【正文】 部門的工作可以正常順利的開展；q 根據(jù)公司的工作安排，負(fù)責(zé)對公司員工進(jìn)行公司規(guī)章制度等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，使公司的各項(xiàng)制度可以真正落實(shí)，提高員工的工作效率；q 根據(jù)公司及部門的工作計(jì)劃，制訂部門預(yù)算報(bào)告，對控制成本的方法提出建議，并對實(shí)施過程及方式加以控制，以達(dá)到節(jié)約公司及部門開支的目的，并為財(cái)務(wù)部制定整體財(cái)務(wù)預(yù)算提供資料；q 根據(jù)公司的工作安排，制定相應(yīng)的日程安排，重要客戶的接待工作，相關(guān)報(bào)告的準(zhǔn)備、審核工作，保證準(zhǔn)確高效；q 根據(jù)部門的工作計(jì)劃和發(fā)展的需要，制定設(shè)備的購買計(jì)劃，以及對現(xiàn)有設(shè)備的維護(hù)工作，保證工作的順利展開和日常工作正常進(jìn)行；q 根據(jù)部門的工作安排，負(fù)責(zé)制定行政人事人員的任用和考核計(jì)劃，并對任用和考核的過程進(jìn)行監(jiān)督管理，以使部門的人力資源達(dá)到最優(yōu)配置，提高部門的工作效率。職位等級1319工作職責(zé)q 根據(jù)部門的發(fā)展?fàn)顩r，制定并控制部門預(yù)算，為公司財(cái)務(wù)部制定公司整體預(yù)算提供資料；q 擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營管理；q 擬定公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；q 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；q 組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。職位等級1525工作職責(zé)q 按照公司發(fā)展策略，參與制定相關(guān)的行政政策，并監(jiān)督指導(dǎo)行政方面的工作，從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實(shí)施；q 根據(jù)各部門工作性質(zhì)，制定不同的行政制度，從而使公司更好的運(yùn)作；q 根據(jù)公司行政的管理需求，建立公司行政管理信息系統(tǒng)，從而為公司重大行政決策提供信息依據(jù)。職位等級35工作職責(zé)q 根據(jù)公司的要求協(xié)助與員工關(guān)系專員做好緩和員工關(guān)系矛盾加強(qiáng)員工之間溝通的工作；q 協(xié)助上級做好本職工作；q 努力處理好員工之間的關(guān)系。職位等級58工作職責(zé)q 緩和公司內(nèi)部員工之間的矛盾，避免員工間的沖突；q 安排有利于內(nèi)部溝通的活動；q 協(xié)調(diào)新老員工的關(guān)系。職位等級811工作職責(zé)q 參與制定新員工的培訓(xùn)計(jì)劃，安排新員工的入職并幫助其盡快了解企業(yè)文化融入公司；q 組織安排公司員工活動，營造良好的企業(yè)工作氛圍。職位等級1115工作職責(zé)q 根據(jù)公司人力資源發(fā)展的需要，制定本公司的員工關(guān)系管理制度，保證公司的正常發(fā)展；q 在公司制定員工計(jì)劃時，提出自己的見解。直屬上級績效經(jīng)理員工關(guān)系經(jīng)理職位代碼HR063設(shè)崗目的根據(jù)人力資源部的精神和方針來指導(dǎo)與員工的關(guān)系，完善好與員工的關(guān)系。直屬上級績效經(jīng)理績效助理職位代碼HR056設(shè)崗目的負(fù)協(xié)助上級做好員工的績效調(diào)查和評估，確保績效工作的順利完成。直屬上級績效經(jīng)理績效專員職位代碼HR055設(shè)崗目的根據(jù)部門對績效操作的具體要求，結(jié)合員工績效指標(biāo)，掌握其工作完成情況，并對相關(guān)資料進(jìn)行分析，整理績效工作檔案，相關(guān)票據(jù)的保管，確保組織績效工作的順利開展。直屬上級人力資源總監(jiān)績效主管職位代碼HR054設(shè)崗目的根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，組織對各類員工的績效考核工作，實(shí)施對相關(guān)員工的獎懲，確保組織績效工作的順利開展。直屬上級薪酬經(jīng)理績效經(jīng)理職位代碼HR053設(shè)崗目的組織建立、維護(hù)績效考核體系，完成對績效獎金的審批、管理工作，完成組織現(xiàn)行的績效考核制度，掌握員工的工作狀況，提高員工的工作效率，確保組織完成績效指標(biāo)。職位等級58工作職責(zé)q 根據(jù)公司授予權(quán)限，負(fù)責(zé)公司員工每月薪資計(jì)算、考勤及薪資福利的發(fā)放，確保員工待遇的實(shí)現(xiàn)；q 根據(jù)員工最新信息，按時完成勞動費(fèi)用分析報(bào)告并及時更新維護(hù)員工資料庫，確保資料準(zhǔn)確性；q 按照政府規(guī)定，負(fù)責(zé)社會福利的繳納等相關(guān)工作，確保對國家義務(wù)的順利完成；直屬上級薪酬經(jīng)理薪酬助理職位代碼HR046設(shè)崗目的按照上級的指示，幫助完成薪酬福利工作。