【正文】 告，確保上級了解組織的現(xiàn)有水平，以便完成后續(xù)的工作。職位等級1319工作職責(zé)q 領(lǐng)導(dǎo)公司財務(wù)工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)進展情況，制定財務(wù)發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展策略；q 根據(jù)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，指導(dǎo)財務(wù)部各分管經(jīng)理制定公司各方面財務(wù)管理制度，從而明確財務(wù)部整體長期發(fā)展目標(biāo)；q 指導(dǎo)財務(wù)部確定年度工作重點和年度工作目標(biāo)，使部門近期工作重點突出，符合公司發(fā)展要求；q 在部門具體工作實施中把握方向，指導(dǎo)重大、核心及疑難問題，保證財務(wù)工作順利開展；q 在分管部門的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，就重大問題與相關(guān)政府部門、公檢法及金融稅務(wù)部門聯(lián)絡(luò)與交涉；q 合理配置人力資源，確保具有恰當(dāng)技能的管理人員開展相關(guān)工作，指導(dǎo)、培養(yǎng)部門管理人員，提高他們的技術(shù)水平和管理能力，營造積極的工作環(huán)境，充分調(diào)動管理層的工作積極性與創(chuàng)造性；q 支持、宣傳、強化和捍衛(wèi)公司的價值觀和經(jīng)營理念，對公司的總體發(fā)展提供有價值的建設(shè)性意見，推動公司的全面健康發(fā)展；q 參與公司重大決策，就財務(wù)等方面的問題提供支持和意見，保證公司發(fā)展、運營的合法性和利潤。職位等級58工作職責(zé)q 負責(zé)公司的思想政治，組織理論學(xué)習(xí)，上級精神和指示的傳達工作；q 負責(zé)落實黨組民主生活會制度，指導(dǎo)公司開好民主生活會；q 負責(zé)公司共青團和青年工作，及時了解他們的思想情況；q 負責(zé)公司工會工作，組織協(xié)調(diào)工會活動。職位等級1319工作職責(zé)q 根據(jù)工會法和企業(yè)的實際情況，組織建立健全工會系統(tǒng)的機構(gòu)，進行會管理，按規(guī)定召開會員代表大會，以維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益；q 依據(jù)工會法，每年組織召開兩次會員代表大會，參與會議決議的起草，建立健全民主管理員網(wǎng)絡(luò)審議；每年組織四次就企業(yè)經(jīng)營決策、工資分配等內(nèi)容開展廠務(wù)公開欄及對敏感部位和熱點問題進行民主監(jiān)督；組織健全班組管理建設(shè)；負責(zé)代表工會簽署集體勞動合同，以增加廠務(wù)工作透明度，為職工發(fā)表意見建立渠道，激發(fā)職工積極性，促進企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)；q 依據(jù)勞動法、安全保障條例、參與勞動保護、勞動保險標(biāo)準(zhǔn)、制度的制訂，及工傷、醫(yī)療鑒定，負責(zé)死亡職工、遺孀、遺屬的管理及部分退休職工的管理；建議健全勞動爭議調(diào)解委員會，以保障維護職工的合法權(quán)益；q 依據(jù)工會法，就企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的重點、難點，組織開展勞動競賽，評先選?；顒?，激發(fā)職工的積極性，促進企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)；q 根據(jù)工會的職能和工會業(yè)務(wù)活動需要，對工會主席、委員、會員代表各班組長，組織開展工會法、勞動法、公司法及如何當(dāng)好代表和維護權(quán)益的培訓(xùn)教育，并通過技術(shù)比武、練兵活動，提高其素質(zhì)和法律意識；q 根據(jù)工會法和公司規(guī)定，組織對部分退休職工，女工和特殊群體，開展救濟扶貧、送溫暖、慰問活動，幫助解決工作生活中的實際困難，以實現(xiàn)安定團結(jié)的良好局面；q 根據(jù)工會的職能和企業(yè)的實際情況，組織策劃企業(yè)大型群眾性的文化體育活動，以活躍職工的文化生活，增強凝聚力；q 根據(jù)工會法，在編制范圍內(nèi)，負責(zé)工會的機構(gòu)設(shè)置，屬員的任命、考核、獎懲、培訓(xùn)，加強團隊建設(shè)，增強凝聚力，保證工會工作的履行和工作目標(biāo)的實現(xiàn)。檢查公司黨組織對上級黨組織決議的執(zhí)行情況，組織貫徹黨委決議；q 主持黨委會、黨委民主生活會，黨員大會等；做好黨委班子、支部班子的思想政治工作，抓好黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，努力發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；q 參與討論和決定公司行政管理、科研等工作中的重要事項。