某寬帶人力資源部員工手冊-wenkub
2023-07-12 03:57:27 本頁面
【正文】 價(jià)，填寫《試用期工作總結(jié)表》。北奧大廈總機(jī)：（010）84887188，傳真：（010）84887385，l 城業(yè)大廈辦公區(qū)：研發(fā)部與客戶服務(wù)中心（運(yùn)營本部及所屬客戶服務(wù)部、技術(shù)支持部、工程部）城業(yè)大廈總機(jī)：（010）62013377，傳真：（010）62012233， 北京總公司通信地址：公司總部： 北京市朝陽區(qū)惠新東街甲2號 北奧大廈18層 100029客戶服務(wù)中心：北京市朝陽區(qū)北土城西路16號 城業(yè)大廈113室 100029 公司目前在全國各地現(xiàn)有的分支機(jī)構(gòu)有： 蘇州分公司 地址：蘇州市公園路15號花卉大廈3樓 215006電話：05125229725/1941/0641 傳真：05125221942長春分公司 地址：長春市同志街桂林胡同183號門201室 130021電話：04315620445大連分公司 地址：大連市中山區(qū)魯迅路50號 北良大廈1506 116001電話：04112100251/52 傳真：04112100251天津辦事處 地址：天津市津塘路無瑕街天津鋼管有限責(zé)任公司暢月里 25號樓101號 300301 電話：02224801895/2095廣東分公司 地址：深圳市福田區(qū)濱河大道嘉洲豪園嘉逸閣302室 518048電話：07553596761 傳真：07553596761常州分公司 地址：蘇州省常州市西橫街10號6號樓梯4層 郵編：213003電話：05196670880 傳真：05196670880 公司員工可以利用公司的內(nèi)部網(wǎng)溝通信息、交換意見。行政部：用車，票務(wù)，訂房，打字，領(lǐng)取辦公用品。二、 入職引導(dǎo) 人力資源部向新員工介紹公司同事，行政部介紹公司所處辦公大廈的主要服務(wù)功能。 寫《入職輪簽表》，簽定《勞動合同書》。為了您能迅速地投入工作，準(zhǔn)確地完成崗位所賦予您的職責(zé)，請仔細(xì)閱讀。因此有了這樣一本《北大方正寬帶網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工手冊》。Founder Broadband Employee Manual寬帶員工手冊Founder Broadband HR. Dept.寬帶人力資源部2002年7月 目 錄引 言 2入職第一天 3公司日常事務(wù)說明 5薪酬管理制度 6辦公管理制度 12獎懲制度 14 引 言各位同事，很高興我們能在方寬一起工作！我們工作的集體北大方正寬帶網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是個大家庭。通過它，您可以初步了解：公司基本管理制度；公司日常事務(wù)說明；員工行為規(guī)范；獎懲制度；相關(guān)事務(wù)的辦理手續(xù)等。隨方寬事業(yè)的發(fā)展，本手冊適時(shí)作相應(yīng)調(diào)整。 到行政部領(lǐng)取考勤卡（或門卡）、辦公用品。 供職部門報(bào)到：需要明確：所在的部門是 本部 部（門），本部總監(jiān)是 ，部門經(jīng)理是 ，直接主管是 。財(cái)務(wù)部：報(bào)銷，借款，領(lǐng)用支票等。同時(shí)，行政部會及時(shí)將“通訊錄”抄送給全體員工。由直接主管及部門經(jīng)理填寫《轉(zhuǎn)正定級表》并員工本人簽字，將表格交人力資源部，逐級簽批。 正式換崗前，需填寫《工作交接單》，并將原工作事項(xiàng)交接清楚。根據(jù)《離職款項(xiàng)結(jié)算清單》到財(cái)務(wù)部結(jié)清有關(guān)款項(xiàng)?？偙O(jiān)請假，一律由公司總經(jīng)理或首席運(yùn)營官批準(zhǔn)，并在人力資源部備案。北奧大廈辦公區(qū)設(shè)有門禁系統(tǒng)，沒有紙質(zhì)考勤卡，員工外出需提前在人力資源部填寫《因公外出記錄表》。每次扣工資10元，月累計(jì)遲到、早退5次（含5次）以上者，另計(jì)曠工一次。凡考勤卡的空白處未注明原因的按未打卡計(jì)。第三章 假期管理制度第一條 病假與事假 病假l 凡員工因病及非因公負(fù)傷需要停止工作休息的，應(yīng)在當(dāng)日通知本部門經(jīng)理，并在及時(shí)填寫《請假單》。不足4小時(shí)按半天計(jì)算。l 員工月累計(jì)5天之內(nèi)的病假按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)日工資：工資/50％；病假超過5天未超過1個月的病假按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)日工資：工資/30％；員工連續(xù)休病假超過1個月，按北京市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資；員工長期病休，超過醫(yī)療期仍不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，按
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