常州市武進(jìn)區(qū)干部培訓(xùn)需求調(diào)查報(bào)告-wenkub
2022-08-31 03:54:33 本頁面
【正文】 ，企業(yè)管理為8%，人力資源管理為23%，用人及決策能力為45%?？梢?，當(dāng)前國際國內(nèi)形勢、科學(xué)發(fā)展觀、武進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展是干部需求的熱點(diǎn)，十七屆三中全會(huì)精神、兩會(huì)精神是干部需求的重要方面，而馬克思主義原理和毛澤東思想、鄧小平理論沒有引起干部的重視。本次調(diào)查的對(duì)象為從事宣傳文化、社區(qū)管理的干部，采用問卷方式進(jìn)行。常州市武進(jìn)區(qū)干部培訓(xùn)需求調(diào)查報(bào)告武進(jìn)區(qū)委黨校課題組當(dāng)前，國際局勢正在發(fā)生深刻變化，國際金融危機(jī)的影響正在進(jìn)一步擴(kuò)大。問卷根據(jù)干部政治素養(yǎng)、崗位知識(shí)和崗位能力等方面的要求進(jìn)行設(shè)計(jì)，共發(fā)放問卷190份，回收有效問卷178份，回收率為94%。可見，基本能力中對(duì)組織和總結(jié)能力的需求是主要方面，計(jì)劃和檢查能力有一定的需求；公共管理中對(duì)公共服務(wù)能力需求相對(duì)較強(qiáng)，對(duì)公共政策能力需求不強(qiáng)烈；對(duì)行政管理能力的需求較為強(qiáng)烈，對(duì)企業(yè)管理能力需求偏低；干部對(duì)用人及決策能力有一定的需求，對(duì)人力資源的開發(fā)和利用興趣不大。勞動(dòng)合同法及民法也有一定需求，干部對(duì)依法行政也有關(guān)注。二、調(diào)查結(jié)果分析（一）對(duì)干部需求的分析通過對(duì)干部需求方面調(diào)查結(jié)果的量化分析，可以看出干部對(duì)知識(shí)、能力等方面的需求有以下特點(diǎn)：。在調(diào)查中，干部中有49%的人認(rèn)為應(yīng)學(xué)習(xí)物權(quán)法；35%的人認(rèn)為應(yīng)該學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法；37%的人認(rèn)為應(yīng)該學(xué)習(xí)依法行政，這表明維護(hù)權(quán)益、依法辦事已成為管理者的普遍共識(shí)，并得到廣泛關(guān)注。如何協(xié)調(diào)管理，應(yīng)是在干部培訓(xùn)中進(jìn)一步學(xué)習(xí)、研究、分析、探討的重要內(nèi)容。競爭壓力的加大，使人們需要有很強(qiáng)的適應(yīng)多種工作的能力，不但要學(xué)習(xí)各種基本知識(shí)和基本技能，而且要學(xué)習(xí)包括政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、以及其他各領(lǐng)域的新知識(shí)，人們對(duì)知識(shí)的需求呈現(xiàn)出多樣性。但在管理中要真正全面、準(zhǔn)確、科學(xué)、系統(tǒng)地把握管理下屬，需要制定科學(xué)的考核測評(píng)方案，管理要有嚴(yán)格的組織系統(tǒng)、明確的職責(zé)分工、明晰的管理層次、嚴(yán)密的實(shí)施程序、完備的檢測反饋、及時(shí)的評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲，這些需要有周密的計(jì)劃，嚴(yán)格的檢查，而這一點(diǎn)恰恰被干部們所忽視。，輕視文化思想的價(jià)值。調(diào)查中文學(xué)鑒賞、音樂欣賞需求只有910%，表現(xiàn)出眾多的干部對(duì)文化在管理中的作用缺乏重視，反映社會(huì)的浮燥心理。
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