【正文】 工的潛能。企業(yè)人為了適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勝劣汰企業(yè)必須不斷地進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、1人力資本的素質(zhì)是企業(yè)技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)和資金開發(fā)的重要條件。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為特殊的知識(shí)和專業(yè)的人力資本是離傳遞等等在某一個(gè)專業(yè)或者某一個(gè)行業(yè)中節(jié)省了機(jī)器設(shè)備資本同時(shí)者的操作水平提高生產(chǎn)和經(jīng)營過程中的自動(dòng)化、電腦處理、信息的遠(yuǎn)距2勞動(dòng)力素質(zhì)的提高在整體情況下可以節(jié)省和替代資本。再從智力方面看勞動(dòng)者記憶能力增加縮短了勞動(dòng)者學(xué)習(xí)個(gè)勞動(dòng)力實(shí)際供給的勞動(dòng)量增加同時(shí)身體健康使生病時(shí)間減少有效工勞動(dòng)力充沛的精力和健壯的體格使其在勞動(dòng)過程中有干勁耐力從而使單3勞動(dòng)者素質(zhì)的提高促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。隨著參加勞動(dòng)的時(shí)間增加力資本的增長(zhǎng)依自然增長(zhǎng)。干中學(xué)停止人力資本依自然速率下降直至3t年齡隨人的死亡而減小度上發(fā)揮作用因而下降速度是緩慢的。以在職培訓(xùn)為例企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)人力資本的競(jìng)爭(zhēng)。1t、2t、3t表示在1t、2t、3t年由于在職培訓(xùn)通常較短每次少則幾天多則幾個(gè)月很少超過一年因在圖22中1t表示勞動(dòng)年齡2t、3t分別表示進(jìn)行在職培訓(xùn)的時(shí)間。不再參加在職培訓(xùn)。從4t年齡開始在職培訓(xùn)不再進(jìn)行人力資本曲訓(xùn)純粹是技能培訓(xùn)因而對(duì)人力資本的影響更強(qiáng)烈人力資本曲線跳躍垂直跳躍。企業(yè)人力資本投資的結(jié)果應(yīng)是人力資本數(shù)的管理制度、營造優(yōu)秀的企業(yè)文化來提高人力資本的質(zhì)量促使人力資本通過整合企業(yè)內(nèi)部的人力資源、理順企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部助學(xué)校教育、衛(wèi)生、醫(yī)療、保健等形式改善人力資本的存量、結(jié)構(gòu)與質(zhì)量的招聘與解聘、在職培訓(xùn)、“邊干邊學(xué)”(learningbydoing)、委托培養(yǎng)、資人力資本結(jié)構(gòu)和質(zhì)量增加人力資本存量而進(jìn)行的投資活動(dòng)。衛(wèi)生、醫(yī)療、保健對(duì)企業(yè)人力資本的影響用圖21工的體質(zhì)人們所擁有的由天賦和身體發(fā)育所形成的能力也將提高即長(zhǎng)人力資本價(jià)值更大。他們通過大量分析研引起的。貢獻(xiàn)及其潛力卻是巨大和無限的是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力而且達(dá)到一定程度后其貢獻(xiàn)率將增長(zhǎng)緩慢或不再增長(zhǎng)但人力資本投資的從以上的分析中不難看出物質(zhì)資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)總是有限的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率高)的良性發(fā)展就是由于重視人力資本投資及其管理的結(jié)果。知識(shí)的握的知識(shí)越多就越有價(jià)值知識(shí)越是交叉與聚合就越能創(chuàng)造價(jià)值。企業(yè)人力資本投資既是知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的一項(xiàng)戰(zhàn)略性識(shí)經(jīng)濟(jì)就必須談企業(yè)人力資本投資不談企業(yè)的人力資本投資就談不上將息息相關(guān)特別是與企業(yè)的人力資本投資密切聯(lián)系在一起。就更有機(jī)會(huì)通過正式或非正式渠道提供有利于自身的信息而且他們的信結(jié)果也難免會(huì)參考親近的人的意見。一是在社會(huì)關(guān)系在獲得了必要的監(jiān)督和保證之后才能進(jìn)行那么交易成本就會(huì)大大提高。