乾龍線纜公司員工管理制度-預覽頁
【正文】 有下列情形之一的，公司可以提前三十日，由辦公室向員工本人出具書面《員工辭退通知書》 ,或者額外支付員工一個月工資后，對員工予以辭退： 1） .員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 2） .員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3） .勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的； 4） .公司 生產經營發(fā)生嚴重困難，或者因公司企業(yè)轉產、重大技術革新調整經營方式需要裁減員工的。 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以依法通過勞動監(jiān)察部門、仲裁委、法院解決糾紛。 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向辦公室索要《工作交接表》，辦理移交手續(xù)。 因公司辭退的員工，在解除勞動關系后當日給予結算薪資。 本制度最終解釋權歸辦公室。 3. 遲到和早退： 7:30 上班，在 7:418:00 打卡，視為遲到； 8:30 上班，在 8:349:00 打卡，視為遲到； 比公司規(guī)定下班時間提前 130 分鐘下班打卡，均視為早退。 2. 請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天（必須在上班前 60 分鐘）以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后 3個工作日內補辦請假手續(xù)。 5. 婚假 ? 員工達到法定年齡（女 23 周歲以下、男 25 周歲以下）結婚的給予婚假3 天； ? 雙方符合晚婚年齡（女 23 周歲以上、男 25 周歲以上）的初婚者給予婚假 15 天； ? 喪偶、離異再婚者，給予婚假 3 天； ? 婚假只能在結婚日后 3 個月內休完，試用期內的員工不享受婚假； ? 婚假需提前一個月書面向所在部門主管申請，報總經理審批后享受婚假，附交結婚證書復印件。全體員工必須自覺遵守，按時親自考勤，嚴禁有不考勤或代考勤的現(xiàn)象發(fā)生。 2. 遲到 /早退處理方式 ● 每天 遲到 /早退超出 5 分鐘 ,每分鐘 扣罰工資 1 元； 每月超過 3 次（不含3 次）遲到 /早退超出 5 分鐘，第 4 次每遲到 /早退 1 分鐘 扣罰工資 1 元 。 ? 自動離職 應扣除員工對公司的經濟損失（錄用費、誤工費等）。 本制度最終解釋權歸辦公室。 員工因嚴重違反公司制度造成 5000 元以上的經濟賠償時，取消工齡工資 按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡 。 此工齡工資制度不影響公司的其它調薪政策。 二、 適用范圍 與本公司簽訂勞動合同的所有在職員工 三、補貼設置 根據(jù)公司連續(xù)化生產特點，結合上班時間和班次，公司實行夜班補貼。 加班 ：凡在國家法定節(jié)假日上班或各部門的特殊加 班為加班（假日 不 調休含在內），實際加班時間依照公司生產經營情況確定。 通宵補貼： 只要是通宵時間段 上班 超過 2 小時（含）均補貼 10元 。 本制度最終解釋權歸辦公室。 ●還在 試用期的員工。 177。 五、 年終獎計算方法 年終獎計算公式： M=N (B+C+D+E+F) A 各字母 解釋與計算 M 員工 年終獎 N 基數(shù) B 工齡 系數(shù) C 出勤率 =實際出勤天數(shù) /規(guī)定出勤天數(shù) 實際出勤天數(shù) =規(guī)定出勤天數(shù) 礦工天數(shù) 請假天數(shù) 規(guī)定出勤天數(shù) =3652*12 D 獎懲系數(shù) E 職位系數(shù) F 評優(yōu)系數(shù) A 公司員工年終受益 員工年終受益是指公司根據(jù)年底收益恒定愿意拿出多少錢作為年終獎，如：公司愿意拿 10 萬作為年終獎，而員工總年終獎大于 10萬，則 A=10 萬 /員工總年終獎，反之總年終獎小于 10 萬，按員工實際給予發(fā)放年終獎。 申訴：年終獎金計 算出錯，當事人可向本部門經理提出申訴，申訴時間：獎金發(fā)出 5個工作日內。薪資規(guī)定必須經過辦公室管理安排，最 后由總經理簽字生效，其他部門無權規(guī)定薪資。 編制： 審核： 批準： 抄送： 總經理 、 副 總 、 生產部 、 行政 人事部 、 財務部
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