職位等級1115工作職責(zé)q 做好董事會會議的記錄工作，并保證會議紀(jì)要的安全性和保密性；q 按照公司的規(guī)定，把董事會的決議和政策有選擇的重新整理和排序，并真實傳達董事會的一些決定，保證公司的正常有序發(fā)展；q 董事會的記錄要做好整理工作，保證每次會議的內(nèi)容都清楚的有序的被整理出來，以便公司日后查詢。職位等級1319工作職責(zé)q 根據(jù)公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、行政、人事和財務(wù)管理制度，為公司業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營管理工作營造科學(xué)、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；q 按照公司的運營規(guī)劃制定的所管轄部門的各項經(jīng)營目標(biāo)和管理目標(biāo)，監(jiān)督下屬部門完成，確保工作完成的進度和質(zhì)量，并向總經(jīng)理匯報所管轄部門的經(jīng)營管理情況；q 按照總經(jīng)理制定的各部門的戰(zhàn)略計劃，負責(zé)監(jiān)督所管轄部門長期、中期和短期發(fā)展規(guī)劃的實施情況，參與審批部門的經(jīng)營管理方案，確保部門按步驟順利發(fā)展；q 按照所管轄部門實際情況，參與所管轄部門組織架構(gòu)方案的制定，確保架構(gòu)方案的適應(yīng)性及有效性；q 針對總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進行監(jiān)督檢查，按照績效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對其業(yè)績進行考核評估，參與獎懲、任免方案的制定，保證部署的工作順利完成；q 根據(jù)業(yè)務(wù)的性質(zhì)，負責(zé)業(yè)務(wù)的策劃、組織、實施工作，為業(yè)務(wù)的開展提供指導(dǎo)；q 開展公司的管理狀況分析，針對重點，提出改善管理的方案。2007年度房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)薪酬福利調(diào)研基準(zhǔn)崗位職責(zé)描述北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司二零零七年一、 綜合管理體系崗位名稱基本信息職責(zé)描述總經(jīng)理/副總經(jīng)理職位代碼GM001設(shè)崗目的根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，貫徹執(zhí)行公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，對下屬業(yè)績進行考核評估，保證公司的正常運作。 直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理總經(jīng)理助理職位代碼GM003設(shè)崗目的根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)總經(jīng)理的文件、檔案管理工作，協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件，認真貫徹落實總經(jīng)理的工作指示，負責(zé)做好公司保密工作。直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理黨委書記職位代碼PU001設(shè)崗目的貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策和公司各項決定的貫徹執(zhí)行。支持行政負責(zé)人在其職責(zé)范圍內(nèi)獨立負責(zé)地開展工作，組織黨委班子充分發(fā)揮保證監(jiān)督職能。直屬上級黨委書記工會黨群主管職位代碼PU004設(shè)崗目的根據(jù)組織內(nèi)部制定的工會、黨建工作策略，具體負責(zé)相關(guān)領(lǐng)域工作的執(zhí)行，安排、組織相關(guān)活動，確保組織內(nèi)部相關(guān)政策的順利實施，推進組織企業(yè)文化建設(shè)。直屬上級工會主席二、 職能管理體系崗位名稱基本信息職責(zé)描述財務(wù)副總經(jīng)理職位代碼FA001設(shè)崗目的根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定組織財務(wù)規(guī)劃和財務(wù)管理制度，組織資金的融通、運作和管理，加強組織的財務(wù)管理，結(jié)合公司所承接的經(jīng)濟合同的具體情況，指導(dǎo)重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，保證各項報表的真實準(zhǔn)確，監(jiān)督相關(guān)預(yù)算的劃批及到位情況。