職位等級811工作職責(zé)q 協(xié)助上級經(jīng)理制訂，并具體執(zhí)行薪酬福利政策；q 根據(jù)制定的薪酬政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，負(fù)責(zé)組織公司薪酬福利制度的貫徹和實(shí)施；q 根據(jù)制定的薪酬政策，指導(dǎo)、監(jiān)督各分支機(jī)構(gòu)的薪酬福利管理工作；q 進(jìn)行市場調(diào)查研究，確保公司的薪酬福利政策具有競爭力。職位等級1115工作職責(zé)q 根據(jù)公司制定的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合本企業(yè)的薪酬福利策略，保證薪酬福利策略符合本公司的發(fā)展需要；q 根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求和公司運(yùn)營狀況以及市場薪酬福利情況，提出工資薪酬福利計(jì)劃，做到公司薪酬福利政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競爭力和內(nèi)部公平性；q 根據(jù)公司的人力資源政策和公司發(fā)展需要的調(diào)整，結(jié)合外部的薪酬福利狀況，負(fù)責(zé)及時對薪酬福利政策做出修改。職位等級35工作職責(zé)q 協(xié)助招聘經(jīng)理做好招聘工作；q 負(fù)責(zé)準(zhǔn)備各項(xiàng)招聘所需的材料和用品；q 負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘的具體工作。職位等級58工作職責(zé)q 根據(jù)培訓(xùn)經(jīng)理制定的培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助組織實(shí)施培訓(xùn)，從而提高員工自身職業(yè)能力和使公司更好的發(fā)展；q 根據(jù)培訓(xùn)經(jīng)理制定的培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助組織實(shí)施面向公司員工或管理層的培訓(xùn)課程，從而提高職員的職業(yè)能力，使公司戰(zhàn)略得以更好的實(shí)現(xiàn)；q 根據(jù)公司相關(guān)的人力資源規(guī)劃，尋找培訓(xùn)商，并進(jìn)行初級的了解，確保培訓(xùn)課程的質(zhì)量和信譽(yù)；q 根據(jù)公司相關(guān)的人力資源規(guī)劃和公司業(yè)務(wù)需求，調(diào)查新的培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)制度不斷完善。根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)目標(biāo)以及培訓(xùn)方案，組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動；q 參與制定公司內(nèi)部的培訓(xùn)政策，做好培訓(xùn)的準(zhǔn)備和需求；q 組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動，根據(jù)需求設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo)。直屬上級人力資源總監(jiān)培訓(xùn)主管職位代碼HR034設(shè)崗目的根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動，管理好員工方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。直屬上級招聘經(jīng)理培訓(xùn)經(jīng)理職位代碼HR033設(shè)崗目的根據(jù)公司對人力資源管理計(jì)劃，針對現(xiàn)有的人力資源水平，對公司的員工進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，了解員工的情況并確定其發(fā)展意向。直屬上級招聘經(jīng)理招聘助理職位代碼HR026設(shè)崗目的按照上級的要求完成招聘任務(wù)，并且協(xié)助招聘經(jīng)理進(jìn)行工作。直屬上級招聘經(jīng)理招聘專員職位代碼HR025設(shè)崗目的按照上級要求，協(xié)助上級完成招聘工作。直屬上級人力資源總監(jiān)招聘主管職位代碼HR024設(shè)崗目的根據(jù)制定的招聘計(jì)劃和目標(biāo)，全面負(fù)責(zé)招聘工作。直屬上級人力資源經(jīng)理招聘經(jīng)理職位代碼HR023設(shè)崗目的根據(jù)公司制定的人力資源制度和實(shí)際需要，負(fù)責(zé)為公司招募合適的人才，保證公司的發(fā)展需要。直屬上級人力資源經(jīng)理人力資源助理職位代碼HR006設(shè)崗目的協(xié)助人力資源經(jīng)理開展工作，負(fù)責(zé)協(xié)助公司人力資源部門各項(xiàng)功能的執(zhí)行與推動工作，為人事經(jīng)理分擔(dān)工作。直屬上級人力資源經(jīng)理人力資源專員職位代碼HR005設(shè)崗目的管理人事工作的某一方面，執(zhí)行上級的相關(guān)政策，進(jìn)行相關(guān)的文件檔案管理。