某保健品專賣店陽光激勵制度執(zhí)行方案-wenkub
2023-06-05 22:24:41 本頁面
【正文】 ： 團隊業(yè)績乘系數(shù)提成 健康管理顧問： 3級制（ 季度 考核） 基本工資 +浮動獎金 +補貼 后臺人員架構 ： 2級管理制度 店長：基本工資 2800+提成 +補貼 儲備店長：基本工資 1800+提成 +補貼 健康管理師： 基本工資 1500+提成 +補貼 培訓師：基本工資 +補貼 診療專家：（ 1）全職按月發(fā)放工資（ 3000） +提成 +補貼 內(nèi)勤 ： 基本工資 1500+總業(yè)績乘系數(shù)提成 +補貼 試用期 三個月 ：按該崗位工資的八折 +提成 +補貼 實習期三個月，工資 500+補貼，提成按普通員工標準 設置市場監(jiān)事 基本工資 2800+總業(yè)績系數(shù)提成 +補貼 專賣店經(jīng)理 三 、 薪資結構 基本工資 +績效工資 +特別獎 +補貼 罰款 總工資： 70%+ 30%（考核） 綜合 考核內(nèi)容 ：（ 1）出勤考核（ 2）重大貢獻重大失誤考核（ 3）服 務態(tài)度考核（ 4）報表填寫考核（ 5） 技能 考核 理論培訓考核 績效 工資：銷售額加利潤雙重考核 特別獎： 杰出獎、 金點子獎、學習獎、委屈獎
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1