【正文】 證準(zhǔn)確高效； ? 根據(jù)部門的工作計(jì)劃和 發(fā)展 的需要，制定設(shè)備的購買計(jì)劃，以及對現(xiàn)有設(shè)備的維護(hù)工作，保證工作的順利展開和日常工作正常進(jìn)行； ? 根據(jù)部門的工作安排，負(fù)責(zé)制定行政人事人員的任用和考核計(jì)劃，并對任用和考核的過程進(jìn)行監(jiān)督管理，以使部門的人力資源達(dá)到最優(yōu)配置，提高部門的工作效率。 保密 北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司 22 崗位名稱 基本信息 職責(zé)描述 ? 組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企 業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。 直屬上級 總經(jīng)理 行政總監(jiān) 職位代碼 OA002 設(shè)崗目的 受 行政副總經(jīng)理委托，根據(jù)公司規(guī)模的大小和業(yè)務(wù)的性質(zhì)，規(guī)劃公司行政工作，行使對公司行政和總務(wù)的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理權(quán)力，為公司的長期發(fā)展作后勤儲備。 直屬上級 人力資源經(jīng)理 行政副總經(jīng)理 職位代碼 OA001 設(shè)崗目的 配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司行政規(guī)劃，監(jiān)督、審核行政工作，配合公司整體經(jīng)營發(fā)展工作。 保密 北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司 21 崗位名稱 基本信息 職責(zé)描述 考核結(jié)果進(jìn)行匯總分析，并出具報(bào)告。 ? 指導(dǎo)各部門的相關(guān)人員掌握員工的考核方法和標(biāo)準(zhǔn)，從而對員工進(jìn)行考核； ? 統(tǒng)計(jì)員工的績效考核數(shù)據(jù)，制作 分析 報(bào)告向上級匯報(bào)； ? 安排本部門員工培訓(xùn)工作。 ? 組織安排公司員工活動，營造良好的 企業(yè)工 作氛圍 直屬上級 人力資源經(jīng)理 員工關(guān)系專員 職位代碼 HR045 設(shè)崗目的 加強(qiáng)內(nèi)部溝通，緩和員工矛盾 職位等級 58 工作職責(zé) ? 緩和公司內(nèi)部員 工之間的矛盾，避免員工間的沖突 ? 安排有利于內(nèi)部溝通的活動 ? 協(xié)調(diào)新老員工的關(guān)系 直屬上級 人力資源經(jīng)理 績效主管 職位代碼 HR054 設(shè)崗目的 根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略以及部門計(jì)劃，協(xié)助人力資源經(jīng)理制定相應(yīng)員工技校考核標(biāo)準(zhǔn)，方法和計(jì)劃，并組織實(shí)施，并對結(jié)果進(jìn)行匯總分析。 員工關(guān)系主管 職位代碼 HR044 設(shè)崗目的 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部員工的關(guān)系，保證公司的發(fā)展 職位等級 811 工作職責(zé) ? 根據(jù)公司人力資源發(fā)展的需要，制定本公司的員工關(guān)系管理制度，保證公司的正常發(fā)展 。 職位等級 58 工作職責(zé) ? 根據(jù)上級指派，執(zhí)行招聘，甄別，初步面試等工作，為下一輪面試做好篩選準(zhǔn)備； ? 根據(jù)崗位的不同，進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別，確保參加面試和測試的員工基本符合公司要求； 直屬上級 人力資源經(jīng)理 太和顧問 職位等級 811 工作職責(zé) ? 通過協(xié)調(diào)和執(zhí)行招聘與選拔政策，制定人力資源招聘計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施； ? 按照人力資源成本的計(jì)算方法并結(jié)合公司實(shí)際情況，編制招聘成本預(yù)算，保證招聘成本能夠控制在合理的限度內(nèi)，確保招聘活動周密 、 有效的進(jìn)行； ? 管理招聘工作，在招聘工作的組織與管理方面提出建議，促進(jìn)招聘工作的不斷完善； ? 具體組織實(shí)施員工招聘計(jì)劃，負(fù) 責(zé)管理員工的錄用、試聘、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、任免等相關(guān)事宜； ? 負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)匯總工作，并定期向總經(jīng)理匯報(bào) ， 負(fù)責(zé)建立后備人才庫 。 職位等級 58 工作職責(zé) ? 根據(jù)公司授予權(quán)限，負(fù)責(zé)公司員工每月薪資計(jì)算、考勤及薪資福利的發(fā)放，確保員工待遇的實(shí)現(xiàn)； ? 根據(jù)員工最新信息，按時(shí)完成勞動費(fèi)用分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫，確保資料準(zhǔn)確性； ? 