某公司管理員工內(nèi)部調(diào)配制度-wenkub
2023-06-05 20:59:37 本頁面
【正文】 二級領(lǐng)導授權(quán)三級領(lǐng)導簽字。 ，按照上述調(diào)動審批程序報其所在事業(yè)部的人事助理（中心內(nèi)部調(diào)動報 本中心人事專員）。所有屬于本人申請調(diào)動、工作安排調(diào)動和內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)動的人員必須在接到招聘部發(fā)出的調(diào)令后的一個工 作日內(nèi)去新部門報到（如調(diào)動部門在外地，可將報到時間延長至一周），調(diào)出部門的文員從收到調(diào)令之日起停止對該員工的考勤。 、書面及電子文檔交接、物品及財務(wù)交接等內(nèi)容。 ：借調(diào)部門根據(jù)工作需要在征得擬借調(diào)人員原部門同意后，由擬借調(diào)人員填寫《借調(diào)人員申報表》，經(jīng)原部門領(lǐng)導和事業(yè)部 /中心領(lǐng)導審批后，再經(jīng)借調(diào)部門領(lǐng)導和事業(yè)部/中心領(lǐng)導核準后，報招聘部審核備案并辦理借調(diào)手續(xù)。在受理員工協(xié)調(diào)調(diào)動申請后，由協(xié)調(diào)小組集中進行調(diào)查、協(xié)調(diào)，每月召開一次調(diào)動協(xié)調(diào)會，聽取員工、擬調(diào)單位及原單位意見，以無記名方式進行投票表決，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則。 ，由擬調(diào)部門負責人在《內(nèi)部調(diào)動申報表》上確定其新的工作崗位和職務(wù)（如新崗位屬核心工作崗位，還需確定脫密期），經(jīng)事業(yè)部人企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 3 頁 共 5 頁 事助理審核、事業(yè)部領(lǐng)導核準后上報招聘部。 ，所有因任免決定而進行工作調(diào)動的人員由其本人或指派專人在公司干部任免文件發(fā)布之日起一周內(nèi)到招聘部領(lǐng)取《內(nèi)部調(diào)動交接清單》，辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)。 在保證公司整體利益不受影響同時統(tǒng)籌兼顧各事業(yè)部 /中心的利益的情 況下，給員工創(chuàng)造更多適合自己、最能發(fā)揮特長的崗位，鼓勵合理流動，限制無序流動和事業(yè)部間不正當人才競爭。 年（不包括試用期或見習期），企業(yè)制度
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