【正文】 算、預測和戰(zhàn)略性 計劃時間表? 制定并修正財務系統(tǒng)、規(guī) 程和控制? 管理并指導財務人員? 執(zhí)行年度財務計劃（如預算和決算， 現(xiàn)金流，稅 務等）并 監(jiān)督公司財務運營會計經(jīng)理? 負責組織會計政策及規(guī)程的實施，制定會 計部門工作 計劃? 在財務總監(jiān)的領導下組織領導本部門的會計核算及出納工作，負責一般會計、成本會計、預算、工資? 組織編制各種內(nèi)部會計報表、 財務報告、運 營報告? 與管理層溝通匯報運營成果? 監(jiān)督管理并指導會計人員的日常工作信用控制經(jīng)理? 建立并完善信用控制管理制度? 計劃、安排、指導信用控制單位的工作? 監(jiān)督應收帳戶的記錄，確保及 時收款? 收集客戶信息，進行資信 評估，確定客 戶授信額度? 協(xié)調(diào)客戶關系，進行客戶 信用控制? 負責貨款回收預測、跟進 并提供管理分析建議? 協(xié)調(diào)、改進信用管理工作和流程，提高信用控制 單位的效率? 管理信用控制部門的日常工作稅務經(jīng)理? 根據(jù)國家稅收政策，制定公司內(nèi)部稅務政策，確保公司各項稅務安排符合稅法規(guī)定? 策劃并管理公司整體稅務政策與策略， 為決策層提供稅 務管理的建議，確保公司稅務執(zhí) 行的合理性與經(jīng)濟性， 規(guī)避稅務風險? 負責公司日常稅務事項的監(jiān)控，稅 務復核與申報管理，確保稅務申報的準確及時? 指導公司下屬機構的稅務工作， 為業(yè)務運作提供稅務 知識的咨詢與指導? 稅務機關的溝通協(xié)調(diào)與關系建立? 監(jiān)督管理稅務組的日常業(yè)務活動審計經(jīng)理? 全面負責公司內(nèi)部財務審計工作， 監(jiān)督所有會計報表和 預算報告的統(tǒng)一? 根據(jù)內(nèi)部財務控制流程制定內(nèi)部審計的相關工作計劃和工作流程? 監(jiān)控組織的財產(chǎn)和資金使用情況信用控制主管 ? 參與建立往來結(jié)算管理制度5 / 48崗位名稱 標準職位描述? 參與制定組織的信用政策? 嚴格按照制度清算往來款項，防止出 現(xiàn)壞帳損失? 負責客戶信用的分析與控制， 編制收賬報告， 對往來款 項進行帳齡分析并提出追款、清款意 見與建議? 跟蹤應收欠款、推動客戶 拖欠款的回收，必要 時親自催 討? 核對付款周期及信貸限額，預防風險債務的發(fā)生? 對購銷業(yè)務以外的暫收、 暫付、 應收、應付、備用金等債權債務及往來款項，嚴格執(zhí)行清算手 續(xù)? 指導信用控制員業(yè)務技能的提升會計主管/高 級會計? 在會計經(jīng)理的領導下參與制定會計部的工作計劃? 編制會計報告、會計分析、運營分析報告等? 執(zhí)行成本會計/一般會計 日常工作，整理會 計記錄并存檔? 監(jiān)督下屬的會計日常工作? 跟蹤并確保會計政策和流程的執(zhí)行審計主管? 制定審計計劃，審批審計報 告? 分析資產(chǎn)報表，判斷企業(yè) 運行效率，向上 級提供相關意 見? 指導下屬使用審計程序和審計方法， 對相關業(yè)務人員進 行培訓? 組織賬務記錄、審閱報表、賬冊、憑證等，確保日常審計工作的順利進行? 對重點實施或正在實施的工程項目， 組織專項審計，保證審計質(zhì)量 ? 評估和考核業(yè)務人員的工作績效， 實施獎懲措施高級財務分析員? 負責進行較為復雜的說明性財務分析? 對財務狀況，經(jīng)營情況、合同執(zhí)行情況進行分析? 對成本費用資金進行分析? 收集、匯總下屬公司財務 分析報告，撰寫 財務分析報告? 提供整體成本控制及業(yè)績考核的分析報告? 收集同規(guī)模企業(yè)的經(jīng)濟活動數(shù)據(jù)，做出比 較分析? 針對管理層提出的特殊經(jīng)營業(yè)務，提供 財務或業(yè)務分析 報告? 可能進行年度預算進程、支出、人工成本等預測與統(tǒng)計，為財務決策提供依據(jù)? 指導財務分析員日常工作高級審計員? 擬訂審計計劃? 根據(jù)審計計劃開展財務、合 規(guī)性及經(jīng)營審計? 