【正文】 管理 ,落實(shí)安全 生產(chǎn)責(zé)任制 ,確保公司職工生命和財(cái)產(chǎn)安全 ,制定本制度。培訓(xùn)實(shí)行點(diǎn)名制，凡參加培訓(xùn)人員，遲到早退者按 50 元罰款。對(duì)外送培訓(xùn)人員，根據(jù)培訓(xùn)要求， 需取得相應(yīng)證書(shū)的，必須取得證書(shū)。 特殊操作工培訓(xùn)，修理工，司爐工，電工，化驗(yàn)員，司機(jī)等為特殊作業(yè)人員，必須送到專(zhuān)業(yè)部門(mén)培訓(xùn)，并取得相應(yīng)特殊工種作業(yè)證后，方可上崗作業(yè)。在新員工實(shí)習(xí)期內(nèi)針對(duì)新員工培訓(xùn) 安全生產(chǎn)、勞動(dòng)防護(hù)、崗位技能、工作流程、工作職責(zé)與權(quán)限等的內(nèi)容。 公司新進(jìn)人員均應(yīng)在正式報(bào)到前 3 天內(nèi)接受入職培訓(xùn)。公司可根據(jù)需要每月或每個(gè)季度發(fā)放一次，本月考勤在 20 天以上 者 才享有該福利。每?jī)蓚€(gè)月一發(fā)的，在雙數(shù)月份發(fā)放。 6 勞保用品必須按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，超出部分除生產(chǎn)部批準(zhǔn)外，列入生產(chǎn)低耗費(fèi)用之列。 本年度內(nèi)，員工任何一次請(qǐng)事假，其休假天數(shù)連續(xù)超過(guò)一個(gè)月的，不享受該福利。 補(bǔ)助金額為：車(chē)間員工每月 50 元，后勤員工每 月 30 元。 生日蛋糕： 新員工自入廠(chǎng)第二年 起 享有蛋糕福利，時(shí)間以春節(jié)為限，每年生日時(shí)，公司贈(zèng)送生日蛋糕一個(gè)。發(fā)放時(shí)必須以舊換新，沒(méi)有舊的以 100 元 /套向公司購(gòu)買(mǎi)。 2 適用范圍：本制度適用于公司全體職工。 員工 嚴(yán)禁 攜帶小孩或非公司員工進(jìn) 入 公司 生產(chǎn)區(qū)。 嚴(yán)禁廠(chǎng)內(nèi)打架斗毆，聚眾賭博，拉幫結(jié)派，搞不團(tuán)結(jié)行為，提倡文明生產(chǎn)。 上班時(shí)間不準(zhǔn)閑聊及做與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)無(wú)故離崗、竄崗， 也不得私自調(diào)崗，不準(zhǔn)在辦公室、車(chē)間用餐、吃零食，不準(zhǔn)在 工作 崗位睡覺(jué)，不準(zhǔn)看娛樂(lè)雜 志、玩電腦游戲等。禁止在工作崗位上梳妝打扮 ， 上班時(shí)間不得穿拖鞋、背心、短褲，不準(zhǔn)穿奇裝異服，不準(zhǔn)赤膊或敞心露背。 3 日常勞動(dòng)紀(jì)律 嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法令、法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)履行各崗位職責(zé)。 法定節(jié)假日 法定節(jié)假日公司盡量安排職工輪休，但也有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、工作需要安排上班，節(jié)假日后進(jìn)行調(diào)休。 (1)在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受到事故傷害； (2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力 等意外傷害的； (4)因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (5)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的。 (3)欺騙公司而獲取假期者。三個(gè)月后恢復(fù)正常的作息時(shí)間。超出三個(gè)月的經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后按事假處理。 喪假 員工及配偶直系親屬（指父母、祖父母、子女）經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給于喪假三天，省外職工可給予路程假 2 天。