【正文】 離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。第五條 職員有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，公司與職員雙方同意續(xù)簽勞動合同的，職員可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。第四條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。職員手冊阜陽宏泰房地產(chǎn)顧問有限公司二OO五年二月目 錄第一章 總 則第二章 勞動合同第三章 薪 金第四章 入職引導(dǎo)第五章 工作紀(jì)律第六章 職務(wù)行為準(zhǔn)則第七章 福 利第八章 獎勵與處分第九章 培訓(xùn)與發(fā)展附件: 連鎖店現(xiàn)場形象管理標(biāo)準(zhǔn)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人道德規(guī)范　30 / 32第一章 總 則第一條 本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。第二章 勞動合同第一條 為確立公司與職員的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動合同制管理。第四條 合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：新入職的職員，公司將在職員試用考核通過后與其簽訂勞動合同。第六條 有下列情形之一的，在征得人事部同意和征詢總經(jīng)理意見后，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職員本人：職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；勞動合同期限屆滿的；合同終止。離職手續(xù)包括：處理工作交接事宜；按《員工離職申請書》要求辦理離職手續(xù)；交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。第九條 第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。（二）公司將根據(jù)職員的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。第五條　公司可根據(jù)職員即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。第四章 入職引導(dǎo)第一條 加入宏泰時，職員須向公司綜合發(fā)展部提供身份證、學(xué)歷證明、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明的復(fù)印件以及近期免冠近照一張，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個人資料。第五條 試用與轉(zhuǎn)正職員試用期一般為三個月，最長不超過六個月。第六條 職務(wù)任免（一）各部門主管的職務(wù)任免按總經(jīng)理授權(quán)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。任何公司內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動都是不允許的，違者將作自動離職處理。（五）公司綜合發(fā)展部將經(jīng)常公布公司內(nèi)部職位空缺信息，職員可報(bào)名或推薦外界人才，由公司綜合發(fā)展部及相關(guān)部門負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作。（二）、 合理化建議：在工作中，職員可能會有些建議、更好的工作方法或建設(shè)性的批評。如果哪位職員感到他們有這類問題并期望與他們的主管進(jìn)行討論，他們應(yīng)自由地與他們的主管或總經(jīng)理進(jìn)行溝通。（五） 員工大會：員工大會是一種員工與管理層互相溝通的又一種形式，一般的，每三個月至少召開一次員工大會。除外勤工作者以外，職員上班一律穿著制服。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)職員所提供的個人資料統(tǒng)一制作名牌及印刷名片。（五）用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。每人每周可休息一天，具體休息時間由連鎖店經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)需要決定。如有特殊情況，需提前電話通知部門負(fù)責(zé)人并得到認(rèn)可。 （三）上班遲到，每15分鐘扣5元，依此類推，遲到超過30分鐘作曠工一天處理；提前30分鐘下班者按早退處理，每分鐘15分鐘扣5元，依此類推，提前下班超過30分鐘，作曠工一天處理。（六）業(yè)務(wù)人員曠工一天扣薪水30元；非業(yè)務(wù)人員曠工一日扣三日薪水。第四條　請假（一）、員工請事假需向所在部門（連鎖店）經(jīng)理提出書面申請，按實(shí)際天數(shù)每天扣除20元，業(yè)務(wù)人員請事假每1個月沒超過1次的，不扣罰。（四）、職員層員工請假，部門（連鎖店）經(jīng)理可準(zhǔn)假1天，公司副總經(jīng)理可準(zhǔn)假3天，超過3天由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門（連鎖店）經(jīng)理請假1日以內(nèi)由公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過1天由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。通知內(nèi)容包括計(jì)劃細(xì)節(jié)、執(zhí)行人員和相關(guān)需討論、準(zhǔn)備的議題及發(fā)言稿等，由活動或會議主持部門經(jīng)批準(zhǔn)后發(fā)出。（二）職員要經(jīng)常留意告示板和公司網(wǎng)頁上的信息，但切勿擅自張貼或更改板上的通告。 （四）本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)。（三）因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。（二）職員除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：以公司名義考察、談判、簽約；以公司名義提供擔(dān)保、證明；以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；第三條 兼職（一）職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。（二）職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。第六條 交際應(yīng)酬（一）公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件，這是對別人尊重的道德表現(xiàn)。（五）、保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論你是退休或離職，在你離開公司后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。第九條 行為的自我判斷與咨詢（一）職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時，可按以下方法處理：以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為簡便的判斷?biāo)準(zhǔn)； 向所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出咨詢。（一）年休假1年工齡≤3年=3天；3年工齡≤5年=7天；5年工齡≤8年=10天；8年工齡≤30年=15天。凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假： （1）一年內(nèi)一次性病假超過15天或累計(jì)病假超過30天；（2）一年內(nèi)一次性事假超過5天或累計(jì)事假超過10天；（3）一年內(nèi)病、事假相加超過20天；（4）一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。祖父母、外祖父母以及兄弟姐妹的葬禮，可給予2天的有薪假。第二條 節(jié)假日補(bǔ)貼（一）旅游費(fèi)：對在崗一年以上員工每年發(fā)放旅游費(fèi)，每年5月份發(fā)放，額度為在崗一年為100元/人，發(fā)放當(dāng)時如不符合規(guī)定條件者不予補(bǔ)發(fā)。第四條 職員活動一般來說職員均有機(jī)會參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動，例如公司慶?；顒?、旅游等。 （四）對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。第二條 本公司員工的懲處分為五種（各種處分發(fā)生后作相應(yīng)的記錄）：解雇或免職（通報(bào)）；降級（通報(bào)）