【總結(jié)】第五章 實例應(yīng)用。第一節(jié)以4家公路客運公司(三重、首都、淡水、指南)為例進(jìn)行營運績效的評估;第二節(jié)以5家國內(nèi)線航空運輸公司(遠(yuǎn)東、復(fù)興、立榮、大華、國華)為例進(jìn)行營運績效評估。第三節(jié)針對二個獨立個案的評估結(jié)果進(jìn)行比較分析,第四節(jié)為本章之小結(jié)。公路客運營運績效評估本節(jié)以表3-8所列之公路客運業(yè)評估項目與表4-1~4-3分別研擬之生產(chǎn)效率(17個)、營銷效率(16個)以及執(zhí)行效率(2
2025-04-13 05:11
【總結(jié)】39/34第二章文獻(xiàn)回顧有關(guān)運輸產(chǎn)業(yè)營運績效評估的相關(guān)文獻(xiàn)非常豐富,各研究間的差異主要系因評估指針的選取方式,以及采用的績效評估方法不同而產(chǎn)生。在評估指針的選取上,依評估指針層級的構(gòu)建方式可分為「不同的立場」與「投入-產(chǎn)出-消費」二種概念形成初選指針集合。在績效評估方法的使用上,可區(qū)分為「多變量分析」、「層級分析法(AnalyticHierarchyProcess,AHP
2025-06-28 06:33
【總結(jié)】/績效主管職位描述文件職位識別信息職位名稱績效主管工作地點廣東職位編號所在城市所屬部門人力資源部出差要求■無□偶爾□常駐版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位人力資源經(jīng)理其它匯報職位直接下級職位薪酬管理人員人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級人數(shù)3績效
2025-04-09 06:25
【總結(jié)】全套公司績效考核辦法(附表格)為了調(diào)動公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強(qiáng)公司競爭力,保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工(總經(jīng)理除外)。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時間:每月1日至31日。(二)考核工資標(biāo)準(zhǔn):將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10%作為績效考核工資,根據(jù)當(dāng)月工作績效考核結(jié)果,確定績效工資發(fā)放比例
2025-04-18 13:33
【總結(jié)】企業(yè)組織的績效評估設(shè)計本章學(xué)習(xí)目標(biāo)通過本章的學(xué)習(xí),應(yīng)當(dāng)能夠1、掌握績效評估設(shè)計的要求與程序;2、掌握企業(yè)績效評估的方法;3、了解如何做好員工的績效評估工作;4、了解如何做好團(tuán)隊的績效評估工作;5、把握流程績效指標(biāo)設(shè)計的思路。[本章概述]對績效的追求永遠(yuǎn)是組織的最高目標(biāo)之一。本章對企業(yè)組織績效評估體系從程序
2024-09-03 09:18
【總結(jié)】酒店車務(wù)部崗位職責(zé)概述9-----------------------作者:-----------------------日期:行車登記單出車時間:年月日時分返店時間:年月日時分車牌號:司機(jī):顧客:行駛路線:行前讀表:返店讀表:行駛公里:單/雙程途中加
2025-06-18 00:13
【總結(jié)】第10章企業(yè)組織的績效評估設(shè)計本章學(xué)習(xí)目標(biāo)通過本章的學(xué)習(xí),應(yīng)當(dāng)能夠1、掌握績效評估設(shè)計的要求與程序;2、掌握企業(yè)績效評估的方法;3、了解如何做好員工的績效評估工作;4、了解如何做好團(tuán)隊的績效評估工作;5、把握流程績效指標(biāo)設(shè)計的思路。[本章概述]對績效的追求永遠(yuǎn)是組織的最高目標(biāo)之一。本章對企業(yè)組織績效評估體系從程序和方法上進(jìn)行了設(shè)計,并重點從四個層
