護(hù)理目標(biāo)管理與實(shí)踐-wenkub
2022-09-12 22:00:20 本頁(yè)面
【正文】 l、重視人的因素 ? 目標(biāo)管理是一種參與的、民主的、自我控制的管理制度，也是一種把個(gè)人需求與組織目標(biāo)結(jié)合起來(lái)的管理制度。 困難： 時(shí)間緊 內(nèi)容多 協(xié)調(diào)關(guān)系復(fù)雜 體會(huì)： 明確做什么、怎么做、 誰(shuí)來(lái)做 體會(huì)： ? 具有明確的、挑戰(zhàn)性目標(biāo)的工作，比目標(biāo)不明確或不具有挑戰(zhàn)性目標(biāo)的工作效率高得多 ? 適當(dāng)?shù)摹⒕哂幸欢ㄌ魬?zhàn)性而又能夠達(dá)成的目標(biāo)能很好的激發(fā)人員的工作激情 ? 有目標(biāo)才有壓力，有壓力才有動(dòng)力 目標(biāo)如何落實(shí)到人？ ? 機(jī)構(gòu)健全、崗位設(shè)置合理、流程管理規(guī)范化、實(shí)行公正公平的績(jī)效考核、設(shè)計(jì)具有激勵(lì)作用的薪酬制度、構(gòu)建誠(chéng)實(shí)守信的文化 ? 發(fā)展目標(biāo)必須分階段、分步驟、分層次實(shí)現(xiàn)。在目標(biāo)分解過(guò)程中，權(quán)、責(zé)、利三者已經(jīng)明確，而且相互對(duì)稱。 建立目標(biāo)鎖鏈與目標(biāo)體系 建立目標(biāo)鎖鏈與目標(biāo)體系 體會(huì)： ? 盡可能地對(duì)總目標(biāo)進(jìn)行階段性的分解，將其分解開，化整為零，變成一個(gè)個(gè)容易實(shí)現(xiàn)的小目標(biāo)（信心），然后將其逐步逐個(gè)實(shí)現(xiàn) ? 總目標(biāo)分解成系列子目標(biāo)，層層分解到個(gè)人，讓個(gè)人目標(biāo)成為總目標(biāo)的一部分 ? 讓每個(gè)成員都感覺到在為團(tuán)隊(duì)工作，最大限度地發(fā)揮個(gè)人最大效用 ? 團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)只有被大家理解和接受，能將團(tuán)隊(duì)目標(biāo)當(dāng)成自己目標(biāo)，并愿意參與付出行動(dòng)，團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)才會(huì)實(shí)現(xiàn) 護(hù)理梯隊(duì)建設(shè)，儲(chǔ)備人才力量 目標(biāo)：加強(qiáng)人才培養(yǎng)和學(xué)科建設(shè)，培養(yǎng)臨床、教學(xué)、科研、管理人才，提高護(hù)理隊(duì)伍整體素質(zhì) 根據(jù)對(duì)科內(nèi)護(hù)理骨干的初步調(diào)查情況，基本確定 3～ 5年培養(yǎng)對(duì)象、培訓(xùn)目標(biāo)及計(jì)劃 重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)助理、教學(xué)小組長(zhǎng)、本科生等的培養(yǎng)，制定具體培養(yǎng)計(jì)劃，并組織實(shí)施，并對(duì)其自身素質(zhì)、業(yè)績(jī)技能、管理水平進(jìn)行綜合考評(píng) 重視成果 ? 目標(biāo)管理以制定目標(biāo)為起點(diǎn)，以目標(biāo)完成情況的考核為終結(jié)。因此，按“ 充分、必要 ”的原則處理好目標(biāo)和條件的關(guān)系，是正確確定目標(biāo)、保證管理績(jī)效的基礎(chǔ)。 實(shí)施目標(biāo)管理的原則 一、目標(biāo)制定必須科學(xué)合理： 科學(xué)合理的目標(biāo)是目標(biāo)管理的前提和基礎(chǔ) 難易適中的原則 時(shí)間緊湊的原則 大小統(tǒng)一的原則 方向一致的原則 二、督促檢查必須貫串始終： 作為管理者，必須隨時(shí)跟蹤每一個(gè)目標(biāo)的進(jìn)展，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)協(xié)商、及時(shí)處理、及時(shí)采取正確的補(bǔ)救措施，確保目標(biāo)運(yùn)行方向正確、進(jìn)展順利 。 四、考核評(píng)估必須執(zhí)行到位： ? 任何一個(gè)目標(biāo)的達(dá)成，都必須有一個(gè)嚴(yán)格的考核評(píng)估 ? 考核、評(píng)估、驗(yàn)收工作必須選擇執(zhí)行力很強(qiáng)的人員嚴(yán)格按照目標(biāo)管理方案或項(xiàng)目
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