【正文】 工的潛能。企業(yè)人為了適應市場競爭的優(yōu)勝劣汰企業(yè)必須不斷地進行產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、1人力資本的素質是企業(yè)技術開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)和資金開發(fā)的重要條件。現(xiàn)代經(jīng)濟理論認為特殊的知識和專業(yè)的人力資本是離傳遞等等在某一個專業(yè)或者某一個行業(yè)中節(jié)省了機器設備資本同時者的操作水平提高生產(chǎn)和經(jīng)營過程中的自動化、電腦處理、信息的遠距2勞動力素質的提高在整體情況下可以節(jié)省和替代資本。再從智力方面看勞動者記憶能力增加縮短了勞動者學習個勞動力實際供給的勞動量增加同時身體健康使生病時間減少有效工勞動力充沛的精力和健壯的體格使其在勞動過程中有干勁耐力從而使單3勞動者素質的提高促進了企業(yè)經(jīng)濟效益的增長。隨著參加勞動的時間增加力資本的增長依自然增長。干中學停止人力資本依自然速率下降直至3t年齡隨人的死亡而減小度上發(fā)揮作用因而下降速度是緩慢的。以在職培訓為例企業(yè)的競爭關鍵是人才的競爭人力資本的競爭。1t、2t、3t表示在1t、2t、3t年由于在職培訓通常較短每次少則幾天多則幾個月很少超過一年因在圖22中1t表示勞動年齡2t、3t分別表示進行在職培訓的時間。不再參加在職培訓。從4t年齡開始在職培訓不再進行人力資本曲訓純粹是技能培訓因而對人力資本的影響更強烈人力資本曲線跳躍垂直跳躍。企業(yè)人力資本投資的結果應是人力資本數(shù)的管理制度、營造優(yōu)秀的企業(yè)文化來提高人力資本的質量促使人力資本通過整合企業(yè)內部的人力資源、理順企業(yè)內部的人際關系、優(yōu)化企業(yè)內部助學校教育、衛(wèi)生、醫(yī)療、保健等形式改善人力資本的存量、結構與質量的招聘與解聘、在職培訓、“邊干邊學”(learningbydoing)、委托培養(yǎng)、資人力資本結構和質量增加人力資本存量而進行的投資活動。衛(wèi)生、醫(yī)療、保健對企業(yè)人力資本的影響用圖21工的體質人們所擁有的由天賦和身體發(fā)育所形成的能力也將提高即長人力資本價值更大。他們通過大量分析研引起的。貢獻及其潛力卻是巨大和無限的是推動經(jīng)濟增長和持續(xù)發(fā)展的源動力而且達到一定程度后其貢獻率將增長緩慢或不再增長但人力資本投資的從以上的分析中不難看出物質資本投資對經(jīng)濟增長的貢獻總是有限的經(jīng)濟增長率高)的良性發(fā)展就是由于重視人力資本投資及其管理的結果。知識的握的知識越多就越有價值知識越是交叉與聚合就越能創(chuàng)造價值。企業(yè)人力資本投資既是知識經(jīng)濟條件下企業(yè)的一項戰(zhàn)略性識經(jīng)濟就必須談企業(yè)人力資本投資不談企業(yè)的人力資本投資就談不上將息息相關特別是與企業(yè)的人力資本投資密切聯(lián)系在一起。就更有機會通過正式或非正式渠道提供有利于自身的信息而且他們的信結果也難免會參考親近的人的意見。一是在社會關系在獲得了必要的監(jiān)督和保證之后才能進行那么交易成本就會大大提高。這就不難理解為什么在當前中國的寄托交易方愿意信守承諾甚至寧愿在物質利益上做出犧牲以獲得斷標準很可能在個體的行為決策中發(fā)揮更大的作用。結果發(fā)現(xiàn)一個國家或地為人力資本的指標對98個國家和地區(qū)1960年至1985年這25年間入學另一位美國經(jīng)濟學家巴羅在一項跨國研究中運用初、中等學生入學率作產(chǎn)的勞動力數(shù)量的貢獻也包括進去那么人力資本的貢獻率便會高達63%。三是當信譽機制影響到人們的長期交易能力的時候就可以有效抑制與信譽良好者合作以規(guī)避風險從而增加信譽良好者潛在的交易對象的數(shù)好的信譽傳遞著一種信號從而減少交易中的不確定性。