某保健品專賣店陽光激勵制度執(zhí)行方案(完整版)
【正文】 總工資： 70%+ 30%（考核） 綜合 考核內(nèi)容 ：（ 1）出勤考核（ 2）重大貢獻重大失誤考核（ 3）服 務(wù)態(tài)度考核（ 4）報表填寫考核（ 5） 技能 考核 理論培訓考核 績效 工資：銷售額加利潤雙重考核 特別獎： 杰出獎、 金點子獎、學習獎、委屈獎 補貼：餐費補貼 150、通訊 50、交通 50 罰款：按員工手冊執(zhí)行 、 四 、 會銷團隊績效考核計算方法 健康顧問 ： 分 A、 B、 C、 D、 E五級制度 （ 按 指標完成率計算） A級 （杰出） ： 完成率 100%， 工資 1660，提成 6% B級 （優(yōu)秀） ： 完成率 80%99%，工資 1380，提成 5% C級 （良好） ： 完成率 60%79%，工資 1150，提成 4% D級 （及 格） ： 完成率 40%59%，工資 960，提成 2% E級 （低于要求） ： 完成率 40%以下，工資 800，提成 0 以上遞增以 20%為標準。 高級健康管理師考核 季度獎金按季度總業(yè)績的 2%，年終獎金按年終總業(yè)績的 3%（年終結(jié)算，按業(yè)績完成比例） 六 、后臺人員考核計算方法 店
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