經(jīng)理人薪酬：全球性趨勢(shì)及對(duì)策-wenkub
2023-07-08 17:53:09 本頁(yè)面
【正文】 關(guān)于績(jī)效工資的爭(zhēng)論其實(shí)很簡(jiǎn)單。 績(jī)效工資：名副其實(shí)嗎？ 由于股價(jià)的持續(xù)下降，出現(xiàn)了這樣一種趨勢(shì)：經(jīng)理人開始要求拿到更多的現(xiàn)金而不是股權(quán)。幾十年以前他就說(shuō)過(guò)，任何領(lǐng)導(dǎo)人的收入都不應(yīng)比公司收入最低的員工高上20倍。 當(dāng)股票的價(jià)值急劇下降時(shí)——去年許多公司的表現(xiàn)就是如此——期權(quán)對(duì)于經(jīng)理人的吸引力也就隨之減弱。 當(dāng)管理大師舉例說(shuō)明公司薪酬戰(zhàn)略時(shí)，他們經(jīng)常引用的一個(gè)經(jīng)典案例就是林肯電氣公司(Lincoln Electric)。經(jīng)理人薪酬：全球性趨勢(shì)及對(duì)策(發(fā)表日期：2002年11月07日)目的就是吸引并挽留住那些經(jīng)理人，能夠使他們致力于企業(yè)和企業(yè)的目標(biāo)。該公司主要制造電動(dòng)機(jī)，擁有世界上歷史最悠久和最深思熟慮的績(jī)效考核體系。 作為薪酬戰(zhàn)略的一種形式，績(jī)效工資早已跨越了地理和文化的疆界，成為當(dāng)今最為普遍的薪酬方案之一。 Alpnet公司總裁Jaap van der Meer的經(jīng)歷已經(jīng)載入了史冊(cè)：在不到11個(gè)月的時(shí)間里，其擁有的公司股票價(jià)值從1400萬(wàn)美元急劇縮水到不足715000美元。 另一股反對(duì)期權(quán)的潮流是因?yàn)樗鼧O大地?cái)U(kuò)大了公司最高層和中層、底層之間的收入差距。他認(rèn)為原因在于，如果首席執(zhí)行官拿走了太多份額的獎(jiǎng)勵(lì)，將極大地
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