凡請(qǐng)假時(shí)間事假期間內(nèi)的福利待遇詳見(jiàn)《勞動(dòng)防護(hù)用品、辦公及福利發(fā)放制度》之規(guī)定。如果因?yàn)楸救松?、工傷、交通事故、意外傷害等原因?qǐng)假的，根據(jù)實(shí)際情況給予假期。 不得找人代替請(qǐng)假及手機(jī)信息請(qǐng)假。各部門(mén)將考勤表及相關(guān)假條在每月 12 號(hào)前報(bào)總經(jīng)辦。 缺勤、遲到、早退或在工作時(shí)間外出會(huì)見(jiàn)客人務(wù)必報(bào)告本部門(mén)負(fù)責(zé)人，在上班時(shí)間不得隨便離開(kāi)工作崗位，也不得在上班時(shí)間干私事或與工作無(wú)關(guān)的事情。 2 范圍 ： 本規(guī)定適用于本公司全體員工。 3 工作時(shí)間和休息時(shí)間 長(zhǎng)日班：冬： 上午： 8： 00—— 11： 30 下午： 13： 00—— 17： 00 夏：上午： 7： 30—— 11： 30 下午： 14： 00—— 18： 00 兩班制： 日： 7： 15—— 19： 15 夜： 19： 15—— 07： 15 暫執(zhí)行該作息時(shí)間，如有變動(dòng)另行通知，化驗(yàn)室根據(jù)工作性質(zhì)不同可另行制訂。 后勤部門(mén)每位員工必須提前十分鐘到公司，把本部門(mén)的衛(wèi)生打掃干凈，上班 時(shí)間后各部門(mén)均不得打掃。 車(chē)間人員的考勤表，于每月 5 號(hào)前貼宣傳欄公示，與事實(shí)不符者均可自行提出或舉報(bào)。 請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)三天者，由車(chē)間主任批準(zhǔn)，不超過(guò)七天者，由廠(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)。 假期內(nèi)待遇： 事假期間不發(fā)放工資。 婚假 男職工年滿(mǎn) 25 周歲，女職工年滿(mǎn) 23 周歲結(jié)婚者，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給于婚嫁 5 天，省外職工可給予路程假 2 天。超出時(shí)間經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后按事假扣發(fā)工資。 產(chǎn)假期間仍享有公司其他福利待遇，繳納社會(huì)保險(xiǎn)的職工保險(xiǎn)費(fèi)用由公司承擔(dān)的部分仍由公司承擔(dān)。 6 其他規(guī)定 曠工 有下列情形之一的，視為曠工。 (4)遲到或早退超過(guò)半小時(shí)者。 工傷假期間工資為 500 元 /月。不能調(diào)休的工作崗位，在法定節(jié)假日內(nèi)的工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 服從公司管理，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指揮 ,按時(shí)完成生產(chǎn)和作業(yè)任務(wù)。 嚴(yán)格執(zhí)行考勤、請(qǐng)假制度，上班不遲到、不早退，按時(shí)交接班，以到崗點(diǎn)名為準(zhǔn)。 工作時(shí)間在工廠(chǎng)作業(yè)區(qū) 不得打牌、下棋、搓麻將或進(jìn)行其它娛樂(lè)活動(dòng)。 公司作業(yè)區(qū) 內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不準(zhǔn)隨地吐痰 ，不準(zhǔn) 亂丟廢棄物 (如煙頭、紙屑、包裝物等 )，保證安全文明生產(chǎn) 。 每一位 員工 都應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密， 不得 以任何形式 泄露公司 的 秘密 ，嚴(yán)厲打擊損害和出賣(mài)公司利益的行為，樹(shù)立主人翁精神 。 3 具體 規(guī)定： 辦公用品 ：各部門(mén)辦公用品需憑由本部門(mén)負(fù)責(zé)人及領(lǐng)料員簽字的出庫(kù)單領(lǐng)取，出庫(kù)單數(shù)量上大小寫(xiě)俱全，保管員不得替領(lǐng)料部門(mén)開(kāi)領(lǐng)料單，各部門(mén)簽字領(lǐng)物名單見(jiàn)附表。 如員工工作不到 12 個(gè)月被辭退或自 行辭職，都將在其工資中扣除工作服費(fèi)用。 