某保健品專賣店陽(yáng)光激勵(lì)制度執(zhí)行方案(編輯修改稿)
2025-07-13 22:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 罰款：按員工手冊(cè)執(zhí)行 、 四 、 會(huì)銷團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核計(jì)算方法 健康顧問 ： 分 A、 B、 C、 D、 E五級(jí)制度 （ 按 指標(biāo)完成率計(jì)算） A級(jí) （杰出） ： 完成率 100%， 工資 1660，提成 6% B級(jí) （優(yōu)秀） ： 完成率 80%99%，工資 1380，提成 5% C級(jí) （良好） ： 完成率 60%79%，工資 1150，提成 4% D級(jí) （及 格） ： 完成率 40%59%，工資 960，提成 2% E級(jí) （低于要求） ： 完成率 40%以下，工資 800，提成 0 以上遞增以 20%為標(biāo)準(zhǔn)。 累積獎(jiǎng)勵(lì) 累積獎(jiǎng)勵(lì)是按一個(gè) 季度 完成總額達(dá)到的級(jí)別來 計(jì)算。如按月計(jì)算的業(yè)績(jī)提成比達(dá)不到季度業(yè)績(jī)的提成比，那補(bǔ)足提成差額。 晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考核 每個(gè)員工都有晉級(jí)機(jī)會(huì)，考核是以 季度 考評(píng)，也就是 說必須三個(gè)月同時(shí)完成同級(jí)別業(yè)績(jī)，按最低級(jí)別完成率來提升。 如三個(gè)月連續(xù)達(dá)到 A 級(jí)的杰出員工列為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。 降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考核 如三個(gè)月不能完成現(xiàn)有級(jí)別業(yè)績(jī)，按級(jí)別完成率的平均比來降級(jí) ，如三個(gè)月業(yè)績(jī)均為 E級(jí)低于要求者予以開除。 組長(zhǎng)考核： 個(gè)人業(yè)
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