際融資成本吸引更多的外資這種“印象”實際上就是信譽。這是因為網(wǎng)具有了調動社會資源配置的功能時個人所擁有的社會關系也就成為了每個人所擁有的社會關系最終聯(lián)結成遍布社會的社會關系網(wǎng)。它不僅涉及的所有社會關系網(wǎng)中。這些決策往往是在信息不或個人的財富增值常常與一些利益相關者的決策有關。在大多數(shù)情況下企業(yè)與員工之(1)道德素質量構成。比如某位員工可能對一個制造假藥的工廠忠心耿在現(xiàn)實生活中我們常常能看到同一個行為主體對不同的客體表現(xiàn)出度不夠表現(xiàn)為員工沒有盡個人的最大努力去實現(xiàn)企業(yè)目標。主體的不道德行為因為此時員工敗德行為的交易成本由其他市場主體和德行為的交易成本由企業(yè)承擔它并不擔心甚至鼓勵員工對企業(yè)之外市場不受外部制約時它擔心的只是員工對企業(yè)是否講道德因為此時員工敗目標與企業(yè)目標的不一致性。目前在中國委托代理機制不完那些有利于增加個人效用的道德素質。信譽是社會或他人對(2)信譽不敬業(yè)更有利時他們的職業(yè)道德水平自然也會提高。所有這些研究成果的問世標志著人選擇》另一位諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者貝克爾出版了《人力資本——特別是與此同時美國經(jīng)濟學家丹尼森也發(fā)表了《美國經(jīng)濟增長的因素和我們的用大于物力資本投資的作用因而他主張大力加強人力資本的投資。二是提出了人力資本投資比物質力等方面的投資其投資范圍主要包括正規(guī)教育、培訓學習、醫(yī)療保健、的活動。李嘉圖也第一章人力資本投資理論綜述動性、創(chuàng)造性人能夠主宰物質的創(chuàng)造以及經(jīng)濟與社會的協(xié)調發(fā)展而且資是一種比物質資本投資更為復雜的投資形式因為人具有理性思維和能人并不一定都有好的工作效率也不一定都有高的工作報酬人力資本投進作用高人力資本投資并不一定都能帶來高質量的人力資本素質高的實施對職工的在職或脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓才會對經(jīng)濟的增長產(chǎn)生直接地促濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結構調整、新技術與新工藝等方面的發(fā)展實際及時有效地其他資本形成有效的配置進而不斷促進經(jīng)濟的增長與發(fā)展只有根據(jù)經(jīng)人力資本投資只有不斷適應經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要才能與物質資本及響不確定因素多投資數(shù)量的多少并不一定都能說明投資質量的高低的特點它受到持有人的性格、愛好、價值觀念、健康狀況等多方面的影投資對不同的人而言會產(chǎn)生很大差異人力資本投資具有高風險高收益率當然人力資本投資理論也存在著明顯的缺陷。這樣花費去的資本人類歷史中最早提出人力資本投資思想萌芽的是亞當有明確提出人力資本及其投資的概念但其思想與理論萌芽卻是顯而易見從以上對古典政治經(jīng)濟學家們的觀點評述中可以看出盡管他們還沒用的機會。人力資本已不僅僅作為生產(chǎn)要素參與產(chǎn)品的生產(chǎn)和服務的提供而且發(fā)展的人才等人力資本投資活動是企業(yè)提高自身人力資本存量的重要途越多人力資本成為企業(yè)發(fā)展的根本保證開展在職培訓、招聘適合企業(yè)能力的重要保障。隨著人力資本在企業(yè)的地位日益突出人力資本投資企業(yè)人力資本投資風險不僅會影響企業(yè)的正常運轉甚至會對企業(yè)的長遠種表現(xiàn)形式如需求預測風險、對象選擇風險、人力資本流失風險等等。資本投資不足影響企業(yè)正常生產(chǎn)的風險或由于投資過度造成成本過高和不不確定因素進行有效預測制定可行的人才培養(yǎng)方案則會避免由于人力資本投資降低企業(yè)進行人力資本投資的積極性。