【正文】 ?！　∮萌藛挝环至⒌?，其分立前與勞動者發(fā)生的爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人?！　∮萌藛挝唤馍ⅰ⒊蜂N、歇業(yè)或者破產(chǎn)的，由其主管部門、開辦單位、投資人或依法成立的清算組織為當(dāng)事人?！　趧诱咚劳龅模善浞ǘɡ^承人作為當(dāng)事人。　　第二十七條　　與勞動爭議案件或爭議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以向勞動爭議仲裁院申請參加仲裁或者由勞動爭議仲裁院通知參加仲裁?！　〉诙藯l　當(dāng)事人可以委托一至兩名律師或其它人代理參加仲裁活動?！　∮萌藛挝环ǘù砣?主要負(fù)責(zé)人)已經(jīng)委托代理人，但有下列情形之一的，仍應(yīng)當(dāng)親自到庭參加仲裁活動：　　(一) 發(fā)生拖欠勞動者三個(gè)月以上工資案件的。　　(三) 發(fā)生拒絕支付勞動者社會保險(xiǎn)待遇案件的?！　〉诙艞l　無民事行為能力和限制民事行為能力的勞動者發(fā)生勞動爭議，由其法定代理人代為參加仲裁活動?！　〉谌粭l　　發(fā)生勞動爭議的勞動者為10人以上，有共同的事實(shí)和理由，勞動爭議仲裁院決定合并審理的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動，代表人數(shù)由勞動爭議仲裁院確定?！　〉谖逭?仲裁時(shí)效　　第三十二條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁院提出書面仲裁申請?！　?二)用人單位解除、終止勞動關(guān)系的，以解除、終止勞動關(guān)系的通知送達(dá)勞動者之日為起算日。沒有書面通知的，以勞動者主張權(quán)利之日為起算日。　　(四)要求支付工資的，以勞動者向用人單位提出支付請求被拒絕之日或承諾支付的期限屆滿之日為起算日?！　?六)勞動者要求用人單位繳交社會保險(xiǎn)費(fèi)的，以勞動關(guān)系解除、終止之日為起算日?！　?八)勞動者申請確認(rèn)勞動關(guān)系，或者要求返還定金、保證金、抵押金、抵押物和有關(guān)證照的，以勞動關(guān)系解除、終止之日為起算日?！　∩鲜銮樾斡袃煞N起算日的，以最后的起算日為準(zhǔn)?！　趧又俨蒙暾垥r(shí)效起算日有爭議的，由勞動爭議仲裁院依法認(rèn)定?！　〕^勞動仲裁申請時(shí)效期限，當(dāng)事人自愿履行的，不受申請時(shí)效限制。從中止原因消滅之日起，仲裁申請時(shí)效繼續(xù)計(jì)算?！　?二)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)當(dāng)事人患病或住院，行動不便的?！　?四)勞動爭議仲裁院認(rèn)可的其它理由?！　‘?dāng)事人主張時(shí)效中斷的，由主張方負(fù)責(zé)舉證。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。　　第三十九條　　當(dāng)事人對自己提出的主張所依據(jù)的事實(shí)應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明?！　〉谒氖畻l 下列規(guī)定的情形，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任：　　(一)因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！　?三)因工資支付發(fā)生爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。　　(五)因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同要求而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位對是否已按約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件負(fù)舉證責(zé)任?！　?七)法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！　〉谒氖粭l 勞動者對用人單位提供的證據(jù)有異議、或認(rèn)為所提供證據(jù)是虛假的，應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)證據(jù)予以證明?！　〉谒氖龡l　　當(dāng)事人提供證據(jù)應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物?！　〉谒氖臈l　　當(dāng)事人提供的證據(jù)是在國外或境外形成的，應(yīng)當(dāng)提供所在國或所在地公證機(jī)關(guān)證明，并經(jīng)我國駐該國使領(lǐng)館認(rèn)證，或按照有關(guān)規(guī)定辦理證明手續(xù)?！　〉谒氖鍡l　　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提交的證據(jù)制作證據(jù)清單，對證據(jù)的來源、證明對象和內(nèi)容做簡要說明?！　