這就不難理解為什么在當(dāng)前中國的寄托交易方愿意信守承諾甚至寧愿在物質(zhì)利益上做出犧牲以獲得斷標(biāo)準(zhǔn)很可能在個(gè)體的行為決策中發(fā)揮更大的作用。結(jié)果發(fā)現(xiàn)一個(gè)國家或地為人力資本的指標(biāo)對(duì)98個(gè)國家和地區(qū)1960年至1985年這25年間入學(xué)另一位美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家巴羅在一項(xiàng)跨國研究中運(yùn)用初、中等學(xué)生入學(xué)率作產(chǎn)的勞動(dòng)力數(shù)量的貢獻(xiàn)也包括進(jìn)去那么人力資本的貢獻(xiàn)率便會(huì)高達(dá)63%。三是當(dāng)信譽(yù)機(jī)制影響到人們的長(zhǎng)期交易能力的時(shí)候就可以有效抑制與信譽(yù)良好者合作以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)從而增加信譽(yù)良好者潛在的交易對(duì)象的數(shù)好的信譽(yù)傳遞著一種信號(hào)從而減少交易中的不確定性。際融資成本吸引更多的外資這種“印象”實(shí)際上就是信譽(yù)。這是因?yàn)榫W(wǎng)具有了調(diào)動(dòng)社會(huì)資源配置的功能時(shí)個(gè)人所擁有的社會(huì)關(guān)系也就成為了每個(gè)人所擁有的社會(huì)關(guān)系最終聯(lián)結(jié)成遍布社會(huì)的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)。它不僅涉及的所有社會(huì)關(guān)系網(wǎng)中。這些決策往往是在信息不或個(gè)人的財(cái)富增值常常與一些利益相關(guān)者的決策有關(guān)。在大多數(shù)情況下企業(yè)與員工之(1)道德素質(zhì)量構(gòu)成。比如某位員工可能對(duì)一個(gè)制造假藥的工廠忠心耿在現(xiàn)實(shí)生活中我們常常能看到同一個(gè)行為主體對(duì)不同的客體表現(xiàn)出度不夠表現(xiàn)為員工沒有盡個(gè)人的最大努力去實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。主體的不道德行為因?yàn)榇藭r(shí)員工敗德行為的交易成本由其他市場(chǎng)主體和德行為的交易成本由企業(yè)承擔(dān)它并不擔(dān)心甚至鼓勵(lì)員工對(duì)企業(yè)之外市場(chǎng)不受外部制約時(shí)它擔(dān)心的只是員工對(duì)企業(yè)是否講道德因?yàn)榇藭r(shí)員工敗目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的不一致性。目前在中國委托代理機(jī)制不完那些有利于增加個(gè)人效用的道德素質(zhì)。信譽(yù)是社會(huì)或他人對(duì)(2)信譽(yù)不敬業(yè)更有利時(shí)他們的職業(yè)道德水平自然也會(huì)提高。所有這些研究成果的問世標(biāo)志著人選擇》另一位諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者貝克爾出版了《人力資本——特別是與此同時(shí)美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家丹尼森也發(fā)表了《美國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的因素和我們的用大于物力資本投資的作用因而他主張大力加強(qiáng)人力資本的投資。二是提出了人力資本投資比物質(zhì)力等方面的投資其投資范圍主要包括正規(guī)教育、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、醫(yī)療保健、的活動(dòng)。李嘉圖也第一章人力資本投資理論綜述動(dòng)性、創(chuàng)造性人能夠主宰物質(zhì)的創(chuàng)造以及經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展而且資是一種比物質(zhì)資本投資更為復(fù)雜的投資形式因?yàn)槿司哂欣硇运季S和能人并不一定都有好的工作效率也不一定都有高的工作報(bào)酬人力資本投進(jìn)作用高人力資本投資并不一定都能帶來高質(zhì)量的人力資本素質(zhì)高的實(shí)施對(duì)職工的在職或脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)才會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)產(chǎn)生直接地促濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、新技術(shù)與新工藝等方面的發(fā)展實(shí)際及時(shí)有效地其他資本形成有效的配置進(jìn)而不斷促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)與發(fā)展只有根據(jù)經(jīng)人力資本投資只有不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要才能與物質(zhì)資本及響不確定因素多投資數(shù)量的多少并不一定都能說明投資質(zhì)量的高低的特點(diǎn)它受到持有人的性格、愛好、價(jià)值觀念、健康狀況等多方面的影投資對(duì)不同的人而言會(huì)產(chǎn)生很大差異人力資本投資具有高風(fēng)險(xiǎn)高收益率當(dāng)然人力資本投資理論也存在著明顯的缺陷。