門診護士長崗位職責描述-wenkub
2024-09-06 15 本頁面
【正文】 力和知識是成功的必備條件。 (2)業(yè)務素質(zhì)影響 護士長應有本專業(yè)較全面的理論知識和過硬的操作技能，能解決本專業(yè)的疑難雜癥，業(yè)務精通，科學決策、組織、協(xié)調(diào)溝通能力。時時事事作出表率，要求別人做到的，自己首先做到 。 護士長應具備的素質(zhì) 領(lǐng)導工作的本質(zhì)就是人與人之間的一種互動關(guān)系，在領(lǐng)導過程中，領(lǐng)導者如果不能有效影響或改變被領(lǐng)導者的心理或行為，那他就很難實現(xiàn)領(lǐng)導的功能，組織目標也就無法實現(xiàn)。 九、認真執(zhí)行疫情、消毒隔離制度，預防交叉感染，保證門診清潔及工作有序。 五、負責組織?？茦I(yè)務和新技術(shù)的學習，不斷提高門診護理人員的業(yè)務技術(shù)水平。 二、制定門診，明確護理人員的分工，經(jīng)常進行督促檢查，不斷提高護理質(zhì)量，改善服務態(tài)度，與門診主任取得密切聯(lián)系。門診護士長是什么呢 ?作為護士長，應當對所在單位的工作發(fā)展方向，相關(guān)的任務、職責范圍等等，有著正確的認知并進行合理劃分。 三、認真執(zhí)行崗位責任制、各項和技術(shù)操作規(guī)程。 六、負責對新調(diào)進的醫(yī)生、護士和實習生、進修人員，介紹門診工作情況及各項規(guī)章制度，負責實習、進修護士的教學工作。 十、督促檢查診療登記和 治療統(tǒng)計工作。 一、非權(quán)利影響力 (1)思想品德影響，以身作則。要求別人不做的，自己首先不做，把榮譽讓給別人，把困難留給自己。 護士長的工作要靠大家的支持和擁護，只有在全體護士團結(jié)一心、努力工作下，護士長才能夠充分行使職權(quán)、帶領(lǐng)大家搞好工 作，這就要求護士長在護士隊伍中有威信、有號召力。護士長要成為科學的帶頭人，在業(yè)務上有豐富的臨床經(jīng)驗，淵博的理論知識和熟練的操作技能。還要有創(chuàng)造性的思維能力。 首先，滿足她們低層次需要，護士長理解這一點，需提高護士進取心，就應多關(guān)心護士的生活和思想進步，掌握他們的心理需求，并盡量滿足，發(fā)現(xiàn)問題給予實際幫助。 二、稱贊作用的影響力 (1)公開稱贊護士 這是用來鼓舞人的熱情，提高她的重要感的強有力。 護士長和護理人員是領(lǐng)導和被領(lǐng)導的關(guān)系，這種關(guān)系處理得是否和諧融洽，直接影響科室的工作和隊伍的穩(wěn)定。 (2)誠懇的贊揚而不是奉承獻媚 誠懇是真誠懇切，切合實際地去稱贊一個人，表揚要針對某件事，這樣被表揚者會心安理得，旁聽者心服口服。 用人之長可以激勵她們的工作熱情，提高工作質(zhì)量。 要有奉獻精神。 采用適宜的領(lǐng)導方式。在日常生活中可采用民主參與型 。 護士長不可利用工作之
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1