乾龍線纜公司員工管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 有下列情形之一的，公司可以提前三十日，由辦公室向員工本人出具書面《員工辭退通知書》 ,或者額外支付員工一個(gè)月工資后，對(duì)員工予以辭退： 1） .員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 2） .員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3） .勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 4） .公司 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者因公司企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新調(diào)整經(jīng)營方式需要裁減員工的。 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以依法通過勞動(dòng)監(jiān)察部門、仲裁委、法院解決糾紛。 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向辦公室索要《工作交接表》，辦理移交手續(xù)。 因公司辭退的員工，在解除勞動(dòng)關(guān)系后當(dāng)日給予結(jié)算薪資。 本制度最終解釋權(quán)歸辦公室。 3. 遲到和早退： 7:30 上班，在 7:418:00 打卡，視為遲到； 8:30 上班，在 8:349:00 打卡，視為遲到； 比公司規(guī)定下班時(shí)間提前 130 分鐘下班打卡，均視為早退。 2. 請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天（必須在上班前 60 分鐘）以口頭（或電話）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后 3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 5. 婚假 ? 員工達(dá)到法定年齡（女 23 周歲以下、男 25 周歲以下）結(jié)婚的給予婚假3 天； ? 雙方符合晚婚年齡（女 23 周歲以上、男 25 周歲以上）的初婚者給予婚假 15 天； ? 喪偶、離異再婚者，給予婚假 3 天； ? 婚假只能在結(jié)婚日后 3 個(gè)月內(nèi)休完，試用期內(nèi)的員工不享受婚假； ? 婚假需提前一個(gè)月書面向所在部門主管申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批后享受婚假，附交結(jié)婚證書復(fù)印件。全體員工必須自覺遵守，按時(shí)親自考勤，嚴(yán)禁有不考勤或代考勤的現(xiàn)象發(fā)生。 2. 遲到 /早退處理方式 ● 每天 遲到 /早退超出 5 分鐘 ,每分鐘 扣罰工資 1 元； 每月超過 3 次（不含3 次）遲到 /早退超出 5 分鐘，第 4 次每遲到 /早退 1 分鐘 扣罰工資 1 元 。 ? 自動(dòng)離職 應(yīng)扣除員工對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)損失（錄用費(fèi)、誤工費(fèi)等）。 本制度最終解釋權(quán)歸辦公室。 員工因嚴(yán)重違反公司制度造成 5000 元以上的經(jīng)濟(jì)賠償時(shí)，取消工齡工資 按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡 。 此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。 二、 適用范圍 與本公司簽訂勞動(dòng)合同的所有在職員工 三、補(bǔ)貼設(shè)置 根據(jù)公司連續(xù)化生產(chǎn)特點(diǎn)，結(jié)合上班時(shí)間和班次，公司實(shí)行夜班補(bǔ)貼。 加班 ：凡在國家法定節(jié)假日上班或各部門的特殊加 班為加班（假日 不 調(diào)休含在內(nèi)），實(shí)際加班時(shí)間依照公司生產(chǎn)經(jīng)營情況確定。 通宵補(bǔ)貼： 只要是通宵時(shí)間段 上班 超過 2 小時(shí)（含）均補(bǔ)貼 10元 。 本制度最終解釋權(quán)歸辦公室。 ●還在 試用期的員工。 177。 五、 年終獎(jiǎng)計(jì)算方法 年終獎(jiǎng)計(jì)算公式： M=N (B+C+D+E+F) A 各字母 解釋與計(jì)算 M 員工 年終獎(jiǎng) N 基數(shù) B 工齡 系數(shù) C 出勤率 =實(shí)際出勤天數(shù) /規(guī)定出勤天數(shù) 實(shí)際出勤天數(shù) =規(guī)定出勤天數(shù) 礦工天數(shù) 請(qǐng)假天數(shù) 規(guī)定出勤天數(shù) =3652*12 D 獎(jiǎng)懲系數(shù) E 職位系數(shù) F 評(píng)優(yōu)系數(shù) A 公司員工年終受益 員工年終受益是指公司根據(jù)年底收益恒定愿意拿出多少錢作為年終獎(jiǎng)，如：公司愿意拿 10 萬作為年終獎(jiǎng)，而員工總年終獎(jiǎng)大于 10萬，則 A=10 萬 /員工總年終獎(jiǎng)，反之總年終獎(jiǎng)小于 10 萬，按員工實(shí)際給予發(fā)放年終獎(jiǎng)。 申訴：年終獎(jiǎng)金計(jì) 算出錯(cuò)，當(dāng)事人可向本部門經(jīng)理提出申訴，申訴時(shí)間：獎(jiǎng)金發(fā)出 5個(gè)工作日內(nèi)。薪資規(guī)定必須經(jīng)過辦公室管理安排，最 后由總經(jīng)理簽字生效，其他部門無權(quán)規(guī)定薪資。 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 抄送： 總經(jīng)理 、 副 總 、 生產(chǎn)部 、 行政 人事部 、 財(cái)務(wù)部
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