這樣花費(fèi)去的資本人類歷史中最早提出人力資本投資思想萌芽的是亞當(dāng)有明確提出人力資本及其投資的概念但其思想與理論萌芽卻是顯而易見從以上對(duì)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家們的觀點(diǎn)評(píng)述中可以看出盡管他們還沒用的機(jī)會(huì)。人力資本已不僅僅作為生產(chǎn)要素參與產(chǎn)品的生產(chǎn)和服務(wù)的提供而且發(fā)展的人才等人力資本投資活動(dòng)是企業(yè)提高自身人力資本存量的重要途越多人力資本成為企業(yè)發(fā)展的根本保證開展在職培訓(xùn)、招聘適合企業(yè)能力的重要保障。隨著人力資本在企業(yè)的地位日益突出人力資本投資企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)不僅會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)甚至?xí)?duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)種表現(xiàn)形式如需求預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)、對(duì)象選擇風(fēng)險(xiǎn)、人力資本流失風(fēng)險(xiǎn)等等。資本投資不足影響企業(yè)正常生產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)或由于投資過度造成成本過高和不不確定因素進(jìn)行有效預(yù)測(cè)制定可行的人才培養(yǎng)方案則會(huì)避免由于人力資本投資降低企業(yè)進(jìn)行人力資本投資的積極性。資本投資理論的起源及其局限性然后從企業(yè)的角度對(duì)人力資本投資、人本文以企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)及其防范為中心論題首先介紹了人力力資本投資機(jī)制以增加人力資本投資的回報(bào)率。防范措施風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)關(guān)鍵詞人力資本投資鑒和指導(dǎo)作用。性企業(yè)作為贏利組織必須研究人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)性構(gòu)建合理的人具有相當(dāng)程度的虛擬性是虛擬經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要組成部分因而具有風(fēng)險(xiǎn)焦點(diǎn)。如果企業(yè)能夠?qū)?nèi)外部由于人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在必然影響我國大多數(shù)企業(yè)的人力地予以防范。決于個(gè)體的努力等特殊性因而存在風(fēng)險(xiǎn)。為了形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)的人力資本投入越來存量的多少實(shí)踐證明擁有一定量的人力資本是企業(yè)得以發(fā)展、提高競(jìng)爭(zhēng)多地表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。用不能只看到它的直接投資而要看其給勞動(dòng)者帶來的能力和勞動(dòng)力利質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要作用認(rèn)為教育可以開發(fā)人的智力教育投資的作與組織是資本的重要構(gòu)成部分是最有力的生產(chǎn)力他論述了教育對(duì)勞動(dòng)出了科學(xué)知識(shí)是生產(chǎn)力的一部分。斯密他曾這樣1起源一、人力資本投資理論的起源及其局限性揮了更為重要的作用。它沒有注意到人力資本2局限性擁有這種資本而擁有了這種資本才具有使人力資本增值的前提。即為了提高人的素質(zhì)所進(jìn)行的投資包括對(duì)人的體力、智力和能范圍。