四、員工招聘與甄選一員工招聘概述1員工招聘的意義-wenkub
2022-08-15 17:03:53 本頁面
【正文】 行內(nèi)部招聘還是向外招聘？ ?招聘和甄選作業(yè)的財務(wù)預(yù)算； ?招聘和甄選作業(yè)所采用技術(shù)的先進(jìn)程度； ?產(chǎn)生招聘需要是否顯示企業(yè)有更深層的問題，如士氣低落？ ?外部招聘人員是否會引起現(xiàn)有人員的不安或不滿？會否引起兩種人員的矛盾與沖突？外聘人員能否很快融入企業(yè)并適應(yīng)本企業(yè)文化？ 1）員工招聘的原因 （ 1）新公司成立； （ 2）調(diào)整不合理的員工隊伍； （ 3）現(xiàn)有職位因種種原因發(fā)生空缺； （ 4）公司業(yè)務(wù)擴大； （ 5）為改造企業(yè)文化而引進(jìn)高層管理 人員和專業(yè)人才。 四、 員工招聘與甄選 （一）員工招聘概述 1）員工招聘的意義 （ 1）招聘上企業(yè)人力資源管理經(jīng)常性的工作。 2）員工招聘的要求 （ 1）符合國家的有關(guān)法律、政策和本國利益； （ 2）確保錄用人員的質(zhì)量； （ 3）努力降低招聘成本，提高招聘的工作效率； （ 4）公平原則。如果在發(fā)布招聘信息這一環(huán)節(jié)上沒有吸引到足夠數(shù)量的合格的申請人，企業(yè)就無法獲得符合要求的人才。 測評與甄選 1）注意對能力的分析 2）注意對職業(yè)道德和高尚品格的分析 3）注意對特長和潛力的分析 4）注意對個人的社會資源的分析 5）注意對成長背景的分析 6）注意面試中的現(xiàn)場表現(xiàn) 錄用決策 1）試用期的概念及期限規(guī)定 2）用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同是違法行為 3）試用期間用人單位不能隨意解雇員工 4）用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任是無效條款 5）試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同無需賠償用人單位的培訓(xùn)費用 （三）員工招聘的渠道 兩種招聘來源的比較 向內(nèi)招聘 向外招聘 長處
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1