直屬上級人力資源總監(jiān)人力資源主管職位代碼HR004設(shè)崗目的根據(jù)上級制定的公司人力資源政策，全面負(fù)責(zé)政策的實(shí)施和監(jiān)控。直屬上級人力資源副總經(jīng)理人力資源經(jīng)理職位代碼HR003設(shè)崗目的根據(jù)上級指定的公司人力資源政策，全面負(fù)責(zé)制度和政策的執(zhí)行，配合上級制定公司的人事和行政規(guī)劃，對公司的人力資源戰(zhàn)略和整體戰(zhàn)略提出意見。直屬上級總經(jīng)理人力資源總監(jiān)職位代碼HR002設(shè)崗目的根據(jù)公司的計(jì)劃，規(guī)劃公司長遠(yuǎn)的人力資源戰(zhàn)略，為公司長期發(fā)展做好人才儲備。直屬上級合同管理經(jīng)理人力資源副總經(jīng)理職位代碼HR001設(shè)崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的人力資源規(guī)劃，監(jiān)督、審核人力資源工作，確保公司的順暢發(fā)展。直屬上級合同管理經(jīng)理合同管理助理職位代碼FA056設(shè)崗目的協(xié)助上級完成合同管理工作，完成計(jì)劃任務(wù)指標(biāo)。直屬上級合同管理經(jīng)理合同管理專員職位代碼FA055設(shè)崗目的根據(jù)公司和部門的相關(guān)規(guī)定，完成本職工作。直屬上級財(cái)務(wù)總監(jiān)合同管理主管職位代碼FA054設(shè)崗目的根據(jù)組織要求和部門計(jì)劃，在上級領(lǐng)導(dǎo)下完成合同管理工作。直屬上級資金管理經(jīng)理合同管理經(jīng)理職位代碼FA053設(shè)崗目的根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制訂合同管理制度，制訂合同管理部門工作計(jì)劃，保證組織對簽署合同進(jìn)行有效管理，并確保部門持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。直屬上級資金管理經(jīng)理資金管理助理職位代碼FA046設(shè)崗目的根據(jù)部門制定的資金使用方案，收集預(yù)算相關(guān)數(shù)據(jù)，撰寫項(xiàng)目預(yù)算進(jìn)度使用報(bào)告，協(xié)助審核預(yù)算使用情況，保證項(xiàng)目的正常運(yùn)行，項(xiàng)目預(yù)算到位情況良好。直屬上級資金管理經(jīng)理資金管理專員職位代碼FA045設(shè)崗目的根據(jù)部門制定的投資活動管理方案，協(xié)助協(xié)調(diào)各方立場，保證投資項(xiàng)目的正常進(jìn)行，跟蹤、記錄資金的流向及使用情況，收集、整理相關(guān)數(shù)據(jù)及資料，確保其真實(shí)、準(zhǔn)確，以便上級主管完成相應(yīng)的后續(xù)工作。直屬上級財(cái)務(wù)總監(jiān)高級資金管理專員職位代碼FA044設(shè)崗目的根據(jù)部門制定的投資事務(wù)管理規(guī)范，評估投資風(fēng)險，審核各投資項(xiàng)目可行性，統(tǒng)籌預(yù)算分配，跟蹤資金流向，保持與外部投資實(shí)體的接解，深入研究國家相關(guān)政策、法律的制定，為組織其它部門提供投資方案，撰寫投資報(bào)告，確保組織在投資過程中的利益最大化。直屬上級信用管理經(jīng)理資金管理經(jīng)理職位代碼FA043設(shè)崗目的根據(jù)組織整體發(fā)展需求，有針對性的制定組織投、融資策略，評估投資風(fēng)險，確保組織利益，跟蹤投資流向，評估資金回流，與組織外各類投資金融機(jī)構(gòu)保持良好的業(yè)務(wù)往來，全面管理部門事務(wù)，組織、安排相關(guān)從業(yè)人員的培訓(xùn)、績效考核工作。直屬上級信用管理經(jīng)理信用管理助理職位代碼FA036設(shè)崗目的根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，協(xié)助上級做好信用管理工作。直屬上級信用管理經(jīng)理信用管理員職位代碼FA035設(shè)崗目的根據(jù)部門制定的信用管理規(guī)范，整理業(yè)務(wù)中的各類信用資料，分析結(jié)果呈報(bào)直屬上級，與外部信用管理機(jī)構(gòu)完成各類信用信息的傳遞工作，確保部門客戶維護(hù)體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。直屬上級財(cái)務(wù)總監(jiān)信用管理主管職位代碼FA034設(shè)崗目的根據(jù)部門制定的工作管理方案，全面負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)性工作，監(jiān)督日常問題的解決，協(xié)調(diào)部門間利益關(guān)系，對客戶提出的問題給予技術(shù)支持，協(xié)助部門修改相應(yīng)的管理政策，對經(jīng)營活動中的各類信用資料進(jìn)行分析，確保部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。