總經(jīng)辦將全體人員的生日 日期 進(jìn)行統(tǒng)計(jì)， 員工使用時(shí) 由總經(jīng)辦 預(yù) 訂 ， 員工到公司領(lǐng)取。 該福利 在職員工都享有，當(dāng)月工作 21 天以上的享受全月，當(dāng)月工作不滿(mǎn) 21 天的，按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)給。如果員工本人以交通事故、生病等原因請(qǐng)事假，同樣享受該福利。 勞保用品按月領(lǐng)用，全部必須以舊換新，收回后由公司統(tǒng)一處理。 月總為每月該工序總共發(fā)放數(shù)量。 7 員工培訓(xùn)制度 1 目的 ： 為 了提高員工的崗位工作技能 ， 更好地掌握崗位要求， 維持良好的工作秩序，保證各部門(mén)工作的正常 有序 開(kāi)展，特制定本 制度 。入職培訓(xùn)時(shí)間作為招聘過(guò)程的一部分，不列入合同期。 技術(shù)人員管理人員培訓(xùn)，采取廠(chǎng)內(nèi)師資培訓(xùn)，外聘人員培訓(xùn)和外送專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)形式，具體培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)各部門(mén)實(shí)際生產(chǎn)情況而定。 在實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中，根據(jù)各部門(mén)生產(chǎn)安排，不斷貫徹 GMP 、 ISO 質(zhì)量管理體系等藥品生產(chǎn)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。 特別培訓(xùn)。無(wú)故缺席者，每次罰款 100 元。 2 范圍 ： 本規(guī)定適用于本公司全體員工。本部門(mén)同時(shí)下設(shè)安全員，協(xié)助做好本部門(mén)的安全工作。 每周至少組織一次全面的安全生產(chǎn)自查活動(dòng) , 對(duì)安全檢查結(jié)果進(jìn)行分析和排查，提出相應(yīng)的限期整改措施，及時(shí)消除事故隱患。 員工在工作時(shí)間要做到文明生產(chǎn)，不得追逐打鬧。未經(jīng)許可，不得亂動(dòng)或操作他人崗位的設(shè)備。檢修、調(diào)整運(yùn)轉(zhuǎn)中的設(shè)備、電氣，應(yīng)先停機(jī)關(guān)閉電源，不可冒險(xiǎn)帶電檢修。 車(chē)間搞衛(wèi)生電器設(shè)備及開(kāi)關(guān)嚴(yán)禁用水沖洗，離心機(jī)，投料清洗潛水泵要定期檢查防止觸電。開(kāi)關(guān)在合閘前應(yīng)細(xì)心檢查，確認(rèn)安全時(shí)方準(zhǔn)合閘（非操作人員嚴(yán)禁合閘）。 廠(chǎng)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁火區(qū)需動(dòng)火作業(yè)時(shí)，必須執(zhí)行動(dòng)火證制度。 8 各車(chē)間應(yīng)徹底杜絕一切不安全因素，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題做到及時(shí)處理，不能及時(shí)解決的上報(bào)安全辦處理解決，確保無(wú)安全事故發(fā)生。 對(duì)出現(xiàn)事故或安全隱患勇于搶險(xiǎn)者，公司視情節(jié)輕重給與表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 公司范圍內(nèi)（公司生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、宿舍等）私用電爐子、 電熱器、煤爐子等設(shè)施，罰款責(zé)任人 100 元 /次。 未經(jīng)許可私自亂動(dòng)或操作他人崗位設(shè)備者，及電工以外的操作人員私自拆裝、修理電器設(shè)施的，每例罰款 200 元。需攜帶明火、易燃、易爆品進(jìn)入廠(chǎng)生產(chǎn)區(qū)及動(dòng)火者，必須由專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)，其他人員擅自動(dòng)火者，作開(kāi)除處理。