二級人力資源管理師論文88377-wenkub
2023-07-12 12:44:27 本頁面
【正文】 高員工的自身能力、素質(zhì)，提高企業(yè)核心競爭力，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏局面，這是中小企業(yè)獲得不斷發(fā)展的最基本方法。國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文（國家職業(yè)資格二級）論文題目：關(guān)于中小企業(yè)中培訓(xùn)的分析探究姓 名： 身份證號： 準(zhǔn)考證號： 所在省市： 所在單位： 鄭州XXX有限公司 關(guān)于中小企業(yè)中培訓(xùn)的分析探究 XXX鄭州XXXX有限公司 摘要：人的能力是可以用來不斷的開發(fā)，用來創(chuàng)造更多的豐功和偉績，員工是企業(yè)創(chuàng)造財富的主要源泉，他們是一座座不同的礦藏，關(guān)鍵就在于怎樣去挖掘，開采出更有價值的礦源。一、 培訓(xùn)與開發(fā)對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展重要性 在許多中小企業(yè)對外招聘新員工的時候，一般都會附上一定的或具有相關(guān)方面的工作經(jīng)驗這一條件。企業(yè)通過培訓(xùn)，可以使全體員工能夠更好的了解自己在企業(yè)中的角色和位置；應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)；認(rèn)識到自己是在一個集體當(dāng)中，除了要對自己負責(zé)，更重要的還要對自己的部門和企業(yè)負責(zé)；使員工更好的適應(yīng)企業(yè)的團隊協(xié)作環(huán)境，在工作做才能更好的完成任務(wù)，同時也加強了員工之間的交流和溝通。2. 系統(tǒng)性。不能漫無目的的把所有沾邊的知識和技能一起上，一定要主題明確，中心突出，主張和崗位說明書相結(jié)合！4. 有效性，即較少的投入獲取最大限度的成果，還要不斷提高員工和組織的績效，增強員工的的核心競爭力，那就需要在開展培訓(xùn)之前認(rèn)真的做需求分析。 我們在工作生活中，有的企業(yè)一周做一次計劃和總結(jié)，有的是一個月，有的是一個季度或者一年！可見，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，各個環(huán)節(jié)，各個部門，各個崗位，要有計劃、有總結(jié)！偉人說過，真理都是從勞動實踐中總結(jié)出來的，在此也不例外，為了使培訓(xùn)開發(fā)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一致性，在企業(yè)培訓(xùn)的某個項目或某個課程結(jié)束后，就需要進行總結(jié)、分析、改進。這種方法的好處在于成本低，好控制。也可以請某個行業(yè)和技能方面的培訓(xùn)專家，來企業(yè)新進培訓(xùn)。IBM的培訓(xùn)教育體系在相當(dāng)?shù)囊欢螘r間內(nèi)很有影響，IBM在人才培訓(xùn)方面確實做得很好，但是不適合所有的企
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