某公司人才推薦管理制度-wenkub
2023-06-05 21:49:12 本頁面
【正文】 部門負(fù)責(zé)人溝通后確定。 四 、基本程序 空缺崗位公布 ： 人力資源分部將根據(jù)公司空缺崗位及其任職資格要求，制定人員需求表，在公司公告欄、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)招聘信息欄目中公布；每月 5 號之前進(jìn)行更新。 二、目的 拓展招聘渠道，增加各崗位招聘工作的針對性，提高招聘效率，及時為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才。 倡導(dǎo)全體員工共同參與公司管理事務(wù)，公司的人才引進(jìn)是所有員工的共同責(zé)任。 推薦流程 ⑴ 推薦表獲取：員工可到人
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