第八章秘書隊(duì)伍的建設(shè)-wenkub
2022-08-29 13:19:30 本頁(yè)面
【正文】 往更有把握。 （ 1）明確聯(lián)系目的，要弄清招聘啟事上沒寫明而自己又希望知道，以決定是否應(yīng)試的問題。 （ 3）即使自己感覺談話非常成功，對(duì)方不問，也不必非讓對(duì)方知道自己是誰。 電話聯(lián)系或約見時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng) （三）準(zhǔn)備應(yīng)聘材料 根據(jù)用人單位要求，應(yīng)聘材料主要有： （ 1）學(xué)歷證明：畢業(yè)證書、學(xué)位證書等。一般涉外企業(yè)比較重視推薦信，或許還有印好固定格式的推薦信表，需要一至兩封。 ︽︾ 三、秘書的面試 面試是秘書的應(yīng)聘考試，實(shí)際上有可能是筆試、口試或操作測(cè)試。 實(shí)際操作的測(cè)試很多是計(jì)算機(jī)應(yīng)用。 盡快進(jìn)入角色，盡早熟悉工作，減少因?yàn)樯韬筒皇炀毸斐傻墓ぷ鞑豁樌?。如果不是這樣的感覺，就更要及時(shí)表示。 （一）政務(wù)秘書的審查和紀(jì)律 比如對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的秘書，依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定以領(lǐng)導(dǎo)和群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法，每年考核一次。 （三）涉外秘書的審查和紀(jì)律 對(duì)涉外秘書的審查，一是由承擔(dān)勞務(wù)輸出的對(duì)外企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)主管；二是由雇用涉外秘書的企業(yè)單位人力資源管理部門主管。 （ 2）堅(jiān)持“不卑不亢、內(nèi)外有別”的原則。涉外秘書既要維護(hù)祖國(guó)的尊嚴(yán)和利益，又要兼顧供職的部門和外方的利益，擺正中方、外方與秘書三者的關(guān)系，不做絲毫有損國(guó)格、人格的事。 （ 4）忠于職守，盡職盡責(zé)。遇事要向有關(guān)部門請(qǐng)示、報(bào)告。 考試形式分為理論知識(shí)和實(shí)際技能兩部分。在 《 秘書國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 》 中，秘書是指“專門從事辦公室程序工作、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理政務(wù)及日常事務(wù)并為領(lǐng)導(dǎo)決策及其實(shí)施服務(wù)的人員”。 １）鑒定內(nèi)容基本上是以秘書工作的基本要求和不同等級(jí)秘書的具體工作內(nèi)容來劃定的。按照等級(jí)不同，依次遞進(jìn)，高級(jí)別涵蓋低級(jí)別。 目前國(guó)家對(duì)秘書職業(yè)技能鑒定的局限 國(guó)家頒布的對(duì)秘書職業(yè)技能的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)從事秘書工作的人員和從事秘書學(xué)理論研究的人員以及從事秘書教學(xué)的人員都是件好事，但也有待逐步完善。 國(guó)外對(duì)秘書的職業(yè)鑒
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1