有效交通之面談技巧-wenkub
2023-01-20 14:16:54 本頁(yè)面
【正文】 能 提及的問(wèn)題 有哪些 ? – 你對(duì)面談內(nèi)容的 控制程度 如何 ? 面談的內(nèi)容 面談的方式 語(yǔ) 言 表 達(dá) 方 式 語(yǔ) 言 表 達(dá) 方 式 非 你的穿著打扮、言行舉止想給對(duì)方什么印象？ 你應(yīng)如何注意措辭？ 你將營(yíng)造一個(gè)什么樣的面談氛圍 ? 你對(duì)提問(wèn)順序的考慮如何 ? 你應(yīng)如何注意傾聽和反饋 ? 是以友好的方式開始 ,還是開門見、直奔主題？ 營(yíng)造氛圍 闡明目的 交流信息 開始 結(jié)束 面談結(jié)束 – 簡(jiǎn)要概述面談對(duì)象和面談?wù)咚?面臨的問(wèn)題 ； – 闡述你（面談?wù)撸┦?如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 的； – 就某個(gè)問(wèn)題 征求意見或?qū)で髱椭?； – 列舉采用你的建議 解決問(wèn)題的好處 ； – 以 引人注目 的事實(shí)打開話題； – 提及面談對(duì)象對(duì)某個(gè)問(wèn)題 提出過(guò)的看法； 營(yíng)造氛圍 – 不談問(wèn)題本身而 談其背景、原因 ； – 說(shuō)出 派你 與面談對(duì)象見面的人的名字 ； – 說(shuō)出 你代表的 組織、公司或團(tuán)體 ； – 請(qǐng)求占用面談對(duì)象的 10分鐘或半小時(shí) 時(shí)間； – 以 提問(wèn)為先導(dǎo) 。 這里 “ 信息 ” 不僅指 事實(shí) 、 資料或數(shù)字 ， 還包括 個(gè)人的感受 、 判斷 、 意見和觀察結(jié)果 。 ※ 面談目標(biāo)和準(zhǔn)備 ※ 面談過(guò)程 ※ 常見的幾種面談 ※ 面談技巧 面談巧妙地考察應(yīng)試者各方面的能力： 一 是 結(jié)構(gòu)性 思維能力 ；二 是 看你的 創(chuàng)新 能力 。 因此 ， 可以將面談信息分為兩大類： 客觀 信息 和 主觀 信息 。 營(yíng)造氛圍 闡明目的 當(dāng)面談的氣氛已調(diào)和得十分輕松時(shí) ， 你就應(yīng)該 簡(jiǎn)明扼要 地向面談對(duì)象說(shuō)明面談的 目的 、 步驟 、 進(jìn)度安排 ， 以及 面談?wù)叩钠谕?等 。 根據(jù)面談的 提問(wèn)控制程度 ， 將面談劃分為 : ☆ 非結(jié)構(gòu)化的面談 ☆ 一般結(jié)構(gòu)化的面談 ☆ 高度結(jié)構(gòu)化的面談 ☆ 高度結(jié)構(gòu)化 標(biāo)準(zhǔn)化的面談 2） 提問(wèn)方式 。 結(jié)束面談的方式 應(yīng)該盡量讓面談對(duì)象感到欣慰 。 下面就下面兩類組織中最常見的面談?lì)愋驼归_討論 。 （ 1）工作分析 （ 2）確定目的 （ 3）編制面試問(wèn)題 （ 4）確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) （ 5）組成面試小組并實(shí)施面試 招聘面試 （ 4） 確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不僅有助于提高面試的公正性 ， 而且更有利于選擇合格人才 。 在面試前 ,有關(guān)工作職責(zé) 、 問(wèn)題及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該得到小組成員的認(rèn)可 。 如需要對(duì)方提供相關(guān)信息 ， 也應(yīng)直截了當(dāng)說(shuō)出 ， 同時(shí) 說(shuō)明需要的 原因 。
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