【文章內(nèi)容簡介】 . 病假 ? 請病假應(yīng)出具本市定點醫(yī)保醫(yī)院的病歷和病假條，沒有病假條按曠工處理； ? 連續(xù)病假的或一個月以上長期病假的，在每月 5 日前向公司 辦公室 遞交本人近期醫(yī)療診斷和病假條； ? 員工在工作期間因吵架、 打架、斗毆、嬉鬧致傷病不能正常工作，不算病假和事假，按曠工處理；造成人身傷害由當(dāng)事人自己承擔(dān)；造成經(jīng)濟(jì)財產(chǎn)損失的由當(dāng)事人自己賠償并追究當(dāng)事人的失職行為； ? 請長病假員工如不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。 4. 事假 ? 員工請事假應(yīng)提前提交 “請假審批單”， 以不影響公司 運作 為前提，由所在部門 主管 批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強(qiáng)行要假 ； ? 未得到批準(zhǔn)的請假，擅自缺勤的按曠工處理； ? 審批權(quán)限見附表。 請假天數(shù) 審批權(quán)限 13 部門經(jīng)理 410 副總經(jīng)理 10 以上 總經(jīng)理 審批簽字后，離開公司時交門衛(wèi)室，再由保安交辦公室。 5. 婚假 ? 員工達(dá)到法定年齡（女 23 周歲以下、男 25 周歲以下）結(jié)婚的給予婚假3 天； ? 雙方符合晚婚年齡（女 23 周歲以上、男 25 周歲以上）的初婚者給予婚假 15 天； ? 喪偶、離異再婚者，給予婚假 3 天； ? 婚假只能在結(jié)婚日后 3 個月內(nèi)休完，試用期內(nèi)的員工不享受婚假； ? 婚假需提前一個月書面向所在部門主管申請，報總經(jīng)理審批后享受婚假，附交結(jié)婚證書復(fù)印件。 6. 喪假 公司員工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、配偶、子女）死亡，可獲得 3 個工作日喪假。需要赴外地奔喪時 給予往返路程假，附交死亡證明復(fù)印件。 五、 監(jiān)督和管理 1. 公司全員上班必須 打卡 ，由 保安 提醒員工 打卡 。全體員工必須自覺遵守，按時親自考勤，嚴(yán)禁有不考勤或代考勤的現(xiàn)象發(fā)生。 2. 因工作原因未能及時到公司考勤的，應(yīng)事前向直屬上級說明原因（由直屬上級 報辦公室 ）， 并在回公司后 3 天內(nèi)及時補(bǔ)簽 忘打卡單 ,超過 3 天的考勤補(bǔ)簽一律視為無效；且上班考勤一個月只能補(bǔ)簽三次 （特別指出如連續(xù)出差多天，只算補(bǔ)簽一次）。 3. 員工累計的考勤情況，記錄個人檔案，作為今后調(diào)動，獎勵、晉級和勞動合同續(xù)簽的重要考評依據(jù)。 六、 扣款及處罰措施 1. 病事假處理方式： ? 病 /事假為無薪假期，一天病 /事假按 1 個工作日在當(dāng)月工資中扣除； ? 當(dāng)月 累計事假超過 3 次 ，每超一 次 另扣罰工資 50 元； ? 當(dāng)月 累計事假超過 5 次 ，每超一 次 另扣罰工資 100 元 ； ? 連續(xù)事假超過 8 次 ， 每超一 次 另扣罰工資 150 元 。 2. 遲到 /早退處理方式 ● 每天 遲到 /早退超出 5 分鐘 ,每分鐘 扣罰工資 1 元； 每月超過 3 次（不含3 次）遲到 /早退超出 5 分鐘，第 4 次每遲到 /早退 1 分鐘 扣罰工資 1 元 。 3. 曠工處理方式 ? 曠工期間扣除本人曠工期的工資。 ? 曠工半天另扣罰 1 天 工資；曠工一天另扣罰 3 天 工資。 ? 連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。 ? 自動離職 應(yīng)扣除員工對公司的經(jīng)濟(jì)損失（錄用費、誤工費等）。 4. 未打卡并未在 本人上班 10 分鐘 內(nèi) 對直接上級 進(jìn)行說明 情況和填寫《忘打卡單》 ，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。 5. 凡發(fā)現(xiàn)托人、代人打卡的情況，對委托人和被委托人分別給予罰款 50 元和100 元； 如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。 七、 附則 本制度呈總經(jīng)理審批通過后實施，修改時亦同。 本制度最終解釋權(quán)歸辦公室。 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 員工工齡工資管理制度 一、目的 為了給在公司服務(wù)一定年限的員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，尊重勞動貢獻(xiàn)， 共同發(fā)展的精神， 特制定本管理制度 二、適用范圍 與本公司簽訂勞動合同的所有在職員工 三、 工齡工資的定義 ： 工齡工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的一種福利工資。 四、 工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn) ： 新進(jìn)員工工齡以“年”為單位，入職日期到次年的 日期為一年，當(dāng)月 15日（含）以前入職的從當(dāng)月計起， 15 日以后入職的從次月 計起， 滿一年即可享受工齡待遇