參與所屬公司的調(diào)任、離任 審計? 跟蹤制度、流程運行狀況，及時發(fā)現(xiàn)風險并提出改進建議? 隨時與各部門保持溝通， 對相關部門風險管理提供專業(yè) 支持? 為新業(yè)務、新流程及流程改 進提供內(nèi)部控制方面的專業(yè) 意見 ? 準備、陪同、回復、跟蹤外部審計如法規(guī)檢查等工作6 / 48崗位名稱 標準職位描述財務分析員? 協(xié)助上級進行成本核算、 財務分析、 經(jīng)營分析等工作? 進行財會信息分析和評價，及 時提供可靠的財務信息和有關工作建議? 計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果? 根據(jù)公司要求制作預算報表、管理 報表等會計? 執(zhí)行會計制度，審核各種會 計原始憑證， 編制會計憑證 ，及時將每月會計憑證整理歸檔，做好會 計記錄管理? 編制各類財務報表，做到數(shù)據(jù)準確? 統(tǒng)計會計數(shù)據(jù)，為財務會 計分析與運營分析提供支持? 記錄、核算公司的固定資產(chǎn) ，編制物資及設備臺帳? 與供應商對帳，編制與供 應商的對帳單? 負責公司應收應付款的審核、整理、統(tǒng)計與跟蹤落實，防止呆帳、壞帳的發(fā)生? 負責每月報稅工作的執(zhí)行信用控制員? 在信用控制主管的指導下， 對部分信用賬戶進行管理? 負責帳齡分析? 及時與相關部門進行應收帳款的核對，確?；厥? 及時催繳應收帳款? 編制、提交應收帳款回收 報告? 協(xié)助銷售部門維護客戶關系? 按月對信用賬戶進行分析，并提出信用收款的 評測建 議? 根據(jù)信用分析主管的需求收集相關的客戶信用信息，建立并維護客戶信息檔案稅務分析員? 在稅務主管的指導下，參與稅 務分析? 根據(jù)需求收集相關的稅務信息? 執(zhí)行稅務申報工作，確保稅 務申報的準確及時? 協(xié)助稅務經(jīng)理完成稅務管理工作? 建立并維護與稅務機構的業(yè)務關系審計員? 按審計計劃執(zhí)行內(nèi)部審計工作? 對審計記錄進行保管? 協(xié)助外部審計工作的執(zhí)行? 編制審計報告，提出風險 控制的改善建議出納? 審核報銷憑證、采購單據(jù)等，并根據(jù)相應制度簽發(fā)現(xiàn)金及轉(zhuǎn)帳支票? 負責支票、統(tǒng)一收據(jù)等的 領用和保管工作? 做好工資單的復核工作，按 時發(fā)放工資? 登記銀行日記帳、現(xiàn)金日 記帳及填寫銀行存款余額表等，每日按規(guī)定盤存現(xiàn)金，處理與 銀行業(yè)務的往來? 根據(jù)審核無誤的原始憑證編制現(xiàn)金收支、 銀行收支記帳 憑證? 登記固定資產(chǎn)明細帳、低 值易耗品備查帳? 妥善保管公司的貨幣資金、 財務印章和空白收據(jù)? 協(xié)助報稅工作的執(zhí)行7 / 48崗位名稱 標準職位描述結(jié)算員? 及時核對應收款并催收，按 時收回全部貨款? 保管收銀資料? 保管發(fā)送部門的合同原件? 及時上報收款中遇到的問題，并及 時解決，及 時準確登 記收款記錄? 對顧客退款、發(fā)送公司費 用進行審核及辦理? 協(xié)助相關部門收、退款進 行查詢3 人力資源崗位名稱 標準職責描述人力資源總監(jiān)? 領導和管理人力資源部門? 全面負責人力資源規(guī)劃、招聘、培 訓和發(fā)展、薪酬、員工福利、機構建設、 績效管理、企 業(yè)文化、管理者 發(fā)展等戰(zhàn) 略和政策的制定和實施? 規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向? 審核人力資源部門預算，做好人力資源管理成本控制? 協(xié)助總經(jīng)理做好跨部門協(xié)調(diào)工作行政人事總監(jiān)? 全面負責公司行政與人力資源工作? 監(jiān)督落實公司規(guī)章制度的執(zhí)行? 組織制定公司人力資源管理制度，監(jiān)督公司的人員配置、招聘、績效考核、培訓、薪酬等工作的開展? 制定行政管理制度， 監(jiān)督公司日常行政事務的開展? 