乾龍線纜公司員工管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 員工補(bǔ) 貼管理制度 一、目的 為完善公司工資制度，規(guī)范統(tǒng)一公司補(bǔ)貼 標(biāo)準(zhǔn) ，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。 所有工齡以連續(xù)工作時間的累計為原則，員工連續(xù)請假 和因某事中途間隔 超過 30 天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）； 員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。 ? 連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。 五、 監(jiān)督和管理 1. 公司全員上班必須 打卡 ，由 保安 提醒員工 打卡 。所有假期均須填寫《請假審批單》，完成審批程序后，交 辦公室 備案。 本制度呈總經(jīng)理審批通過后實施，修改時亦同。 公司員工辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個月向直接主 管書面提出。 公司對有以上情形之一的員工有權(quán)立即辭退。 七、全勤獎停發(fā) 當(dāng)員工出現(xiàn)以下問題時，全勤獎停止計發(fā)。 2) 因特殊情況加班后需要工休的，必須填寫工休單，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后生效；否則不計全勤。全勤獎的申請、核實、發(fā)放、停止均依本制度執(zhí)行。 2) 員工當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退行為； 3) 新員工在試用期內(nèi)沒有全勤獎 ； 五、全勤獎核實 本資 料來自 辦公室負(fù)責(zé)對員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當(dāng)月全勤獎。 本制度最終解釋權(quán)歸 辦公室 。 辭退員工時，必須由其直屬主管經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，向辦公室索取《員工辭退申請書》，并按規(guī)定填妥后，持申請書向公司相關(guān)部門辦 理簽證，再送辦公室審核。 因員工故意或者過失違反本規(guī)定，公司對員工予以辭退的，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、適用范圍 本規(guī)定適用于本公司所有員工，副總級別 以上 除外 。 4. 事假 ? 員工請事假應(yīng)提前提交 “請假審批單”， 以不影響公司 運作 為前提，由所在部門 主管 批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強(qiáng)行要假 ； ? 未得到批準(zhǔn)的請假，擅自缺勤的按曠工處理； ? 審批權(quán)限見附表。 3. 員工累計的考勤情況，記錄個人檔案，作為今后調(diào)動，獎勵、晉級和勞動合同續(xù)簽的重要考評依據(jù)。 5. 凡發(fā)現(xiàn)托人、代人打卡的情況，對委托人和被委托人分別給予罰款 50 元和100 元； 如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。 五 、 工齡工資 金額 ： 在本公司連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資為￥ 50元整 ，在本公司連續(xù)工作滿兩年的每月工齡工資為￥ 100 元整。 四、補(bǔ)貼核定 夜班：從當(dāng)日 17： 30時至 23： 30 時上班 時間段 為夜班 。 品質(zhì) 部 績效級別由 部門主管以上 評核， 辦公室 確認(rèn)，每月報財務(wù)部核算。 四 、 年終獎 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 年終獎 發(fā)放基數(shù)為當(dāng)年國家規(guī)定地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ●職位系數(shù) ●公司員工年終受益 曠工?！?員工考勤制度 》 和《 辭退與辭職管理制度 》 已經(jīng)歸納其中。 本制度自頒布之日起生效執(zhí)行，凡與本制度相矛盾的有關(guān)規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。 177。 二、 適用范圍 所有在職的正式員工。 工休：因生產(chǎn)任務(wù)不忙或停工待料沒有事情可做讓員工休息這種由公司造成的休息為工休。 本制度最終解釋權(quán)歸辦公室。 四、 工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn) ： 新進(jìn)員工工齡以“年”為單位，入職日期到次年的 日期為一年，當(dāng)月 15日（含）以前入職的從當(dāng)月計起， 15 日以后入職的從次月 計起， 滿一年即可享受工齡待遇 ，日后按“年”為單位遞增工齡。 ? 曠工半天另扣罰 1 天 工資；曠工一天另扣罰 3 天 工資。需要赴外地奔喪時 給予往返路程假，附交死亡證明復(fù)印件。 四、 請假 1. 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。 五、附則
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