某保健品專賣店陽(yáng)光激勵(lì)制度執(zhí)行方案(更新版)
【正文】 長(zhǎng)獎(jiǎng)金提成按總業(yè)績(jī)的千分之四 ，自發(fā) 5%，銷售價(jià)格 不得低于 7折。 現(xiàn)在基礎(chǔ)員工都有參與公司經(jīng)營(yíng)的權(quán)利，也有參與公司中層領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)選的機(jī)會(huì)。 市場(chǎng)監(jiān)事提成按當(dāng)月會(huì)銷的總銷量 1%，年終會(huì)銷提成總銷量的 %。 如三個(gè)月連續(xù)達(dá)到 A 級(jí)的杰出員工列為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。 累積獎(jiǎng)勵(lì) 累積獎(jiǎng)勵(lì)是按一個(gè) 季度 完成總額達(dá)到的級(jí)別來(lái) 計(jì)算。 儲(chǔ)備店長(zhǎng)獎(jiǎng)金提成按總業(yè)績(jī)的千分之三，自發(fā) 5%，銷售價(jià)格不得低于 7折。 費(fèi)用節(jié)約獎(jiǎng)：在額定費(fèi)用里，團(tuán)隊(duì)實(shí)行費(fèi)用節(jié)約獎(jiǎng)，按節(jié)約費(fèi)用 50%獎(jiǎng)勵(lì)。 內(nèi)勤提成按總業(yè)績(jī)的千分之一，自發(fā) 5%，銷售價(jià)格不得低與 7折。 晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考核 每個(gè)員工都有晉級(jí)機(jī)會(huì)，考核是以 季度 考評(píng)，也就是 說(shuō)必須三個(gè)月同時(shí)完成同級(jí)別業(yè)績(jī)，按最低級(jí)別完成率來(lái)提升。如按月計(jì)算的業(yè)績(jī)提成比達(dá)不到季度業(yè)績(jī)的提成比，那補(bǔ)足提成差額。 健康管理師 獎(jiǎng)金 提成 按 總業(yè)績(jī)的千分之三 ，自發(fā) 5%， 銷售價(jià)格不得低與 7折。 超額利潤(rùn)提成：所超利潤(rùn)全部獎(jiǎng)勵(lì) 20xx年 5月 21日
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