組織召開公司中層及全體員工會議? 協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)? 協(xié)助總經(jīng)理進行公關活動，做好對外接待人力資源經(jīng)理? 組織擬訂公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理相關政策，并監(jiān)督制度與政策的落實執(zhí)行? 管理人力資源部門日常工作，對人力資源管理的綜合效能負責? 組織搭建并完善人力資源管理體系，監(jiān)督并指導人力資源規(guī)劃配置、招聘、培訓、薪酬福利、人事、勞動關系、 績效管理等工作的開展? 參與公司機構建設工作? 組織并完善公司文化建設? 擬訂人力資源成本預算， 監(jiān)督控制預算的執(zhí)行招聘經(jīng)理? 根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司的人力資源政策? 制定公司的招聘政策與年度招聘計劃? 組織、監(jiān)督、推 進招聘工作的執(zhí)行，確保及 時滿足公司用人需求8 / 48崗位名稱 標準職責描述? 管理日常的招聘管理工作，給予下屬員工相應的指導? 修訂原有的招聘政策，保證公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施? 負責招聘費用的整體控制? 為公司業(yè)務部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務薪酬福利經(jīng)理? 根據(jù)人力資源規(guī)劃，協(xié)助擬訂公司的人力資源政策? 擬訂完善公司的薪酬福利政策，制定階段性工作計劃? 組織并監(jiān)督公司薪酬福利日?；顒娱_展? 監(jiān)控公司人工成本，提出薪酬福利工作的合理化建議? 可能負責績效考核體系的搭建與執(zhí)行? 為公司業(yè)務部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務績效管理經(jīng)理 ? 根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司的績效考核體系及政策? 全面推進績效管理的整個流程工作，包括績效計劃、績效輔導、績效考核、績效反饋? 組建績效考核小組，安排考核執(zhí)行人員與各部門經(jīng)理協(xié)同開展績效考核工作，保證績效考核工作的有效完成? 主導實施績效反饋面談，鼓舞員工士氣，并指出員工在下季度績效考核需要改進的方面? 根據(jù)績效考核結(jié)果，向人力資源部負責招聘、培訓、薪酬等模塊的負責人給與有效反饋，促進各模塊工作更好的開展培訓經(jīng)理? 根據(jù)相關的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司的人力資源政策? 制定公司的培訓政策，并監(jiān)督其實施情況? 管理日常的培訓管理工作，給予下屬員工相應的指導? 修訂原有的培訓政策，保證公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施? 為公司業(yè)務部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務人力資源主管? 參與制定人力資源規(guī)劃? 根據(jù)部門分工， 協(xié)助人力資源經(jīng)理統(tǒng)籌管理部門某幾項關鍵職能的工作? 參與組織結(jié)構設計、職位設置與職位管理? 參與管理者選拔、培訓、發(fā)展? 統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、 勞工關系等工作，代表公司處理勞動糾紛與爭議? 指導下屬日常 HR 業(yè)務? 為公司業(yè)務部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務招聘主管? 參與擬訂招聘工作計劃，協(xié)助招聘經(jīng)理開展招聘活動? 執(zhí)行招聘管理