【正文】 履行和工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。職位等級(jí)35工作職責(zé)q 根據(jù)財(cái)務(wù)部門制定的年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，負(fù)責(zé)完成組織財(cái)務(wù)管理的日常工作，完成記賬憑證的審核、賬目核對(duì)與調(diào)整、日常費(fèi)用預(yù)算分析及內(nèi)部控制固定資產(chǎn)管理等，以保證各財(cái)務(wù)專項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃的順利開展；q 根據(jù)部門的實(shí)際需求，完成財(cái)務(wù)單據(jù)的審核與檔案整理工作，起草、傳遞、處理財(cái)務(wù)相關(guān)資料文件；統(tǒng)計(jì)、打印、呈送、登記、保管各類報(bào)表報(bào)告，并定期對(duì)上述文件進(jìn)行整理分析，以保證各類財(cái)務(wù)資料的完整；q 根據(jù)部門實(shí)際情況，協(xié)助上級(jí)主管開展財(cái)務(wù)部內(nèi)外的溝通與協(xié)調(diào)工作，以保證組織行政管理的協(xié)調(diào)一致；直屬上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理會(huì)計(jì)經(jīng)理職位代碼FA013設(shè)崗目的根據(jù)部門制定的會(huì)計(jì)管理制度，協(xié)助制定會(huì)計(jì)操作流程。職位等級(jí)35工作職責(zé)q 協(xié)助完成對(duì)公司財(cái)政預(yù)算執(zhí)行情況和決算的審計(jì)工作；q 協(xié)助審核現(xiàn)金收、付款原始憑證；q 參與完成部門審計(jì)報(bào)告。職位等級(jí)35工作職責(zé)q 根據(jù)部門制定的資金使用方案，了解各項(xiàng)目的基礎(chǔ)預(yù)算，結(jié)合項(xiàng)目的進(jìn)度收集預(yù)算相關(guān)數(shù)據(jù)，撰寫項(xiàng)目預(yù)算使用報(bào)告，保證項(xiàng)目擁有充足的應(yīng)用預(yù)算；q 根據(jù)部門制定的預(yù)算審核制度，協(xié)助審核預(yù)算使用報(bào)告，保證報(bào)告記錄的準(zhǔn)確性。職位等級(jí)811工作職責(zé)q 根據(jù)上級(jí)的要求，保證政策的執(zhí)行，確保和所有部門進(jìn)行良好的溝通；q 按照制定的人力資源政策，負(fù)責(zé)控制公司的招聘、考核、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)等相關(guān)程序的順利進(jìn)行；q 結(jié)合實(shí)際過程中出現(xiàn)的問題，對(duì)已有政策提出修正的建議。職位等級(jí)811工作職責(zé)q 根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)目標(biāo)以及培訓(xùn)方案，組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)。職位等級(jí)811工作職責(zé)q 根據(jù)員工的工作安排，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績效考核工作，確?？冃Э己斯ぷ黜樌瓿?；q 根據(jù)績效考核情況和員工日常表現(xiàn)，實(shí)施對(duì)相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲，以推動(dòng)員工提高自身職業(yè)能力的積極性；q 根據(jù)績效考核制度，指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人開展考核工作，向雇員解釋各種相關(guān)制度問題，確?？冃Э己斯ぷ黜樌瓿?。直屬上級(jí)總經(jīng)理行政總監(jiān)職位代碼OA002設(shè)崗目的根據(jù)組織戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)組織行政事務(wù)進(jìn)行規(guī)劃，制定行政相關(guān)制度，完善管理機(jī)制保證組織行政工作有效正常的開展。直屬上級(jí)行政經(jīng)理高級(jí)行政秘書職位代碼OA015設(shè)崗目的按照經(jīng)理的指示，為其提供一切所需的文書性支持工作。