企業(yè)人力資源規(guī)劃-wenkub
2022-08-31 08:46:31 本頁面
【正文】 求建立合理的組織結(jié)構(gòu)、包括管理層次和職能部門的建立。 正式調(diào)研階段；決定采集信息的來源和方法、設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法、 實地調(diào)查。 結(jié)果處理階段；整理分析調(diào)查資料、寫出調(diào)研報告。 按照業(yè)務(wù)性質(zhì)進行分工、確定各個部門的職責范圍； 按照所負的責任給予部門、各管理人員相應(yīng)的權(quán)利； 明確上下級之間、個人之間的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)作關(guān)系，建立信息溝通的渠道； 配備和使用適合工作要求的人員。人力資源管理成本的基本概念：1. 人力資源的原始成本與重置成本2. 人力資源管理的直接成本與間接成本3. 人力資源管理的可控制成本與不可控制成本4. 人力資源管理的實際成本與標準成本二招聘與配置 招聘過程管理1招聘目標2招聘的前提；人力資源規(guī)劃、工作說明書3招聘過程確定招聘的原則；效率優(yōu)先、雙向選擇、公平公正]、確保質(zhì)量的原則人員配置主要原理；要素有用、能位對應(yīng)、互補增值、動態(tài)適應(yīng)、彈性冗余原理工作信息分析的基本方法1. 觀察法；《直接觀察法、階段觀察法、工作表演法》2. 面談法；3問卷調(diào)查法、4工作實踐法、5典型事例法、6工作日志法招聘申請表的設(shè)計1. 個人基本:情況年齡、性別、住處、通信地址、電話、婚姻狀況、身體狀況等；2. 求職崗位情況：求職崗位、求職要求、（收入待遇、時間、住房等）；3. 工作經(jīng)歷和經(jīng)驗：以前的工作單位職務(wù)、時間、工資、離職原因、證明人等；4. 教育與培訓(xùn)情況：學(xué)歷、所獲學(xué)位、所接受過的培訓(xùn)等；5. 生活和家庭情況：家庭成員姓名、關(guān)系、興趣、個性與態(tài)度；6. :其他：獲獎情況、能力證明（語言和計算機能力等）、未來的目標等。其計算公式為：錄用比=錄用人數(shù) / 應(yīng)品人數(shù) X 100 %招聘完成比=錄用人數(shù) / 計劃招聘人數(shù) X 100 %應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù) / 計劃招聘人數(shù) X 100 % 信度與效度評估；1信度評估2效度評估： A 預(yù)測效度是說明測試用來預(yù)測將來行為的有效性B 內(nèi)容效度即測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的程度C 同側(cè)效度是指對現(xiàn)在員工實施的某種測試。課程實施是整個課程設(shè)計過程中的一個實質(zhì)性階段。4. 對各類人員績效考評的方法，設(shè)計的依據(jù)和基本原理，考評指標和標準體系作出簡要確切的解釋和說明。8. 對各個只能和業(yè)務(wù)部門年度績效管理總結(jié)，表彰活動和要求作出原則規(guī)定。 目標管理法的缺點是：沒有在不同部門，不同員工之間設(shè)立統(tǒng)一目標，因此難以對員工和不同部門間的工作績效做橫向比較，不能為以后的晉升決策提供依據(jù)。二十一 獎金的制定程序1. 按照企業(yè)經(jīng)營計劃的實際完成情況確定獎金總額2. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)文化等確定獎金分配原則3. 確定獎金發(fā)放對象及范圍4. 確定個人獎金計算辦法22 企業(yè)在制定薪酬制度時，必須遵循國家薪酬福利保險的有關(guān)法規(guī)，其中涉及的主要因素:是最低工資，工作時間，和經(jīng)濟補償金。2 由于勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系，故勞動合同屬于雙務(wù)合同。42 簽定集體合同的程序1 集體合同的主體2 集體合同協(xié)商3 政府勞動行政部門審核4 審核期限和生效5 集體合同的公布43 集體合同與勞動合同的區(qū)別1 主體不同2 內(nèi)容不同3 功能不同4 法律效力不同44 確定員工滿意度的調(diào)查方法1 選擇法2 正誤法3 序數(shù)表示法45 企業(yè)的勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容1 工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容2 礦山安全課程 A 礦山設(shè)計的安全要求。2 勞動合同的法定條款不可或缺，為使勞動合同當事人雙方的權(quán)利義務(wù)清晰界定，并具有操作性，逐款詳細規(guī)定必使勞動合同過于亢長，在此情況下，可將企業(yè)依法制定的相關(guān)內(nèi)部管理制度作為勞動合同的附件，通過附件的形式使勞動合同的相關(guān)內(nèi)容具體化。2. 確定015個關(guān)
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