2025-06-30 18:02
【總結(jié)】APS-解決企業(yè)管理的難點一、企業(yè)管理所帶來的問題在ERP軟件推銷會上,在ERP項目實施中,在使用ERP軟件的企業(yè)里,經(jīng)常會出現(xiàn)以下場景:銷售經(jīng)理經(jīng)常會有如下的提問:“在我們接到銷售定單時,能否知道工廠的能力夠不夠?接單時能否受到能力的限制?”“在我們接到銷售定單時,能否知道工廠的材料夠不夠?接單時能否受到限制,能否知道現(xiàn)有材料能制造多少個產(chǎn)成品?”物料經(jīng)理會問:“現(xiàn)有庫
2025-04-07 05:07
【總結(jié)】(三)保潔工作每周考核表責(zé)任人:崗位:月份第周考核日期:年月日序號保潔工作項目和內(nèi)容保潔方式頻率(次/周)項目分?jǐn)?shù)實際得分1建筑物的天臺、天井清掃110分2各樓層公共走廊擦拖115分
2025-04-09 00:38
【總結(jié)】生產(chǎn)部員工年度績效評價表年 月 日至 年 月 日工號工別姓名性別出生籍貫學(xué)歷到工月日遲到早退曠工請假天數(shù)實際工作天數(shù)過失初核評分復(fù)核評分評價項目及評分標(biāo)準(zhǔn)1工作品質(zhì)特別標(biāo)準(zhǔn),整潔美觀(10-9)
2025-06-23 16:02
【總結(jié)】“聽與說”游戲角色分配:1、孕婦:懷胎八月2、發(fā)明家:正在研究新能源(可再生、無污染)汽車3、醫(yī)學(xué)家:經(jīng)年研究愛滋病的治療方案,已取得突破性進(jìn)展4、宇航員:即將遠(yuǎn)征火星,尋找適合人類居住的新星球5、生態(tài)學(xué)家:負(fù)責(zé)熱帶雨林搶救工作組6、流浪漢游戲背景:私人飛機(jī)墜落在荒島上,只有6人存活。這時逃生工具只有一個只能容納一人的橡皮氣球吊籃,沒有
2025-04-19 02:28
【總結(jié)】第一章企業(yè)與管理概述企業(yè)是市場中的經(jīng)營主體,它是由各生產(chǎn)要素的投入者集合而成。要素投入者為什么要組合成企業(yè),即企業(yè)產(chǎn)生的原因是什么,看法不一,但有代表性的應(yīng)該是科斯()的交易費用理論。科斯用交易費用理論較好地解釋了企業(yè)產(chǎn)生和擴(kuò)張的原因。本章首先闡述了企業(yè)的概念、企業(yè)的一般特征和企業(yè)類型,然后用科斯理論討論企業(yè)產(chǎn)生的原因,最后簡要介紹企業(yè)管理的基本理論。第一節(jié) 企業(yè)及其一般特性
2025-04-18 23:02
【總結(jié)】材料的物理特性-硬度硬度是指材料抵抗硬物體壓入其表面的能力,是一項重要的力學(xué)性能指標(biāo)。硬度值大小取決于材料的性質(zhì)、成分和顯微組織,一般材料的硬度越高,耐磨性和抗壓性越好。常見的硬度指標(biāo)有布氏硬度、洛氏硬度、維氏硬度、邵氏硬度、回跳硬度(又稱肖氏硬度)和顯微硬度等。硬度測試硬度測試是指用一定的形狀和尺寸的較硬物體(壓頭)以一定壓力載荷接觸材料表面,當(dāng)載荷撤除后,通過測量物體表面
2025-04-08 11:16
【總結(jié)】XX集團(tuán)員工手冊18/18目錄一、前言二、公司簡介及發(fā)展遠(yuǎn)景三、機(jī)構(gòu)圖四、員工要求五、員工義務(wù)六、員工權(quán)利七、獎懲條例八、考勤管理九、員工福利公司簡介及發(fā)展遠(yuǎn)景XX醫(yī)藥保健品集團(tuán)于1990年10月注冊成立,位于沈陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),是以生產(chǎn)和經(jīng)銷
2025-04-18 23:29
【總結(jié)】采購管理實務(wù)任務(wù)9采購績效評估技能點1:如何做好采購績效評估工作技能點2:如何制定采購績效評估的指標(biāo)技能點3:如何確定采購績效評估的標(biāo)準(zhǔn)技能點4:如何正確實施采購績效評估技能點5:如何注意采購績效評估中存在的問題與陷阱技能點6:如何改進(jìn)采購績效技能點7:如何以標(biāo)桿管理觀念指導(dǎo)采購績效評估工作采購管理
2025-01-10 14:19