湖南五強(qiáng)高科技集團(tuán)公司社會(huì)招聘管理制度規(guī)定-wenkub
2023-06-05 16:17:15 本頁(yè)面
【正文】 學(xué)歷 性別 外語(yǔ)水平 年齡范圍 工作經(jīng)驗(yàn) 專(zhuān)業(yè)要求 知識(shí)要求 技能要求 個(gè)性要求 崗位職責(zé)： 本職位工作分析及補(bǔ)員理由： 公司內(nèi)部有無(wú)合適人選 /建議補(bǔ)員途徑： 用人 部門(mén) 意見(jiàn)： 各公司 人力資源部 意見(jiàn)（ 各公司 適用） ： 各公司負(fù)責(zé)人意見(jiàn)（中層以上適用）： 企業(yè)管理中心 意見(jiàn)： 董事局主席或其授權(quán)人 意見(jiàn)： 備注： 集 團(tuán) 增 /補(bǔ)員 審批流程： 用人部門(mén) 提出 —— 企業(yè)管理中心 核準(zhǔn) —— 董事局主席或其授權(quán)人批準(zhǔn) 各公司中層以上增 /補(bǔ)員審批流程 ： 各公司人力資源提出 各 公司負(fù)責(zé)人審核 —— 企業(yè)管理中心 核準(zhǔn) —— 董事局主席或其授權(quán)人 批準(zhǔn) 各公司中層以下 增 /補(bǔ)員審批流程：各公司用人部門(mén)提出 —— 各公司人力資源審核 各公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 增 /補(bǔ)員需求需提前 30 天報(bào)到 企業(yè)管理管理中心 /人力資源部 。本人授權(quán)調(diào)查以下資料的真實(shí)性。 近期 照片 。 家庭主要成員 關(guān)系 姓名 年齡 單位及職務(wù) 聯(lián)系電話 公司內(nèi)部關(guān)系 姓名： 部門(mén)及職務(wù)： 與本人關(guān)系： 主要工作經(jīng)歷 工作單位 起止時(shí)間 部門(mén) 職位 離職原因 直接上級(jí) /電話 其它情況 內(nèi) 容 是 否 詳細(xì)說(shuō)明 曾否因行為或工作不佳而被辭退 曾否因違反法律行為而被判刑或勞動(dòng)教養(yǎng) 曾否患有嚴(yán)重疾病、受傷或接受手術(shù)治療 是否患有肺結(jié)核、肺外結(jié)核、肝硬化、肝炎、職業(yè)病等 是否簽署目前仍有效的競(jìng)業(yè)禁止、保密或其他約束條款 填表要求：所有內(nèi)容應(yīng)由應(yīng)聘者本人 填寫(xiě)完整、真實(shí)、有效，不得留有 空格項(xiàng)。 2．以下登記表所填寫(xiě)的一切 均屬實(shí)。 主要崗位職責(zé)：注明該崗位核心工作內(nèi)容。 ⑼ 審批完畢后由企業(yè)管理中心 /分公司人力資
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