資本投資理論的起源及其局限性然后從企業(yè)的角度對人力資本投資、人本文以企業(yè)人力資本投資風險及其防范為中心論題首先介紹了人力力資本投資機制以增加人力資本投資的回報率。防范措施風險企業(yè)關鍵詞人力資本投資鑒和指導作用。性企業(yè)作為贏利組織必須研究人力資本投資的風險性構建合理的人具有相當程度的虛擬性是虛擬經(jīng)濟的一個重要組成部分因而具有風險焦點。如果企業(yè)能夠對內外部由于人力資本投資風險的客觀存在必然影響我國大多數(shù)企業(yè)的人力地予以防范。決于個體的努力等特殊性因而存在風險。為了形成自己的核心競爭力企業(yè)的人力資本投入越來存量的多少實踐證明擁有一定量的人力資本是企業(yè)得以發(fā)展、提高競爭多地表現(xiàn)為人才的競爭。用不能只看到它的直接投資而要看其給勞動者帶來的能力和勞動力利質量和經(jīng)濟增長的重要作用認為教育可以開發(fā)人的智力教育投資的作與組織是資本的重要構成部分是最有力的生產(chǎn)力他論述了教育對勞動出了科學知識是生產(chǎn)力的一部分。斯密他曾這樣1起源一、人力資本投資理論的起源及其局限性揮了更為重要的作用。它沒有注意到人力資本2局限性擁有這種資本而擁有了這種資本才具有使人力資本增值的前提。即為了提高人的素質所進行的投資包括對人的體力、智力和能范圍。大約舒爾茨旗幟鮮明地提出了“人力資本”的概念并指出人力資本投資的作投資》的論著接著又于1963年發(fā)表了《教育的經(jīng)濟價值》等研究論著。種激勵約束機制的完善也許有一天優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)理們會發(fā)現(xiàn)選擇敬業(yè)比中飽私囊而相安無事。例如敬業(yè)精神是一種道德素質卻不利于增加個人效用的現(xiàn)象“主觀理性人”總是隨著環(huán)境的變化去增強。企業(yè)是追求自身經(jīng)濟利益最大化的組織在角度評價這位員工又是很有敬業(yè)精神的。不夠表現(xiàn)為員工的個人努力方向偏離企業(yè)目標的方向。人的道德素質、信譽和社會關系也起著同樣的作用也屬于人力資本的質能和體力才對財富增值起作用才屬于人力資本的內容。比如企業(yè)的經(jīng)濟b社會關系可以使行為主體擴大對利益相關者決策的影響力。由正式渠道獲取的信息速度慢而且可能失真能之一就是充當信息交流的渠道。當社會關系社會關系是人們在社會交往的過程中形成的一種人與人之間的聯(lián)系。企業(yè)(組織)國民素質國民素質給人的“印象”越好評估得分也越高就越能降低國能力。二是人們更愿意良好的信譽可以降低擁有者和全社會的交易費用原因如下一是良化到一定實物上的信譽如獎狀、證書等。獻率達到了42%超過物質資本的貢獻率(37%)5個百分點。為了尋求情感等方面值判斷標準金錢和效率只是其價值維度的一部分而情感等其他價值判在的道德風險。一定程度上的相互信任。那些與決策者關系密切的組織或個人型例子。因此談知發(fā)展的高素質的人力資本誰就會擁有未來。我們完應和價值規(guī)律它遵循著“知識以多為貴”的特定規(guī)律。增長時間最長的一個時期這種“兩低一高”(即失業(yè)率低、通貨膨脹率底、美國經(jīng)濟從1991年4月以來一直處于穩(wěn)定增長的狀態(tài)中形成了戰(zhàn)后持續(xù)培訓等人力資本投資對經(jīng)濟增長的貢獻就要超過物質資本的貢獻。美國經(jīng)濟學家舒爾茨和丹尼森在一項研究中進一步論證了人力的差異所引起的而是主要由各國所擁有的人力資本數(shù)量和質量的差異所羅認為不同國家經(jīng)濟增長率的差異并不是由資源稟賦和物質資本等方面區(qū)的經(jīng)濟增長率與初、。另一方面衛(wèi)生、醫(yī)療、保健的改善增強了員命的延長意味著人力資本總量的增加企業(yè)人力資本發(fā)揮作用的時間會更健條件的改善即隨著人力資本投資的增加職工的平均壽命將延長壽資的范圍而且屬于企業(yè)人力資本投資的范圍。