直屬上級財務(wù)副總經(jīng)理財務(wù)經(jīng)理職位代碼FA003設(shè)崗目的根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和整體財務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定財務(wù)部年度財務(wù)計劃，協(xié)調(diào)財務(wù)部工作，管理公司財務(wù)帳目，確保公司財務(wù)工作的規(guī)范化，按期進行稅務(wù)的繳納及稅收管理。直屬上級財務(wù)經(jīng)理財務(wù)分析員職位代碼FA005設(shè)崗目的根據(jù)部門制定的財務(wù)分析工作的具體規(guī)范，協(xié)助財務(wù)經(jīng)理進行成本核算，及時提供可靠的財務(wù)信息和有關(guān)工作建議，保證各類財務(wù)信息的真實準(zhǔn)確。協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部業(yè)務(wù)關(guān)系，制訂會計部門工作計劃，保證了解公司財務(wù)狀況，制定員工的培訓(xùn)計劃。直屬上級會計經(jīng)理會計師職位代碼FA015設(shè)崗目的在財務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司各種核算和其它業(yè)務(wù)的記帳工作，認真、準(zhǔn)確地登錄各類明細帳，時辦理記帳登記手續(xù)，協(xié)助主管會計等做好會計原始憑證、帳冊、報表等會計檔案的整理、歸檔工作。直屬上級會計經(jīng)理審計經(jīng)理職位代碼FA023設(shè)崗目的根據(jù)公司的發(fā)展策略，協(xié)助上級搞好部門內(nèi)有關(guān)行政、管理工作，主持審計處的日常工作，指導(dǎo)和監(jiān)督各項審計工作向領(lǐng)導(dǎo)報送審計報表或?qū)徲嬚{(diào)查結(jié)果。直屬上級審計經(jīng)理審計員職位代碼FA025設(shè)崗目的根據(jù)部門制度及審計計劃，完成審計工作。直屬上級審計經(jīng)理信用管理經(jīng)理職位代碼FA033設(shè)崗目的根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定組織信用管理政策，代表組織與外部信用管理機構(gòu)的良好交往，全面管理部門正常運作，制定部門管理方案，評估客戶信用等級，幫助組織屏蔽經(jīng)營活動中的信用風(fēng)險，組織部門內(nèi)部員工培訓(xùn)及績效考核工作。直屬上級信用管理經(jīng)理信用管理員職位代碼FA035設(shè)崗目的根據(jù)部門制定的信用管理規(guī)范，整理業(yè)務(wù)中的各類信用資料，分析結(jié)果呈報直屬上級，與外部信用管理機構(gòu)完成各類信用信息的傳遞工作，確保部門客戶維護體系的正常運轉(zhuǎn)。直屬上級信用管理經(jīng)理資金管理經(jīng)理職位代碼FA043設(shè)崗目的根據(jù)組織整體發(fā)展需求，有針對性的制定組織投、融資策略，評估投資風(fēng)險，確保組織利益，跟蹤投資流向，評估資金回流，與組織外各類投資金融機構(gòu)保持良好的業(yè)務(wù)往來，全面管理部門事務(wù)，組織、安排相關(guān)從業(yè)人員的培訓(xùn)、績效考核工作。直屬上級資金管理經(jīng)理資金管理專員職位代碼FA045設(shè)崗目的根據(jù)部門制定的投資活動管理方案，協(xié)助協(xié)調(diào)各方立場，保證投資項目的正常進行，跟蹤、記錄資金的流向及使用情況，收集、整理相關(guān)數(shù)據(jù)及資料，確保其真實、準(zhǔn)確，以便上級主管完成相應(yīng)的后續(xù)工作。直屬上級資金管理經(jīng)理合同管理經(jīng)理職位代碼FA053設(shè)崗目的根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制訂合同管理制度，制訂合同管理部門工作計劃，保證組織對簽署合同進行有效管理，并確保部門持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。直屬上級合同管理經(jīng)理合同管理專員職位代碼FA055設(shè)崗目的根據(jù)公司和部門的相關(guān)規(guī)定，完成本職工作。直屬上級合同管理經(jīng)理人力資源副總經(jīng)理職位代碼HR001設(shè)崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的人力資源規(guī)劃，監(jiān)督、審核人力資源工作，確保公司的順暢發(fā)展。直屬上級人力資源副總經(jīng)理人力資源經(jīng)理職位代碼HR003設(shè)崗目的根據(jù)上級指定的公司人力資源政策，全面負責(zé)制度和政策的執(zhí)行，配合上級制定公司的人事和行政規(guī)劃，對公司的人力資源戰(zhàn)略和整體戰(zhàn)略提出意見。