按照政府規(guī)定，負(fù)責(zé)社會福利的繳納等相關(guān)工作，確保對國家義 務(wù)的順利完成。 保密 北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司 19 崗位名稱 基本信息 職責(zé)描述 應(yīng)繳費(fèi)用的及時(shí)繳納和其他方案的有效實(shí)施。 直屬上級 人力資源經(jīng)理 薪酬主管 職位代碼 HR024 設(shè)崗目的 根據(jù)公司的崗位設(shè)置，制定公司的薪酬福利政策，并監(jiān)督其實(shí)施情況。 培訓(xùn)專員 職位代碼 HR015 設(shè)崗目的 在培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司職工的培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)工作的正常順利地進(jìn)行。 職位等級 811 工作職責(zé) ? 根據(jù)公司發(fā)展方向和公司財(cái)務(wù)預(yù)算，并結(jié)合員工實(shí)際職業(yè)能力，制定培訓(xùn)計(jì)劃，從而提高員工職業(yè)能力，使公司更好的發(fā)展； ? 根據(jù)公司相關(guān)的人力資源規(guī)劃和公司的發(fā)展方向，創(chuàng)建并管理面向組織員工或管理層的培訓(xùn)課程，從而提高職員的職業(yè)能力，使公司戰(zhàn)略得以更好的實(shí)現(xiàn)； ? 根據(jù)公司相關(guān)的人力資源規(guī)劃，與培訓(xùn)商洽談專門培訓(xùn)課程服務(wù)，執(zhí)行對員工技能及灌輸組織實(shí)踐和政策的任務(wù)，確保培訓(xùn)課程的有效性； ? 根據(jù)公司相關(guān)的人力資源規(guī)劃和公司業(yè)務(wù)需求，調(diào)查新的培訓(xùn)資源，提出新的培訓(xùn)計(jì)直屬上級 人力資源經(jīng)理 太和顧問 職位等級 35 工作職責(zé) ? 根據(jù)人力資源各部門需要，在招聘，員工評價(jià)，薪資管理，員工事務(wù)及員工溝通等方面提供協(xié)助，從而保證人力資源各部門工作能順利完成； ? 根據(jù)公司所需報(bào)告內(nèi)容，記錄數(shù)據(jù)并完成相關(guān)報(bào)告，從而使領(lǐng)導(dǎo)制定計(jì)劃所需報(bào)告真實(shí)可靠； ? 根據(jù)員工需要，回答有關(guān)人力 資源方面的質(zhì)疑，或向該問題的主管提交該質(zhì)疑，確保員工對公司人力資源管理制度有深刻的了解 。 保密 北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司 17 崗位名稱 基本信息 職責(zé)描述 勤情況； ? 根據(jù)公司人力資源的管理需求，建立公司 人力資源管理信息系統(tǒng)，從而使公司重大人力資源管理決策有參考依據(jù)。 直屬上級 人力資源經(jīng)理 人力資源 專員 職位代碼 HR005 設(shè)崗目的 管理人事工作的某一方面，執(zhí)行上級的相關(guān)政策，進(jìn)行相關(guān)的文件檔案管理。 人力資源 主管 職位代碼 HR004 設(shè)崗目的 根據(jù)公司對人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行人力資源的管理計(jì)劃，組織績效考核等工作，使公司的戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。 職位等級 1115 工作職責(zé) ? 按照總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工 作， 制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度，指導(dǎo)人力資源方面的工作，確保公司內(nèi)部處理人力資源問題有所依據(jù)； 直屬上級 人力資源總監(jiān) 太和顧問 職位等級 1319 工作職責(zé) ? 根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源開發(fā)工作，使公司各個(gè)崗位上有合適的人才，確保公司順利發(fā)展； ? 根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃， 參與 制 定本公司人力資源管理的方針、政策和制度，指導(dǎo)人力資源方面的工作，確保公司內(nèi)部處理人力資源問題有所依據(jù)； ? 根據(jù)各部門的工作性質(zhì)，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督 執(zhí)行，從而使下屬部門在執(zhí)行任務(wù)時(shí)有所依據(jù)和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)； ? 按照公司規(guī)模、需求、性質(zhì)，負(fù)責(zé)合理配置工作崗位，組織勞動定額編制，并結(jié)合反饋信息，及時(shí)進(jìn)行勞動定額的分析與重新分配，確保勞動定額的合理化，杜絕勞動力的浪費(fèi)； ? 根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個(gè)人實(shí)際工作情況，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和 各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬調(diào)整等工作的進(jìn)行，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行； ? 