【正文】 參加仲裁活動(dòng)，代表人數(shù)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院確定?！　?三) 發(fā)生拒絕支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇案件的?！　〉诙藯l　當(dāng)事人可以委托一至兩名律師或其它人代理參加仲裁活動(dòng)?！　趧?dòng)者死亡的，由其法定繼承人作為當(dāng)事人?！　∮萌藛挝环至⒌模浞至⑶芭c勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。　　第四章 仲裁參加人　　第二十五條　　勞動(dòng)者和用人單位可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。對(duì)勞動(dòng)者同時(shí)向多個(gè)仲裁院申訴的，由首先收到勞動(dòng)者書(shū)面申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院管轄。　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一管轄地區(qū)的，由勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院管轄?！　≡O(shè)區(qū)的市及市轄區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的受案范圍由設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院提出意見(jiàn)，報(bào)省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院批準(zhǔn)?；蛘哂萌藛挝慌c傷殘童工或死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額發(fā)生的爭(zhēng)議?！　?八)因就業(yè)歧視發(fā)生的爭(zhēng)議?！　?四)因經(jīng)濟(jì)性裁減人員發(fā)生的爭(zhēng)議?！　?四)法律、法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。　　第十七條 兼職仲裁員在聘任期間不得擔(dān)任受聘地區(qū)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的委托代理人?！　〉谑鍡l　　勞動(dòng)仲裁員資格由省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院每三年審核認(rèn)定一次?！　?六)法律、法規(guī)規(guī)定的其它職責(zé)?！　?二)負(fù)責(zé)勞動(dòng)仲裁員的考核、聘用與管理。　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院設(shè)在同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)?！　?三)制定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案實(shí)施意見(jiàn)及細(xì)則?！　趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。　　第二章 仲裁機(jī)構(gòu)及仲裁員　　第九條 省、市、縣(區(qū)、市)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)?！　〉诹鶙l 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院保障勞動(dòng)者和用人單位依法行使仲裁權(quán)利，為勞動(dòng)者參加仲裁活動(dòng)提供指引及便利?！　〉谌龡l　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院應(yīng)遵循合法、公正、公開(kāi)、及時(shí)原則，快立、快調(diào)、快審、快結(jié)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。 遇到仲裁問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問(wèn) 廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁條例　　第一章 總 則　　第一條　為了積極穩(wěn)妥、快捷高效處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和其它有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例?！　〉谒臈l　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，區(qū)分舉證責(zé)任，保守當(dāng)事人秘密?！　〉谄邨l　當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁活動(dòng)中，要誠(chéng)實(shí)守信，實(shí)事求是，遵守仲裁程序和規(guī)定，依法行使法律規(guī)定的權(quán)利、履行義務(wù)，積極解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列人員組成：　　(一)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)代表?！　趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向同級(jí)人民政府負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，并指導(dǎo)和監(jiān)督同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院和下級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的工作。　　(四)實(shí)施辦案監(jiān)督。上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院指導(dǎo)和監(jiān)督下級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的工作?！　?三)指導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織預(yù)防和調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議?！　〉谑臈l　　取得勞動(dòng)仲裁員資格，應(yīng)當(dāng)通過(guò)國(guó)家或省勞動(dòng)仲裁員資格統(tǒng)一考試。未通過(guò)審核認(rèn)定的，由頒發(fā)其資格證的機(jī)構(gòu)取消仲裁員資格?！　〉谑藯l 勞動(dòng)仲裁員在執(zhí)行職務(wù)時(shí)具有如下職權(quán)：　　(一)調(diào)解和仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件?！　〉谌?受案范圍與管轄　　第十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院受理勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：　　(一)因工資支付、職業(yè)培訓(xùn)、工作時(shí)間、休息休假、特殊勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。　　(五)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議?！　?九)因與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的身份、學(xué)歷、職稱(chēng)、技能證照返還，檔案轉(zhuǎn)移，保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止約定發(fā)生的爭(zhēng)議?！　?十二)法律、法規(guī)規(guī)定的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議?！　】h(市)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院負(fù)責(zé)處理本轄區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議?！　趧?dòng)者發(fā)生工傷事故，由用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院管轄?！　〉诙臈l　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于自己管轄時(shí)，應(yīng)當(dāng)將案件移送有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院。用人單位由其法定代表人參加仲裁活動(dòng)。用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。沒(méi)有法定繼承人的，由其利害關(guān)系人作為當(dāng)事人?！　∵m用簡(jiǎn)易程序處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人不得委托律師代理參加仲裁活動(dòng)，但受指派參加法律援助的律師除外?！　?四) 發(fā)生30人以上集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的。　　代表人的仲裁行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生法律效力，但代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。通知送達(dá)日期與實(shí)際解除、終止之日不一致，以實(shí)際解除、終止之日為起算日?！　?五)勞動(dòng)者要求用人單位支付工傷待遇的，以勞動(dòng)者醫(yī)療終結(jié)之日或傷殘等級(jí)評(píng)定之日為起算日。　　(九)違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止約定要求賠償?shù)?，以解除、終止勞動(dòng)合同之日或當(dāng)事人主張權(quán)利之日為起算日。　　第三十四條　　超過(guò)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效，又無(wú)法定中止、中斷事由的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院應(yīng)作出不予受理決定或裁決駁回當(dāng)事人仲裁請(qǐng)求。其它正當(dāng)理由包括：　　(一)突發(fā)或緊急公共事件致使當(dāng)事人行為受阻礙的。　　第三十六條　　仲裁申請(qǐng)時(shí)效因當(dāng)事人向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者另一方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，從有關(guān)部門(mén)作出處理意見(jiàn)，或者另一方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)時(shí)起，仲裁申請(qǐng)時(shí)效重新計(jì)算?！　〉诹?證 據(jù)　　第三十八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)以證據(jù)能夠證明的案件事實(shí)作為裁決的依據(jù)?！　?二)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者已提交工作證、其它勞動(dòng)者證言等與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證據(jù)的，由用人單位對(duì)工資支付憑證、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、招用工手續(xù)、考勤記錄等負(fù)舉證責(zé)任。　　(六)因就業(yè)歧視發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位對(duì)錄用標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)負(fù)舉證責(zé)任?！　〉谒氖l　　按規(guī)定無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)?！　‘?dāng)事人提供外文書(shū)證或者外文說(shuō)明資料，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。超過(guò)舉證期限不提交證據(jù)又不作書(shū)面說(shuō)明的，視為放棄舉證權(quán)利。　　第四十八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院認(rèn)為有必要的，可以組織或要求當(dāng)事人交換證據(jù)，交換證據(jù)的時(shí)間由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院確定?！　〉谒氖艞l 證據(jù)應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人質(zhì)證。證人應(yīng)當(dāng)客觀陳述有關(guān)事實(shí)，不得使用猜測(cè)、推斷或者評(píng)論性的語(yǔ)言?！　?二)有明確的被訴人、具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù)?！　〉谖迨龡l　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院收到申訴人的仲裁申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)審查，對(duì)符合條件的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)立案。　　第五十四條　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院應(yīng)當(dāng)在立案之日起5日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被訴人，被訴人在收到副本之日起15日內(nèi)提出答辯意見(jiàn)?！　?duì)當(dāng)事人的答辯期征詢(xún)應(yīng)當(dāng)在送達(dá)應(yīng)訴通知書(shū)時(shí)進(jìn)行?！　〉谖迨邨l　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納仲裁費(fèi)?！　趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)辦法由省人民政