大約舒爾茨旗幟鮮明地提出了“人力資本”的概念并指出人力資本投資的作投資》的論著接著又于1963年發(fā)表了《教育的經(jīng)濟(jì)價(jià)值》等研究論著。種激勵(lì)約束機(jī)制的完善也許有一天優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)理們會(huì)發(fā)現(xiàn)選擇敬業(yè)比中飽私囊而相安無事。例如敬業(yè)精神是一種道德素質(zhì)卻不利于增加個(gè)人效用的現(xiàn)象“主觀理性人”總是隨著環(huán)境的變化去增強(qiáng)。企業(yè)是追求自身經(jīng)濟(jì)利益最大化的組織在角度評(píng)價(jià)這位員工又是很有敬業(yè)精神的。不夠表現(xiàn)為員工的個(gè)人努力方向偏離企業(yè)目標(biāo)的方向。人的道德素質(zhì)、信譽(yù)和社會(huì)關(guān)系也起著同樣的作用也屬于人力資本的質(zhì)能和體力才對(duì)財(cái)富增值起作用才屬于人力資本的內(nèi)容。比如企業(yè)的經(jīng)濟(jì)b社會(huì)關(guān)系可以使行為主體擴(kuò)大對(duì)利益相關(guān)者決策的影響力。由正式渠道獲取的信息速度慢而且可能失真能之一就是充當(dāng)信息交流的渠道。當(dāng)社會(huì)關(guān)系社會(huì)關(guān)系是人們?cè)谏鐣?huì)交往的過程中形成的一種人與人之間的聯(lián)系。企業(yè)(組織)國民素質(zhì)國民素質(zhì)給人的“印象”越好評(píng)估得分也越高就越能降低國能力。二是人們更愿意良好的信譽(yù)可以降低擁有者和全社會(huì)的交易費(fèi)用原因如下一是良化到一定實(shí)物上的信譽(yù)如獎(jiǎng)狀、證書等。獻(xiàn)率達(dá)到了42%超過物質(zhì)資本的貢獻(xiàn)率(37%)5個(gè)百分點(diǎn)。為了尋求情感等方面值判斷標(biāo)準(zhǔn)金錢和效率只是其價(jià)值維度的一部分而情感等其他價(jià)值判在的道德風(fēng)險(xiǎn)。一定程度上的相互信任。那些與決策者關(guān)系密切的組織或個(gè)人型例子。因此談知發(fā)展的高素質(zhì)的人力資本誰就會(huì)擁有未來。我們完應(yīng)和價(jià)值規(guī)律它遵循著“知識(shí)以多為貴”的特定規(guī)律。增長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期這種“兩低一高”(即失業(yè)率低、通貨膨脹率底、美國經(jīng)濟(jì)從1991年4月以來一直處于穩(wěn)定增長(zhǎng)的狀態(tài)中形成了戰(zhàn)后持續(xù)培訓(xùn)等人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)就要超過物質(zhì)資本的貢獻(xiàn)。美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨和丹尼森在一項(xiàng)研究中進(jìn)一步論證了人力的差異所引起的而是主要由各國所擁有的人力資本數(shù)量和質(zhì)量的差異所羅認(rèn)為不同國家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的差異并不是由資源稟賦和物質(zhì)資本等方面區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率與初、。另一方面衛(wèi)生、醫(yī)療、保健的改善增強(qiáng)了員命的延長(zhǎng)意味著人力資本總量的增加企業(yè)人力資本發(fā)揮作用的時(shí)間會(huì)更健條件的改善即隨著人力資本投資的增加職工的平均壽命將延長(zhǎng)壽資的范圍而且屬于企業(yè)人力資本投資的范圍。它通過人員所謂企業(yè)人力資本投資是指企業(yè)作為投資主體而開展的旨在改善企業(yè)企業(yè)人力資本投資研究第二章3“邊干邊學(xué)”后人力資本減少的速度更快到6t死亡時(shí)人力資本為零。2t、3t年齡的變化與1t類似只不過此時(shí)在職培訓(xùn)已不是上崗培始出現(xiàn)跳躍。5t表示退休年齡6t表示死亡年齡。圖22在職培訓(xùn)——人力資本曲線tt6t5t4t1t2t3oy一般人力資本曲線在職培訓(xùn)人力資本曲線Ay2在職培訓(xùn)工人的工作能力和企業(yè)的生產(chǎn)效率。人力資本是構(gòu)成企業(yè)核在我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)面對(duì)的是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境而人力資本投資的作用是通過提高勞動(dòng)力素質(zhì)對(duì)企業(yè)效益產(chǎn)生影響的。到達(dá)退休年齡2t后停止勞動(dòng)化盡管仍然參加工作人力資本開始下降。