直屬上級(jí)總經(jīng)理/副總經(jīng)理首席法律顧問職位代碼LE003設(shè)崗目的在公司戰(zhàn)略規(guī)劃的影響下，根據(jù)國家頒布的相關(guān)的法律法規(guī)，并且執(zhí)行法律總監(jiān)規(guī)定的由關(guān)法律及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和法律顧問總監(jiān)提供有關(guān)法律信息以及應(yīng)采取的法律對(duì)策和相關(guān)的建議，保證公司的合法華發(fā)展。直屬上級(jí)戰(zhàn)略發(fā)展經(jīng)理戰(zhàn)略發(fā)展專員職位代碼BD005設(shè)崗目的根據(jù)上級(jí)要求，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)發(fā)展部門的任務(wù)的完成。直屬上級(jí)信息技術(shù)主管信息技術(shù)助理職位代碼IT006設(shè)崗目的協(xié)助上級(jí)做好本部門相關(guān)管工作。直屬上級(jí)戰(zhàn)略發(fā)展副總經(jīng)理戰(zhàn)略發(fā)展經(jīng)理職位代碼BD003設(shè)崗目的在部門規(guī)劃和其它需求的影響下，制定本部門計(jì)劃和分配任務(wù)，確保指派任務(wù)順利完成，并撰寫報(bào)告，以便上層領(lǐng)導(dǎo)制定下階段目標(biāo)。直屬上級(jí)行政總監(jiān)企業(yè)內(nèi)刊編輯職位代碼OA055設(shè)崗目的根據(jù)公司的要求及上級(jí)制定的計(jì)劃和方向，負(fù)責(zé)雜志內(nèi)容的具體編排整理收集工作。直屬上級(jí)行政經(jīng)理總經(jīng)理秘書職位代碼OA013設(shè)崗目的負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常行政事務(wù)管理、高層會(huì)議籌備和記錄并協(xié)調(diào)本公司內(nèi)部各部門、分支機(jī)構(gòu)以及外部相關(guān)機(jī)構(gòu)的關(guān)系。直屬上級(jí)員工關(guān)系經(jīng)理員工關(guān)系助理職位代碼HR066設(shè)崗目的協(xié)助與員工關(guān)系專員做好緩和員工關(guān)系矛盾加強(qiáng)員工之間溝通的工作。職位等級(jí)35工作職責(zé)q 幫助上級(jí)負(fù)責(zé)公司員工每月薪資計(jì)算、考勤和發(fā)放，確保員工待遇的實(shí)現(xiàn)；q 根據(jù)員工最新信息，按時(shí)完成勞動(dòng)費(fèi)用分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫，確保資料準(zhǔn)確性。職位等級(jí)35工作職責(zé)q 根據(jù)公司招聘的方針、政策和制度，協(xié)助經(jīng)理制定相關(guān)的招聘事宜，為完善招聘公司制度提供建議；q 按照公司制定的考核制度，對(duì)受聘人員進(jìn)行考核，并將結(jié)果提交給招聘經(jīng)理；q 根據(jù)公司人力資源的管理需求，招聘公司最需要或者今后需要的類型的人才，協(xié)助招聘經(jīng)理做好工作。職位等級(jí)1319工作職責(zé)q 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向；q 根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，加強(qiáng)人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源；q 根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級(jí)實(shí)施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；q 根據(jù)公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊(duì)伍；q 根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結(jié)合實(shí)際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個(gè)人實(shí)際工作情況，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬調(diào)整等工作的進(jìn)行，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。