直屬上級審計(jì)經(jīng)理信用管理經(jīng)理職位代碼FA033設(shè)崗目的根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定組織信用管理政策，代表組織與外部信用管理機(jī)構(gòu)的良好交往，全面管理部門正常運(yùn)作，制定部門管理方案，評估客戶信用等級，幫助組織屏蔽經(jīng)營活動中的信用風(fēng)險，組織部門內(nèi)部員工培訓(xùn)及績效考核工作。直 屬上級審計(jì)經(jīng)理審計(jì)助理職位代碼FA026設(shè)崗目的協(xié)助上級完成審計(jì)工作。直屬上級審計(jì)經(jīng)理審計(jì)員職位代碼FA025設(shè)崗目的根據(jù)部門制度及審計(jì)計(jì)劃，完成審計(jì)工作。直屬上級財(cái)務(wù)總監(jiān)高級審計(jì)專員職位代碼FA024設(shè)崗目的參與審計(jì)項(xiàng)目的實(shí)施工作，協(xié)助上級解決審計(jì)工作的業(yè)務(wù)難點(diǎn)，督辦經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的審計(jì)結(jié)論和處理的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)本部門人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。直屬上級會計(jì)經(jīng)理審計(jì)經(jīng)理職位代碼FA023設(shè)崗目的根據(jù)公司的發(fā)展策略，協(xié)助上級搞好部門內(nèi)有關(guān)行政、管理工作，主持審計(jì)處的日常工作，指導(dǎo)和監(jiān)督各項(xiàng)審計(jì)工作向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送審計(jì)報(bào)表或?qū)徲?jì)調(diào)查結(jié)果。直屬上級會計(jì)經(jīng)理出納員職位代碼FA016設(shè)崗目的在財(cái)務(wù)管理經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)帳結(jié)算業(yè)務(wù)，登記現(xiàn)金和銀行日記帳，正確編制現(xiàn)金、銀行的記帳憑證，配合對應(yīng)收款的清算工作。直屬上級會計(jì)經(jīng)理會計(jì)師職位代碼FA015設(shè)崗目的在財(cái)務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司各種核算和其它業(yè)務(wù)的記帳工作，認(rèn)真、準(zhǔn)確地登錄各類明細(xì)帳，時辦理記帳登記手續(xù)，協(xié)助主管會計(jì)等做好會計(jì)原始憑證、帳冊、報(bào)表等會計(jì)檔案的整理、歸檔工作。直屬上級財(cái)務(wù)總監(jiān)主管會計(jì)職位代碼FA014設(shè)崗目的根據(jù)部門對會計(jì)管理工作制定的相關(guān)規(guī)范，監(jiān)督賬目記錄的具體工作，協(xié)調(diào)和部門間財(cái)務(wù)關(guān)系，對相關(guān)財(cái)務(wù)領(lǐng)域的問題給予專業(yè)技術(shù)支持，保證部門財(cái)務(wù)工作的順利進(jìn)行。協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部業(yè)務(wù)關(guān)系，制訂會計(jì)部門工作計(jì)劃，保證了解公司財(cái)務(wù)狀況，制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃。直屬上級財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)助理職位代碼FA006設(shè)崗目的根據(jù)財(cái)務(wù)部門制定的年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，負(fù)責(zé)完成組織財(cái)務(wù)管理的日常工作，定期對上述文件進(jìn)行整理分析，協(xié)助上級主管開展財(cái)務(wù)部內(nèi)外的溝通與協(xié)調(diào)工作，保證部門工作的正常開展。直屬上級財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)分析員職位代碼FA005設(shè)崗目的根據(jù)部門制定的財(cái)務(wù)分析工作的具體規(guī)范，協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行成本核算，及時提供可靠的財(cái)務(wù)信息和有關(guān)工作建議，保證各類財(cái)務(wù)信息的真實(shí)準(zhǔn)確。直屬上級財(cái)務(wù)總監(jiān)高級財(cái)務(wù)分析員職位代碼FA004設(shè)崗目的根據(jù)部門制定的年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，對財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營情況、合同執(zhí)行情況進(jìn)行分析，完成分析報(bào)告的撰寫工作，根據(jù)部門制定的資