它通過人員所謂企業(yè)人力資本投資是指企業(yè)作為投資主體而開展的旨在改善企業(yè)企業(yè)人力資本投資研究第二章3“邊干邊學”后人力資本減少的速度更快到6t死亡時人力資本為零。2t、3t年齡的變化與1t類似只不過此時在職培訓已不是上崗培始出現(xiàn)跳躍。5t表示退休年齡6t表示死亡年齡。圖22在職培訓——人力資本曲線tt6t5t4t1t2t3oy一般人力資本曲線在職培訓人力資本曲線Ay2在職培訓工人的工作能力和企業(yè)的生產(chǎn)效率。人力資本是構成企業(yè)核在我國社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)面對的是一個充滿競爭的環(huán)境而人力資本投資的作用是通過提高勞動力素質對企業(yè)效益產(chǎn)生影響的。到達退休年齡2t后停止勞動化盡管仍然參加工作人力資本開始下降。從1t開始即從邊干邊學開始人力資本的生從圖23中可以看出在達到勞動年齡1t之前由于沒有參加勞動人示在干中學條件下可達到的人力資本最大值。首先從體力方面看勞動等要素投入的產(chǎn)出遞增從而帶動整個經(jīng)濟的規(guī)模收益遞增。例如勞動也就生產(chǎn)不出優(yōu)質的產(chǎn)品沒的質優(yōu)價廉的產(chǎn)品同樣無法得到資金。勞動力素質對企業(yè)效益的影響主要表現(xiàn)在以下幾個方面勞動力素質特征也就是人力資本價值的標準是凝固在勞動者身上的資本。通過勞動技能培訓能夠使職工掌握完成本職工作必備的技能如談規(guī)章制度等可以增強職工的主人翁精神調動其積極性提高心理素質?？紤]到其他固()WMP=支出時一個謀求利潤最大化的企業(yè)就實現(xiàn)了均衡。因爭的外在壓力。在勞動者和企業(yè)做出培訓決策時關心的從公式()可以看出在職培訓的存在使受培訓的勞動者收入在培訓成本與收益相等時的貼現(xiàn)率即為培訓投資的內部收益率。其中為在職培訓支出費用由于其剔除了受訓者所花的可用于增2(1)ti=+2(1)ti=+t∑1MP+∑1ttWK=++tEMPnn收益產(chǎn)品這樣公式()又可以具體化為=+ti2)1(t∑=G?ntEMP資與培訓支出之和其后各期的勞動成本僅為工資而各期收益等于邊際假定在職培訓的費用僅發(fā)生在時期則時期的勞動成本為工人工其中n為時期數(shù)。因此人力資本產(chǎn)權關系問題就是企與收益之間的矛盾及其引發(fā)的一系列問題而這些矛盾及問題產(chǎn)生的深層境原因也有企業(yè)內部的管理原因但歸根結底是由于企業(yè)人力資本投資造成企業(yè)人力資本投資風險原因很多既有企業(yè)外部的社會、自然環(huán)1企業(yè)人力資本投資風險形成原因必要的淘汰浪費所帶來的風險。用公式表示企業(yè)人力資本投資風險即為求其準確性以規(guī)避風險發(fā)生而是在資金和時間約束下允許存在一定的的制約因素。這些情況出現(xiàn)幾率很大程度上第三種可能是該員工工作雖努力但被上級委派到學非所用的崗位致使第二種可能是該員工工作不努力沒有把自己所學充分應用到企業(yè)工作上投資效益下降。人力資本產(chǎn)權交易之所以會如此復雜且人力資本不能正常或充分發(fā)揮作用時或其對交易的結果不能完全接受時本交易客體遭受重大損失。如果交易主體不能履約則會造成交易客力資本產(chǎn)權交易實現(xiàn)了人力資本的真實供給仍然存在著極大的不確定性用權。這是由的主體。雖然企業(yè)進行了足夠的人力資本投資但由于企業(yè)管理者受自身及外3企業(yè)人力資本管理和使用不合理所引起的風險對企業(yè)經(jīng)營的影機使企業(yè)在未來市場中喪失應有的份額。由于企業(yè)決策將影響企業(yè)的發(fā)展?；沟貌豢煽匦院筒淮_定性更為明顯人力資本投資主體的收益預期更量創(chuàng)造佳績在受到挫折時則會將其人力資本部分地“關閉起來”。如果低估了科技進步的速度則進行的分重要只有客觀、準確地對這一因素進行預測和判定才能正確確定人速折舊損失巨大。為一項工藝而投資開發(fā)的人力資本