事故發(fā)生后不參與搶救，臨陣逃脫者，罰款 500 元，并 進(jìn)行全廠(chǎng)通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重者，作開(kāi)除處理。 住院期間，工傷本人的生活費(fèi)為 15 元 /天，先由本人墊付，待住院結(jié)束后由總經(jīng)辦出具證明后發(fā)放到本人當(dāng)月工資中。 本車(chē)間一個(gè)月內(nèi)發(fā)生的工傷事故，醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過(guò)五萬(wàn) 元的，當(dāng)月廠(chǎng)長(zhǎng)、副廠(chǎng)長(zhǎng)、班、組長(zhǎng)工資減半。 3 根據(jù)情節(jié)輕重，可分為以下三種情況： 口頭警告及罰款金額在 100 元以下： 有下列情況之一，經(jīng)查實(shí)，給予口頭警告，并 給予 罰款處分 。 謊報(bào)請(qǐng)假理由，或偽造病例者，如騙取休假者，休假時(shí)間按曠工處理。 妨礙保安人員工作，不服從檢查、詢(xún)問(wèn)，不按規(guī)定停放車(chē)輛者。 未經(jīng)批準(zhǔn)，私自帶他人在生產(chǎn)區(qū)逗留或參觀(guān)者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 100 元。 曠工一天者，扣發(fā)本人三天工資 。 故意撕毀、粉飾公文或涂改、破壞公司板報(bào)、通知等文件者，破壞花木，損壞綠化設(shè)施，公共設(shè)施者，要據(jù)實(shí)賠償，并處以 100 元罰款。未辦理交接的扣發(fā)當(dāng)月工資。 向公司提供虛假學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人身份者。 聚眾鬧事 ，罷工、煽動(dòng)他人罷工 ,妨礙正常工作生產(chǎn)秩序者。 未經(jīng)公司同意，在外兼職或從事與公司利益相沖突的工作的。 因私事被公 安機(jī)關(guān)拘留者。 計(jì)算機(jī)的使用 禁止在 工作 時(shí)間內(nèi)利用電腦做與 工作 無(wú)關(guān)的事情，如網(wǎng)上聊天、瀏覽與 工作 內(nèi)容無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、玩電腦游戲等。如遇電腦使用人外出，則須在征得該電腦使用人 或 所在的部門(mén)經(jīng)理同意后，方可使用。 使用人要設(shè)置進(jìn)入電腦的密碼，并對(duì)相關(guān)文件、數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理，定期或不定期地更換不同保密方法或密碼口令，相關(guān)密碼 應(yīng)在各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處備案登記 。 網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)更新由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，網(wǎng)上發(fā)布的信息內(nèi)容必須先由相關(guān)負(fù)責(zé)人把關(guān)。 凡需引入使用的軟件，均須首先防止病毒傳染。 嚴(yán)禁亂接電源，防止造成火災(zāi)。因工作需要查看超出自己權(quán)限的文件或資料，必須得到 總經(jīng)理 批準(zhǔn)； 保密 資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。會(huì)議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得外借； 嚴(yán)禁私人交往中泄露公司 秘密 ，不準(zhǔn)帶 保 密文件到與工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所。 保密協(xié)議的簽訂 ： 公司有權(quán)要求與掌握公司秘密的人員簽訂保密協(xié)議。 17 環(huán)境衛(wèi)生管理制度 1 目的： 為創(chuàng)造一個(gè) 干凈 、整潔的工作環(huán)境，樹(shù)立 公司的良好形象， 保證產(chǎn)品質(zhì)量，保障員工的身體健康，特 制定本制度。 4 衛(wèi)生區(qū)域責(zé)任部門(mén)的劃分：由本部門(mén)負(fù)責(zé)劃分本部門(mén)的衛(wèi)生區(qū)， 部門(mén)負(fù)責(zé)人為責(zé)任人 。 