直屬上級人力資源經(jīng)理人力資源專員職位代碼HR005設(shè)崗目的管理人事工作的某一方面，執(zhí)行上級的相關(guān)政策，進行相關(guān)的文件檔案管理。直屬上級人力資源經(jīng)理招聘經(jīng)理職位代碼HR023設(shè)崗目的根據(jù)公司制定的人力資源制度和實際需要，負責(zé)為公司招募合適的人才，保證公司的發(fā)展需要。直屬上級招聘經(jīng)理招聘專員職位代碼HR025設(shè)崗目的按照上級要求，協(xié)助上級完成招聘工作。直屬上級招聘經(jīng)理培訓(xùn)經(jīng)理職位代碼HR033設(shè)崗目的根據(jù)公司對人力資源管理計劃，針對現(xiàn)有的人力資源水平，對公司的員工進行有針對性的培訓(xùn)，了解員工的情況并確定其發(fā)展意向。根據(jù)公司培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)目標(biāo)以及培訓(xùn)方案，組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動；q 參與制定公司內(nèi)部的培訓(xùn)政策，做好培訓(xùn)的準(zhǔn)備和需求；q 組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動，根據(jù)需求設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo)。職位等級35工作職責(zé)q 協(xié)助招聘經(jīng)理做好招聘工作；q 負責(zé)準(zhǔn)備各項招聘所需的材料和用品；q 負責(zé)各項招聘的具體工作。職位等級811工作職責(zé)q 協(xié)助上級經(jīng)理制訂，并具體執(zhí)行薪酬福利政策；q 根據(jù)制定的薪酬政策，結(jié)合公司實際情況，負責(zé)組織公司薪酬福利制度的貫徹和實施；q 根據(jù)制定的薪酬政策，指導(dǎo)、監(jiān)督各分支機構(gòu)的薪酬福利管理工作；q 進行市場調(diào)查研究，確保公司的薪酬福利政策具有競爭力。直屬上級薪酬經(jīng)理績效經(jīng)理職位代碼HR053設(shè)崗目的組織建立、維護績效考核體系，完成對績效獎金的審批、管理工作，完成組織現(xiàn)行的績效考核制度，掌握員工的工作狀況，提高員工的工作效率，確保組織完成績效指標(biāo)。直屬上級績效經(jīng)理績效專員職位代碼HR055設(shè)崗目的根據(jù)部門對績效操作的具體要求，結(jié)合員工績效指標(biāo)，掌握其工作完成情況，并對相關(guān)資料進行分析，整理績效工作檔案，相關(guān)票據(jù)的保管，確保組織績效工作的順利開展。直屬上級績效經(jīng)理員工關(guān)系經(jīng)理職位代碼HR063設(shè)崗目的根據(jù)人力資源部的精神和方針來指導(dǎo)與員工的關(guān)系，完善好與員工的關(guān)系。職位等級811工作職責(zé)q 參與制定新員工的培訓(xùn)計劃，安排新員工的入職并幫助其盡快了解企業(yè)文化融入公司；q 組織安排公司員工活動，營造良好的企業(yè)工作氛圍。職位等級35工作職責(zé)q 根據(jù)公司的要求協(xié)助與員工關(guān)系專員做好緩和員工關(guān)系矛盾加強員工之間溝通的工作；q 協(xié)助上級做好本職工作；q 努力處理好員工之間的關(guān)系。職位等級1319工作職責(zé)q 根據(jù)部門的發(fā)展?fàn)顩r，制定并控制部門預(yù)算，為公司財務(wù)部制定公司整體預(yù)算提供資料；q 擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；q 擬定公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制；q 負責(zé)協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；q 組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。職位等級811工作職責(zé)q 完成公司固定資產(chǎn)的管理，低值易耗品、辦公用品的購置、驗收、登記、發(fā)放工作，提高物品的使用率，確保業(yè)務(wù)正常開展，并防止公司資產(chǎn)流失；q 起草公司文書、檔案（包括文書、技術(shù)、財務(wù)、人事）管理制度；q 組織有關(guān)人員做好公文收發(fā)、打印、通訊以及文書檔案的管理和印章等使用工作；q 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好辦公室有關(guān)行政接待事務(wù),做好來信來訪接待及重要客人接待工作；q 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司總部辦公場所（物業(yè)）各項