【正文】 族 籍 貫 政治面目 參加工作時間 學 歷 工資情況 專業(yè)技術(shù)職務(wù) 畢業(yè)院校及專業(yè) 工作單位及職務(wù) 其 它 關(guān) 系 姓 名 出生日期 政治面目 工作單位 成 員 國內(nèi)外主要社會關(guān)系情況 期間培訓(xùn)需求調(diào)查表 培訓(xùn)類別： 單位名稱： 目前人數(shù)： 預(yù)算人數(shù)： 培訓(xùn) 項目 舉辦 時間 舉辦 形式 舉辦 周期 主辦 部門 受訓(xùn) 人數(shù) 希望開設(shè)的 課程或內(nèi)容 培訓(xùn)講師授課評估 講師姓名： 培訓(xùn)時間： 培訓(xùn)內(nèi)容： 課前準備是否充分： 講師的思路、條理是否清晰： 所講內(nèi) 容是否符合現(xiàn)實需要，對工作是否有幫助： 希望培訓(xùn)的內(nèi)容： 表格填寫不記名 考勤管理規(guī)定 一、工作時間 1. 實行每周四十小時工作時間。 4． 為了新的工作方向和發(fā)展機會，你會做哪些方面的努力？覺得自己有什么不足？ 教育背景： 1． 說明自己的受教育情況，包括所學專業(yè)，英語，計算機等方面。 19. 轉(zhuǎn)為正式員工或延長試用期或終止雇用（試用期不合格）。 15. 安排錄用人接受崗前培訓(xùn)。 11. 分別向合格者和落聘者分別發(fā)出通知，并將資料存檔。 7. 確定選拔方法，包括面試、筆試，并可邀請相關(guān)人士考察應(yīng)聘者的工作能力。 3. 調(diào)查市場相關(guān)職位的聘用條件及相關(guān)待遇的最新動態(tài)。 8. 負責員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理工作。 4. 對公司的員工考核和激勵機制進行規(guī)劃與修訂。不論俱樂部的規(guī)模是大是小，人力資源管理工作都無處不在，因為一切經(jīng)營和管理活動都離不開人，菲特尼斯團隊中 的人力資源部在菲特尼斯團隊中扮演著重要的角色。 人力資源管理 菲特尼斯堅信， 企業(yè)的員工是企業(yè)的生存與發(fā)展的關(guān)鍵，無論在企業(yè)發(fā)展的任何階段，團隊的建設(shè)都極為重要。 崗位描述 1. 依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓(xùn)等工作。 5. 為各部門提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。 9. 處理人員離職與解聘的相關(guān)工作。 4. 確定本公司可以提供的聘用條件。 8. 確定招考小組成員。 12. 進行第二次面試，說明聘用條件并了解受聘人員的相關(guān)要求與愿望。 16. 取得培訓(xùn)合格證后向部門經(jīng)理報到。 招聘表單： 人員招聘計劃表 （單位：人） 部門 需求時間 需求原因 需求人員 合計 備注 主管人員 員工 合計人數(shù) 批準 主管 制表 日期： 年 月 日 員工的培訓(xùn) 菲特尼斯對員工的培訓(xùn)是菲特尼斯管理之健身俱樂部保持服務(wù)質(zhì)量和市場競爭力的法寶。 2． 接受過哪些能夠幫助你從事所申請工作的教育，訓(xùn)練或培訓(xùn) / 業(yè)余活動 1． 業(yè)余時間做什么？是否有與俱樂部相關(guān)的活動？ 2． 有什么特別的興趣和愛好？ 特別問題： 1． 根據(jù)應(yīng)聘職位，該部門經(jīng)理做出針對實際情況的特殊詢問，看應(yīng)聘者的反應(yīng)能力和回答情況。 2. 俱樂部工作時間按照部門排班表執(zhí)行。從每月底 26日開始 累計遲到（早退）按分鐘計算扣除當月工資 ,1分鐘扣除 1元 ,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款 50元。當月累計曠工 ，連續(xù)曠工 3天者 ,公司有權(quán)予以勸退。對于加班者，主管應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，在不能安排調(diào)休的情況下再做加班處理。員工請事假須先填寫“事假申請單” ,半天以上（不超過 1天）的由部門主管批準 ,1天以上的由部門主管核準 ,報部門經(jīng)理批準。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的 ,按曠工處理 ,扣發(fā) 2 倍當日工資；曠工連續(xù)超過 3 日，累計當月 天者 ,公司無條件解聘。 1 、在菲特尼斯工作滿三年的正式員工，均可享受帶薪年假，休假標準如下： 總部領(lǐng)導(dǎo)級：每年 10 天 部門經(jīng)理（含快速店經(jīng)理） 7 天 員工 5 天 休假中如遇公休日和法定假日不再另行增加。 （三） 慰唁假 如員工親屬（配偶、子女、父、母、岳父、岳母、公婆）不幸去世可休喪假三天?，F(xiàn)為保護甲、乙雙方的權(quán)利，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下協(xié)議： 一、乙方目前任職于甲方 擔任 。 三、乙方于培訓(xùn)結(jié)束之次日起，需在甲方公司連續(xù)服務(wù) 年 個月，即： 年 月 日本協(xié)議終止。 六、因甲方原因或其他不可抗力造成乙方未滿服務(wù)期限的，甲方所支付的乙方培訓(xùn)費用將不予追究。 十、乙方應(yīng)妥善保管培訓(xùn)期間所有單據(jù)，真實提供以進行報銷。 獎勵部分：（分值為加分） 級別 行為描述 分值 甲 1 拾金（物）不昧，主動上交者。 5 6 為國家財產(chǎn)，人民及菲特尼斯管理之俱樂部會員生命財產(chǎn)見義勇為者。 3 18 員工在俱樂 部內(nèi)或俱樂部門口吸煙、打逗 1 19 上班時間不說普通話或普通話帶方言 1 20 上班后未按規(guī)定時間到崗，造成不良后果 1 乙 1 上班時睡覺，下棋、打撲克、玩電腦中游戲、上網(wǎng)等 3 2 服務(wù)效率差，引起會員明顯不悅或投訴。 3 7 蓄意損耗、損壞公司或會員財物。 3 11 拾遺不報（情節(jié)輕微） 3 12 經(jīng)理或部門主管由于管理工作失誤造成不良后果或影響 5 13 夜間無故逗留俱樂部，并在俱樂部內(nèi)留宿 3 丙 1 頂撞上級或于其他部門主管糾纏。 10 5 未經(jīng)批準私自兼職或從事有經(jīng)濟收入的社會活動。 10 10 故意拖延工作或干擾他人工作。 10 14 拾遺不報（情節(jié)嚴重）。 辭退、開除。 辭退、開除。 辭退、開除。 辭退、開除。 辭退、開除。是員工認識到自己的工作業(yè)績或失誤，以利鞏固或改進。