職位等級(jí)811工作職責(zé)q 根據(jù)部門制定的投資事務(wù)管理規(guī)范，評(píng)估各項(xiàng)投資事務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，審核部門投資項(xiàng)目的可行性，確定投資項(xiàng)目后，明確投資項(xiàng)目所需預(yù)算，跟蹤投資資金的流向，確保組織資金的到位及使用情況，及時(shí)呈報(bào)資金的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，便于直屬上級(jí)制定相關(guān)的資金政策；q 根據(jù)部門業(yè)務(wù)拓展的需求，保持與外部投資實(shí)體的日常性接觸，對(duì)其提出的投資問題給予技術(shù)支持，確保部門與這些實(shí)體間良好的業(yè)務(wù)往來，深入研究國家相關(guān)法律、政策的制定，確保部門發(fā)展符合市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)規(guī)律；q 根據(jù)組織內(nèi)其它部門的投資項(xiàng)目進(jìn)展情況，有針對(duì)性的提供投資方案，協(xié)調(diào)組織內(nèi)各部門間的利益關(guān)系，為組織的整體發(fā)展提供良好了的內(nèi)部環(huán)境；q 根據(jù)部門管理的相關(guān)規(guī)范，對(duì)收集、整理的投資活動(dòng)中的各類財(cái)務(wù)資料進(jìn)行深入分析，定期撰寫投資報(bào)告，以便直屬上級(jí)掌握部門各投資項(xiàng)目進(jìn)展情況，及時(shí)調(diào)整相關(guān)投資策略。職位等級(jí)811工作職責(zé)q 參與審計(jì)項(xiàng)目的實(shí)施工作，協(xié)助上級(jí)解決審計(jì)工作的業(yè)務(wù)難點(diǎn)，把關(guān)審查各類業(yè)務(wù)報(bào)告、報(bào)表，把好審計(jì)關(guān)口；q 起草公司審計(jì)工作規(guī)劃、計(jì)劃、工作報(bào)告、規(guī)章制度等；q 督辦經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的審計(jì)結(jié)論和處理的執(zhí)行情況，并向上級(jí)匯報(bào)；q 根據(jù)部門需要，具體負(fù)責(zé)本部門人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。職位等級(jí)811工作職責(zé)q 根據(jù)部門制定的財(cái)務(wù)管理具體規(guī)定，對(duì)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營情況、合同執(zhí)行情況進(jìn)行分析，完成分析報(bào)告的撰寫工作，對(duì)分析中出現(xiàn)的異常情況向上級(jí)提交報(bào)告，保證財(cái)務(wù)記錄能夠反映組織的真實(shí)情況；q 根據(jù)部門制定的資金預(yù)算使用管理規(guī)范，對(duì)成本費(fèi)用資金進(jìn)行分析，完成成本控制及使用情況報(bào)告，對(duì)分析中出現(xiàn)的異常情況向上級(jí)提交報(bào)告，保證預(yù)算資金的到位及使用情況，保證組織的成本控制工作高效進(jìn)行；q 根據(jù)部門對(duì)下屬企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的管理規(guī)范，收集、整理、分析下屬企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，對(duì)其中各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告，提交分析中出現(xiàn)的問題，保證部門了解下屬企業(yè)的真實(shí)情況；q 根據(jù)部門所涉及的行業(yè)特征，收集行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)數(shù)據(jù)，完成對(duì)這些數(shù)據(jù)的比較分析，掌握組織在行業(yè)中的真實(shí)情況，提交相關(guān)報(bào)告，確保上級(jí)了解組織的現(xiàn)有水平，以便完成后續(xù)的工作。檢查公司黨組織對(duì)上級(jí)黨組織決議的執(zhí)行情況，組織貫徹黨委決議；q 主持黨委會(huì)、黨委民主生活會(huì)，黨員大會(huì)等；做好黨委班子、支部班子的思想政治工作，抓好黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，努力發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；q 參與討論和決定公司行政管理、科研等工作中的重要事項(xiàng)。 直屬上級(jí)總經(jīng)理/副總經(jīng)理總經(jīng)理助理職位代碼GM003設(shè)崗目的根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的文件、檔案管理工作，協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件，認(rèn)真貫徹落實(shí)總經(jīng)理的工作指示，負(fù)責(zé)做好公司保密工作。