〉谒氖鶙l　　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁院提交全部證據(jù)，完成舉證?！　‘?dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)確有困難，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向勞動爭議仲裁院申請延期舉證，經(jīng)勞動爭議仲裁院準(zhǔn)許，可以適當(dāng)延長舉證期限。開庭前不能提交相關(guān)證據(jù)，可以向勞動爭議仲裁院申請延期舉證，是否準(zhǔn)許，由勞動爭議仲裁院決定。　　仲裁員在案件審理過程中認(rèn)為有必要補(bǔ)充證據(jù)的，可以通知當(dāng)事人在一定期限內(nèi)向仲裁庭提交新的證據(jù)。當(dāng)事人無正當(dāng)理由逾期提供證據(jù)或質(zhì)證意見的，視為放棄舉證、質(zhì)證權(quán)利。未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)?！　〉谖迨畻l　　勞動爭議仲裁院認(rèn)為必要時(shí)，可以根據(jù)當(dāng)事人申請或自行決定傳喚證人出庭作證。　　不能正確表達(dá)意志的人，不能作為證人?！　〉谄哒?案件處理　　第一節(jié) 申訴與應(yīng)訴　　第五十二條　申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：　　(一)申訴人是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者或用人單位?！　?三)屬于勞動爭議仲裁院的受案范圍?！　?五)在規(guī)定的仲裁時(shí)效內(nèi)。對不符合條件的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)作出不予受理決定?！　〗?jīng)過審查，對不能確定是否符合條件的，應(yīng)當(dāng)先行受理。被訴人不答辯的，不影響勞動爭議仲裁院審理。對當(dāng)事人自愿減少答辯期間或明確表示無須答辯期間的，可提前組織開庭。對當(dāng)事人自愿減少答辯期間、明確表示無須答辯期間的，應(yīng)當(dāng)記錄在案。勞動爭議仲裁院決定合并處理的案件，被反訴人在收到反訴書副本之日起5日內(nèi)提出答辯意見。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)?！　趧诱弋?dāng)事人繳納仲裁費(fèi)確有困難的，可以按規(guī)定向受案的勞動爭議仲裁院申請減、免、緩交仲裁費(fèi)。　　第二節(jié) 簡易程序　　第五十八條 同時(shí)符合下列條件的勞動爭議案件，勞動爭議仲裁院應(yīng)當(dāng)適用簡易程序處理：　　(一)當(dāng)事人雙方勞動關(guān)系明確 ?！　‘?dāng)事人雙方共同申請將前款規(guī)定以外的其它案件按簡易程序處理的，勞動爭議仲裁院可以適用簡易程序處理。　　勞動者當(dāng)事人除經(jīng)勞動爭議仲裁院批準(zhǔn)的以外，應(yīng)當(dāng)親自參加仲裁活動?！　∫环交螂p方當(dāng)事人明確表示不愿再調(diào)解，或立案之日起15日內(nèi)不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，但事實(shí)清楚、責(zé)任明確的案件，可以實(shí)行書面審理或開庭審理，并作出裁決。決定將案件轉(zhuǎn)入普通程序?qū)徖淼?，?yīng)告知當(dāng)事人普通程序?qū)徖淼挠嘘P(guān)事項(xiàng)?！　〉诹l　　適用簡易程序處理的案件，可不受本條例第五十四條、第五十六條、第六十四條規(guī)定的限制。　　第三節(jié) 普通程序　　第六十三條　勞動爭議仲裁院決定受理的勞動爭議案件，除適用簡易程序處理的案件外，應(yīng)自立案之日起3日內(nèi)組成仲裁庭。　　第六十四條　　仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭前4日將仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人?！　〉诹鍡l 除下列情況外，勞動爭議案件公開審理：　　(一) 涉及國家安全和秘密的案件。　　(三)經(jīng)當(dāng)事人申請，勞動爭議仲裁院決定不公開審理的涉及商業(yè)秘密的案件。　　依法公開審理的案件，允許公民旁聽?！　〉诹鶙l　仲裁庭組成人員審理勞動爭議案件，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：　　(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的?！　?三)與本案當(dāng)事人有其它關(guān)系，可能影響公正仲裁的?；乇苁掠稍陂_庭后知道的，也可以在庭審結(jié)束前提出?！　趧訝幾h仲裁院對當(dāng)事人的回避申請，應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)作出決定，以書面方式通知當(dāng)事人。　　第六十八條　　適用普通程序處理勞動爭議案件，可先行實(shí)施庭前調(diào)解?！　⊥デ罢{(diào)解已達(dá)成調(diào)解協(xié)議的部分，可先行制作調(diào)解書并送達(dá)