18 物料采購(gòu)管理制度 1 目的： 為加強(qiáng)制度建設(shè)，厲行節(jié)約，制止奢侈浪費(fèi)，規(guī)范采購(gòu)行 為，加強(qiáng)支出的準(zhǔn)確性和可控性， 特 制定本制度。 采購(gòu)計(jì)劃經(jīng)供應(yīng)倉(cāng)儲(chǔ)部部長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，按 《 物料定點(diǎn)供應(yīng)商名冊(cè) 》選擇供應(yīng)商。 化驗(yàn)室按物料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)合格后，采購(gòu)員和倉(cāng)庫(kù)保管員辦理入庫(kù)手續(xù)。 3 具體管理規(guī)定： 根據(jù)采購(gòu)計(jì)劃，做好設(shè)備、工具、配件及辦公用品的采購(gòu)。 采購(gòu)的物品及原材料必 須當(dāng)天填好入庫(kù)單，交統(tǒng)計(jì)員驗(yàn)收入庫(kù)。 采購(gòu)員應(yīng)本著為公司節(jié)約每一分錢(qián)的原則，為公司采購(gòu)最好的物品，不得與賣(mài)家私自串通，收賄受賄，做出任何損害公司利益的行為。 物料驗(yàn)收合格后，由倉(cāng)庫(kù)保管員對(duì)物料的外包裝進(jìn)行清潔，清潔后，將物料放在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)清潔的墊板上。 4 儲(chǔ)存管理制度 物料存放要符合安全、實(shí)用、方便進(jìn)出、節(jié)約場(chǎng)地的原則。揮發(fā)性物料應(yīng)密封保存，防止污染其他物料； 庫(kù)房?jī)?nèi)貨垛碼放應(yīng)符合規(guī)定距離：垛與垛間距至少 米、垛與屋頂間距至少 米、垛與墻間距至少 米、垛與地面間距至少 米；為保持庫(kù)內(nèi)道路通暢，主要通道寬度不少于 1 米； 庫(kù)房?jī)?nèi)設(shè)備、設(shè)施與貨垛應(yīng)保持一定距離。 21 5 倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施的管理 ： 倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)應(yīng)安裝排風(fēng)扇等溫度、濕度控制設(shè)備，并有溫濕度計(jì)等監(jiān)控儀表； 倉(cāng)庫(kù)保管員每天定時(shí)記錄庫(kù)內(nèi)溫濕度變化情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)節(jié)； 倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)應(yīng)設(shè)有擋鼠板、誘蟲(chóng)燈等防鼠、防蟲(chóng)、防蠅設(shè)施，定期檢查上述設(shè)施的完好性、有效性； 各種設(shè)施、儀表，應(yīng)定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)和校正，保持良好狀態(tài)， 并做好維護(hù)保養(yǎng)記錄； 在庫(kù)設(shè)備、設(shè)施、清潔工具等均應(yīng)實(shí)行定置管理，使用后放回原處。 公司廢舊物資的出廠(chǎng)過(guò)磅，以廢舊物資過(guò)磅管理規(guī)定為準(zhǔn)。 及時(shí)檢查電子衡器和打印機(jī)是否完好。 23 貨物 裝卸管理制度 1 目的：為保證貨物及時(shí)裝卸，保障人員的人身安全，特制訂該制度。 工作時(shí)須穿戴勞保用品，不準(zhǔn)穿釘子鞋上班作業(yè)，嚴(yán)禁穿拖鞋作業(yè)。 裝貨卸貨時(shí)，將箱內(nèi)清掃干凈，愛(ài)護(hù)貨主的貨物，嚴(yán)禁遺漏。 庫(kù)內(nèi)外道路要經(jīng)常進(jìn)行打掃，做好包干區(qū)的 綠化管理工作，車(chē)道及土圍墻雜草要經(jīng)常進(jìn)行清理，保證庫(kù)內(nèi)外排水溝通暢和車(chē)輛進(jìn)出道路暢通完好。 3 具體管理辦法 車(chē)間監(jiān)磅制度 為把好公司原料（菲汀、甲醇、石灰粉等）入廠(chǎng)關(guān)，防止缺斤少兩的現(xiàn)象，本著公平公正的原則，生 產(chǎn)部抽調(diào)人員會(huì)同公司過(guò)磅人員共