根據(jù)公司的財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)收入，計(jì)劃和審核人力資源管理成本，指導(dǎo)下一年度財(cái)務(wù)預(yù)算，從而保證公司財(cái)務(wù)明晰，制定的發(fā)展戰(zhàn)略適當(dāng)； ? 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 直屬上級 總經(jīng)理 人力資源總監(jiān) 職位代碼 HR002 設(shè)崗目的 受人事 副總經(jīng)理委托，規(guī)劃公司的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)，監(jiān) 太和顧問 職位等級 58 工作職責(zé) ? 直屬上級 資產(chǎn)管理 /投資經(jīng)理 人力資源 副總經(jīng)理 職位代碼 HR001 設(shè)崗目的 配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制 定公司的人事 規(guī)劃，監(jiān)督、審核人事 工作。 職位等級 1115 工作職責(zé) ? 直屬上級 財(cái) 務(wù)總監(jiān) 高級資產(chǎn)管理 /投資專員 職位代碼 FA044 設(shè)崗目的 根據(jù)部門制定的投資事務(wù)管理規(guī)范，評估投資風(fēng)險(xiǎn)，審核各投資項(xiàng)目可行性，統(tǒng)籌預(yù)算分配，跟蹤資金流向，保持與外部投資實(shí)體的接解，深入研究國家相關(guān)政策、法律的制定，為組織其它部門提供投資方案，撰寫投資報(bào)告，確保組織在投資過程中的利益最大化。 保密 北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司 14 崗位名稱 基本信息 職責(zé)描述 ? 根據(jù)部門客戶維護(hù)相關(guān)規(guī)范，跟蹤、收集客戶對部門信用管理政策的反饋意見，將問題反饋至相關(guān)部門，并跟蹤問題的解決，確保部 門客戶維持體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn) 。 直屬上級 信用管理經(jīng)理 信用 分析 員 職位代碼 FA035 設(shè)崗目的 根據(jù)部門制定的信用管理規(guī)范，整理業(yè)務(wù)中的各類信用資料，分析結(jié)果呈報(bào)直屬上級，與外部信用管理機(jī)構(gòu)完成各類信用信息的傳遞工作，確保部門客戶維護(hù)體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 高級 信用 分析員 職位代碼 FA034 設(shè)崗目的 根據(jù)部門制定的工作管理方案，全面負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)性工作，監(jiān)督日常問題的解決，協(xié)調(diào)部門間利益關(guān)系，對客戶提出的問題給予 技術(shù)支持，協(xié)助部門修改相應(yīng)的管理政策，對經(jīng)營活動中的各類信用資料進(jìn)行分析，確保部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 職位等級 1115 工作職責(zé) ? 根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合財(cái)務(wù)部發(fā)展方向，從信用管理的角度協(xié)助直屬上級制定組織財(cái)務(wù)政策，參與組織重大財(cái)務(wù)事務(wù)的討論，對組 織財(cái)務(wù)活動給予信用管理方面的技術(shù)支持； ? 根據(jù)組織的整體發(fā)展方向，結(jié)合組織從事的具體行業(yè)，完成市場信用制度政策的充分調(diào)研，有針對性的制定組織信用管理政策，保證組織信用管理制度符合市場經(jīng)濟(jì)活動規(guī)律，符合組織業(yè)務(wù)的實(shí)際需求； ? 根據(jù)組織的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，代表組織與外部其它信用管理機(jī)構(gòu)保持良好的業(yè)務(wù)往來，充分掌握國家關(guān)于信用管理的相關(guān)政策、法規(guī)，保證組織發(fā)展良好的外部環(huán)境； ? 根據(jù)組織對經(jīng)營活動中的信用管理政策提出的具體要求，全面督導(dǎo)組織信用管理部的正常運(yùn)作，領(lǐng)導(dǎo)制定部門管理方案，確保部門發(fā)展服從服務(wù)于組織的整體發(fā)展； ? 根據(jù)部門整體管理政策，結(jié)合組織整體業(yè)務(wù)發(fā)展，配合其它部門完成組織經(jīng)營活動中的信用管理工作，評估客戶信用等級，評估經(jīng)營活動中的信用風(fēng)險(xiǎn)，確保組織在經(jīng)營活動的利益； ? 根據(jù)財(cái)務(wù)部對相關(guān)從業(yè)人員業(yè)務(wù)能力提出的要求，有針對性的制定、安排相關(guān)人員的直屬上級 財(cái)務(wù)總監(jiān) 太和顧問 保密 北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司 12 崗位名稱 基本信息 職責(zé)描述 ? 