直屬上級(jí)工會(huì)主席二、 職能管理體系崗位名稱基本信息職責(zé)描述財(cái)務(wù)副總經(jīng)理職位代碼FA001設(shè)崗目的根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定組織財(cái)務(wù)規(guī)劃和財(cái)務(wù)管理制度，組織資金的融通、運(yùn)作和管理，加強(qiáng)組織的財(cái)務(wù)管理，結(jié)合公司所承接的經(jīng)濟(jì)合同的具體情況，指導(dǎo)重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，保證各項(xiàng)報(bào)表的真實(shí)準(zhǔn)確，監(jiān)督相關(guān)預(yù)算的劃批及到位情況。直屬上級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)理會(huì)計(jì)師職位代碼FA015設(shè)崗目的在財(cái)務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司各種核算和其它業(yè)務(wù)的記帳工作，認(rèn)真、準(zhǔn)確地登錄各類明細(xì)帳，時(shí)辦理記帳登記手續(xù)，協(xié)助主管會(huì)計(jì)等做好會(huì)計(jì)原始憑證、帳冊、報(bào)表等會(huì)計(jì)檔案的整理、歸檔工作。直屬上級(jí)信用管理經(jīng)理信用管理員職位代碼FA035設(shè)崗目的根據(jù)部門制定的信用管理規(guī)范，整理業(yè)務(wù)中的各類信用資料，分析結(jié)果呈報(bào)直屬上級(jí)，與外部信用管理機(jī)構(gòu)完成各類信用信息的傳遞工作，確保部門客戶維護(hù)體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。直屬上級(jí)合同管理經(jīng)理合同管理專員職位代碼FA055設(shè)崗目的根據(jù)公司和部門的相關(guān)規(guī)定，完成本職工作。直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理招聘經(jīng)理職位代碼HR023設(shè)崗目的根據(jù)公司制定的人力資源制度和實(shí)際需要，負(fù)責(zé)為公司招募合適的人才，保證公司的發(fā)展需要。職位等級(jí)35工作職責(zé)q 協(xié)助招聘經(jīng)理做好招聘工作；q 負(fù)責(zé)準(zhǔn)備各項(xiàng)招聘所需的材料和用品；q 負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘的具體工作。直屬上級(jí)績效經(jīng)理員工關(guān)系經(jīng)理職位代碼HR063設(shè)崗目的根據(jù)人力資源部的精神和方針來指導(dǎo)與員工的關(guān)系，完善好與員工的關(guān)系。職位等級(jí)811工作職責(zé)q 完成公司固定資產(chǎn)的管理，低值易耗品、辦公用品的購置、驗(yàn)收、登記、發(fā)放工作，提高物品的使用率，確保業(yè)務(wù)正常開展，并防止公司資產(chǎn)流失；q 起草公司文書、檔案（包括文書、技術(shù)、財(cái)務(wù)、人事）管理制度；q 組織有關(guān)人員做好公文收發(fā)、打印、通訊以及文書檔案的管理和印章等使用工作；q 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好辦公室有關(guān)行政接待事務(wù),做好來信來訪接待及重要客人接待工作；q 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司總部辦公場所（物業(yè)）各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行審核，保證費(fèi)用報(bào)銷的真實(shí)性，參與公司房屋裝修、營業(yè)場所裝修、監(jiān)控設(shè)計(jì)的審核及招、評(píng)標(biāo)工作，確保裝修、監(jiān)控工作保質(zhì)保量符合要求；q 進(jìn)行公司車輛使用的調(diào)度，保證公司領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)用車；q 督促勤雜人員做好公司辦公場所的綠化、美化工作、保證辦公場所美觀、有序,組織公司財(cái)產(chǎn)的保衛(wèi)工作，確保公司的財(cái)產(chǎn)安全。