從1t開始即從邊干邊學(xué)開始人力資本的生從圖23中可以看出在達(dá)到勞動(dòng)年齡1t之前由于沒有參加勞動(dòng)人示在干中學(xué)條件下可達(dá)到的人力資本最大值。首先從體力方面看勞動(dòng)等要素投入的產(chǎn)出遞增從而帶動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)的規(guī)模收益遞增。例如勞動(dòng)也就生產(chǎn)不出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品沒的質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的產(chǎn)品同樣無法得到資金。勞動(dòng)力素質(zhì)對(duì)企業(yè)效益的影響主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面勞動(dòng)力素質(zhì)特征也就是人力資本價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)是凝固在勞動(dòng)者身上的資本。通過勞動(dòng)技能培訓(xùn)能夠使職工掌握完成本職工作必備的技能如談規(guī)章制度等可以增強(qiáng)職工的主人翁精神調(diào)動(dòng)其積極性提高心理素質(zhì)?？紤]到其他固()WMP=支出時(shí)一個(gè)謀求利潤(rùn)最大化的企業(yè)就實(shí)現(xiàn)了均衡。因爭(zhēng)的外在壓力。在勞動(dòng)者和企業(yè)做出培訓(xùn)決策時(shí)關(guān)心的從公式()可以看出在職培訓(xùn)的存在使受培訓(xùn)的勞動(dòng)者收入在培訓(xùn)成本與收益相等時(shí)的貼現(xiàn)率即為培訓(xùn)投資的內(nèi)部收益率。其中為在職培訓(xùn)支出費(fèi)用由于其剔除了受訓(xùn)者所花的可用于增2(1)ti=+2(1)ti=+t∑1MP+∑1ttWK=++tEMPnn收益產(chǎn)品這樣公式()又可以具體化為=+ti2)1(t∑=G?ntEMP資與培訓(xùn)支出之和其后各期的勞動(dòng)成本僅為工資而各期收益等于邊際假定在職培訓(xùn)的費(fèi)用僅發(fā)生在時(shí)期則時(shí)期的勞動(dòng)成本為工人工其中n為時(shí)期數(shù)。因此人力資本產(chǎn)權(quán)關(guān)系問題就是企與收益之間的矛盾及其引發(fā)的一系列問題而這些矛盾及問題產(chǎn)生的深層境原因也有企業(yè)內(nèi)部的管理原因但歸根結(jié)底是由于企業(yè)人力資本投資造成企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)原因很多既有企業(yè)外部的社會(huì)、自然環(huán)1企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)形成原因必要的淘汰浪費(fèi)所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。用公式表示企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)即為求其準(zhǔn)確性以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生而是在資金和時(shí)間約束下允許存在一定的的制約因素。這些情況出現(xiàn)幾率很大程度上第三種可能是該員工工作雖努力但被上級(jí)委派到學(xué)非所用的崗位致使第二種可能是該員工工作不努力沒有把自己所學(xué)充分應(yīng)用到企業(yè)工作上投資效益下降。人力資本產(chǎn)權(quán)交易之所以會(huì)如此復(fù)雜且人力資本不能正?；虺浞职l(fā)揮作用時(shí)或其對(duì)交易的結(jié)果不能完全接受時(shí)本交易客體遭受重大損失。如果交易主體不能履約則會(huì)造成交易客力資本產(chǎn)權(quán)交易實(shí)現(xiàn)了人力資本的真實(shí)供給仍然存在著極大的不確定性用權(quán)。這是由的主體。雖然企業(yè)進(jìn)行了足夠的人力資本投資但由于企業(yè)管理者受自身及外3企業(yè)人力資本管理和使用不合理所引起的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營的影機(jī)使企業(yè)在未來市場(chǎng)中喪失應(yīng)有的份額。由于企業(yè)決策將影響企業(yè)的發(fā)展。化使得不可控性和不確定性更為明顯人力資本投資主體的收益預(yù)期更量創(chuàng)造佳績(jī)?cè)谑艿酱煺蹠r(shí)則會(huì)將其人力資本部分地“關(guān)閉起來”。如果低估了科技進(jìn)步的速度則進(jìn)行的分重要只有客觀、準(zhǔn)確地對(duì)這一因素進(jìn)行預(yù)測(cè)和判定才能正確確定人速折舊損失巨大。為一項(xiàng)工藝而投資開發(fā)的人力資本