審計(jì)公司的資產(chǎn)、負(fù)債、損益情況； ? 審核現(xiàn)金收、 付款原始憑證，保證收支業(yè)務(wù)正確； ? 進(jìn)行各項(xiàng)專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查和稽核。 直屬上級 審計(jì)經(jīng)理 審計(jì) 員 職位代碼 FA025 設(shè)崗目的 根據(jù)部門制度及審計(jì)計(jì)劃，完成審計(jì)工作。 高級審計(jì) 員 職位代碼 FA024 設(shè)崗目的 根據(jù)審計(jì)總監(jiān)制定的部門制度以及審計(jì)經(jīng)理布置的計(jì)劃，完成自己的工作，同時(shí)指導(dǎo)審計(jì)小組進(jìn)行審計(jì)。 職位等級 1115 工作職責(zé) ? 根據(jù)財(cái)務(wù)部門已制定的發(fā)展戰(zhàn)略，監(jiān)督、參與確認(rèn)審計(jì)方案，以保證財(cái)務(wù)記錄符合相關(guān)規(guī)定的要求； ? 根據(jù)組織的發(fā)展現(xiàn)狀及財(cái)務(wù)部門的實(shí)際情況，確定審計(jì)程序，參 與 批準(zhǔn)項(xiàng)目的審計(jì)工作，以利于項(xiàng)目進(jìn)行中審計(jì)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)； ? 根據(jù)掌握的財(cái)務(wù)報(bào)告及工 作原稿，確認(rèn)其實(shí)質(zhì)、準(zhǔn)確及完整性，批準(zhǔn)相應(yīng)的更正方法，監(jiān)督、參 與 審計(jì)報(bào)告及標(biāo)準(zhǔn)的建立，確認(rèn)審計(jì)報(bào)告符合準(zhǔn)則要求，以保證直屬上級所得到的數(shù)據(jù)可以真實(shí)反映組織的財(cái)務(wù)狀況； ? 根據(jù)所獲得的審計(jì)結(jié)果，對下屬員工在審計(jì)程序和方法上進(jìn)行指導(dǎo)和建議，通知程序直屬上級 財(cái)務(wù)總監(jiān) 太和顧問 保密 北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司 10 崗位名稱 基本信息 職責(zé)描述 職位等級 35 工作職責(zé) ? 根據(jù)組織與銀行等金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)往來的實(shí)際情況，結(jié)合上級主管已制訂的相關(guān)規(guī)定，建立健全的銀行記賬流程，填寫、審核、整理現(xiàn)金收付單據(jù)，積極配合組織完成開戶、對賬、報(bào)賬等具體金融工作，辦理組織有關(guān)稅款的申報(bào)及繳納工作，以保證組織與金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性； ? 完成 組織現(xiàn)金、票據(jù)及其他財(cái)務(wù)記錄的保存整理，配合各部門辦理電匯、信匯等有關(guān)具體手續(xù)； ? 完成銷售發(fā)票的開具及保管； ? 協(xié)助會計(jì)做好各種財(cái)務(wù)處理工作，以保證組織財(cái)務(wù)記錄透明、準(zhǔn)確，便于上級主管隨時(shí)對財(cái)務(wù)記錄進(jìn)行審核、分 析。 直屬上級 會計(jì) 經(jīng)理 出納員 職位代碼 FA016 設(shè)崗目的 根據(jù)部門經(jīng)理制定的財(cái)務(wù)出納制度，完成與金融機(jī)構(gòu)的具體工作，財(cái)務(wù)票據(jù)的開具、保存及整理，以保證組織財(cái)務(wù)記錄透明、準(zhǔn)確，協(xié)調(diào)組織與金融機(jī)構(gòu) 的業(yè)務(wù)溝通。 會計(jì) 職位代碼 FA015 設(shè)崗目的 根據(jù)部門制定的財(cái)務(wù)會計(jì)相關(guān)操作規(guī)范 ,協(xié)助制訂賬目處理方 案 ， 領(lǐng)導(dǎo)完成財(cái)務(wù)票據(jù)的審核 ， 處理與銀行相關(guān)的事務(wù) ， 對賬目預(yù)算進(jìn)行報(bào)告，保管維護(hù)相關(guān)賬目 ,以保證組織會計(jì)記錄完整 ,透明 。 職位等級 811 工作職責(zé) ? 根據(jù)部門對會計(jì)管理工作制定的相關(guān)規(guī)范，監(jiān)督賬目記錄的具體工作，平衡現(xiàn)金簿及銀行結(jié)余 ，審核單據(jù) 使之符合財(cái)務(wù)和稅務(wù)要求，保證會計(jì)工作的順利開 展； ? 根據(jù)組 織內(nèi)部門間的職責(zé)劃分，及財(cái)務(wù)部與外部金融實(shí)體間的關(guān)系往來，協(xié)調(diào) 部門間直屬上級 會計(jì)經(jīng)理 太和顧問 職位等級 1115 工作職責(zé) ? 根據(jù)部門制定的會計(jì)管理制度，結(jié)合本部門具體情況，協(xié)助制定會計(jì)操作流程，組織領(lǐng)導(dǎo)本部門的會計(jì)核算及出納工作，制訂、實(shí)施并維護(hù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，保證操作流程的規(guī)范性，相關(guān)數(shù)據(jù)完整性、準(zhǔn)確性； ? 根據(jù)部門制定的會計(jì)具