職位等級(jí)13工作職責(zé)q 負(fù)責(zé)公司來訪客人的預(yù)約登記和接待服務(wù)工作，并做到文明、禮貌、熱情、周到，來客登記齊全；q 根據(jù)部門的工作計(jì)劃，協(xié)助行政經(jīng)理，處理部門內(nèi)日常工作中出現(xiàn)的問題，使部門工作得以順利地進(jìn)行；q 回答詢問，收集客戶、訪客、及其他單位的信息，提供有關(guān)公司、辦事處地址、公司員工的信息，完成其他分配的文職工作；q 根據(jù)公司和部門的日程安排，安排會(huì)務(wù)、接待重要客戶以及相關(guān)報(bào)告的準(zhǔn)備工作，使后續(xù)工作可以順利的開展；q 負(fù)責(zé)管理公司簡介等客戶資料，向客戶提示公司信息；q 負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)接電話，并記錄電話留言信息，及其他文件流轉(zhuǎn)信息；q 協(xié)助收發(fā)員將機(jī)要文件、重要信件等及時(shí)送至所在部門；q 協(xié)助人事部對(duì)公司員工考勤的管理。職位等級(jí)58工作職責(zé)q 按照合同性質(zhì)，查找資料，協(xié)助高級(jí)律師起草和磋商合同，為高級(jí)律師提供建議；q 按照訴訟案件的性質(zhì)，參考相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助高級(jí)律師處理公司的各類法律訴訟案件和非訴訟業(yè)務(wù)，為高級(jí)律師提供建議，以使訴訟順利解決；q 解決公司法律糾紛，并按照嚴(yán)重程度提交高級(jí)律師；q 根據(jù)公司授予權(quán)限，提供公司日常法律事務(wù)咨詢、培訓(xùn)服務(wù)；q 按照國家相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)公司法律文件進(jìn)行初步審核。職位等級(jí)1319工作職責(zé)q 根據(jù)組織的整體發(fā)展策略和營業(yè)方向，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，以實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值和提高組織的競爭力，確保組織的長遠(yuǎn)發(fā)展及長期收益；q 根據(jù)組織整體發(fā)展戰(zhàn)略，指導(dǎo)公司系統(tǒng)規(guī)劃的工作，建立適應(yīng)公司戰(zhàn)略需要的系統(tǒng)，并確保其穩(wěn)定順暢地運(yùn)行；q 根據(jù)組織業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，確定并控制部門預(yù)算，實(shí)現(xiàn)資源有效利用，降低維護(hù)成本，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)生產(chǎn)成本的有效控制；q 根據(jù)公司人員配備狀況，合理利用人力資源，優(yōu)化分工合作機(jī)制，規(guī)劃人才發(fā)展方向，以滿足各下屬部門的需求；q 依照部門長期發(fā)展規(guī)劃，規(guī)劃部門內(nèi)部人力資源開發(fā)管理體系，組織管理層員工進(jìn)行培訓(xùn)，以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和部門內(nèi)部管理水平，從而提升公司系統(tǒng)管理部門的競爭力；q 根據(jù)部門的設(shè)崗情況，通過加強(qiáng)崗位間的溝通，協(xié)調(diào)生產(chǎn)關(guān)系，保證公司內(nèi)部信息的有效交流。職位等級(jí)1115工作職責(zé)q 根據(jù)組織整體發(fā)展戰(zhàn)略，審核制定系統(tǒng)管理部門管理制度及相關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)管理部門的工作，制定部門的工作計(jì)劃，履行系統(tǒng)管理部門的管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督其執(zhí)行，以確保組織技術(shù)的完善；q 根據(jù)公司的實(shí)際情況，洞察市場行情，全面規(guī)劃公司的系統(tǒng)資源，確保它們能夠滿足公司發(fā)展的需要；q 根據(jù)公司的財(cái)政情況，制定系統(tǒng)管理部的預(yù)算方案，確保部門財(cái)政支出的合理性，保證公司的經(jīng)濟(jì)利益；q 規(guī)劃電子數(shù)據(jù)，處理信息流，保證系統(tǒng)的正常運(yùn)營；q 指導(dǎo)對(duì)系統(tǒng)服務(wù)器的硬件設(shè)備和軟件環(huán)境的管理、維護(hù)工作，制定相應(yīng)的升級(jí)計(jì)劃；q 根據(jù)部門人員配備情況，向人事部門提出系統(tǒng)管理方面的人員需求，協(xié)助人事