乾龍線纜公司員工管理制度-wenkub
2023-06-05 10:38:54 本頁(yè)面
【正文】 效；否則不計(jì)全勤。 1) 代他人打卡者 ，兩人均無全勤獎(jiǎng) ； 2) 打卡上班后，擅自離開工作場(chǎng)所者； 3) 當(dāng)月受過考核處罰 者； 4) 忘打卡超過 3 次（含 3 次）以上者； 六、全勤獎(jiǎng)發(fā)放 全勤獎(jiǎng) 按 月發(fā)放（如， 3 月份的全勤獎(jiǎng)于 3 月份的工資里發(fā)放）。 七、全勤獎(jiǎng)停發(fā) 當(dāng)員工出現(xiàn)以下問題時(shí)，全勤獎(jiǎng)停止計(jì)發(fā)。 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 辭退與辭職管理制度 一、總則 為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng) 公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。 公司對(duì)有以上情形之一的員工有權(quán)立即辭退。 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。 公司員工辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向直接主 管書面提出。給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。 本制度呈總經(jīng)理審批通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 三、考勤時(shí)間 1. 公司作息： 夏時(shí)制：（ 5 月 1 日 9 月 30 日 ） 上午 7： 3011： 30； 下午 13： 0017： 00 冬時(shí)制：（ 10 月 1 日 4 月 30 日） 上午 7： 3011： 30； 下午 12： 3016： 30 2. 工作制度： 公司實(shí)行每周休息一天制 。所有假期均須填寫《請(qǐng)假審批單》，完成審批程序后，交 辦公室 備案。 請(qǐng)假天數(shù) 審批權(quán)限 13 部門經(jīng)理 410 副總經(jīng)理 10 以上 總經(jīng)理 審批簽字后，離開公司時(shí)交門衛(wèi)室，再由保安交辦公室。 五、 監(jiān)督和管理 1. 公司全員上班必須 打卡 ，由 保安 提醒員工 打卡 。 六、 扣款及處罰措施 1. 病事假處理方式： ? 病 /事假為無薪假期，一天病 /事假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除； ? 當(dāng)月 累計(jì)事假超過 3 次 ，每超一 次 另扣罰工資 50 元； ? 當(dāng)月 累計(jì)事假超過 5 次 ，每超一 次 另扣罰工資 100 元 ； ? 連續(xù)事假超過 8 次 ， 每超一 次 另扣罰工資 150 元 。 ? 連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。 七、 附則 本制度呈總經(jīng)理審批通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 所有工齡以連續(xù)工作時(shí)間的累計(jì)為原則，員工連續(xù)請(qǐng)假 和因某事中途間隔 超過 30 天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）； 員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥ 50 元整，累計(jì) 10 年封頂； 六、 工齡工資發(fā)放形式 公司所有工齡工資每月發(fā)薪日和 工資 一 起 發(fā)放。 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 員工補(bǔ) 貼管理制度 一、目的 為完善公司工資制度，規(guī)范統(tǒng)一公司補(bǔ)貼 標(biāo)準(zhǔn) ，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。 通宵：從當(dāng)日 23： 30時(shí)至第二日 7： 30 上班時(shí)間段為通宵。 五 、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 夜班補(bǔ)貼：夜班 時(shí)間超過 6 小時(shí)（含） 每人補(bǔ)貼 5 元 /班， 加班補(bǔ)貼：經(jīng)公司確認(rèn)加班的員工 ，加班時(shí)間滿 3 小時(shí)（含），如遇加連班 滿 2 小時(shí)，均按 5 元 /班 。 七、 附則 本制度呈總經(jīng)理審批通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 在當(dāng)年度年終獎(jiǎng)發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎(jiǎng)： ● 中途離職者； ● 全年請(qǐng)事假或病假累計(jì)超過 30（含）天者，不含周末、法定假、婚假、 喪假等 。如 20xx 年樂清市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 1160. 各職位的系數(shù) 普工（壓接工、裁線工、焊錫工、注塑工、拉線工、檢驗(yàn)工、裝配工、包裝工、檢驗(yàn)員）的系數(shù)為 = 倉(cāng)庫(kù)員、文員、技術(shù)員、品質(zhì)檢驗(yàn)員、車間組長(zhǎng)、業(yè)務(wù)員的系數(shù)為 = 部門主管、車間主任的系數(shù)為 = 部門經(jīng)理的系數(shù)為 = 員工工 齡系數(shù) 員工工齡每滿
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