【正文】 記錄個(gè)人檔案，作為今后調(diào)動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)和勞動(dòng)合同續(xù)簽的重要考評(píng)依據(jù)。 二、適用范圍 本規(guī)定適用于本公司所有員工，副總級(jí)別 以上 除外 。 辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，向辦公室索取《員工辭退申請(qǐng)書(shū)》，并按規(guī)定填妥后，持申請(qǐng)書(shū)向公司相關(guān)部門辦 理簽證，再送辦公室審核。 2) 員工當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退行為； 3) 新員工在試用期內(nèi)沒(méi)有全勤獎(jiǎng) ； 五、全勤獎(jiǎng)核實(shí) 本資 料來(lái)自 辦公室負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 2) 因特殊情況加班后需要工休的，必須填寫(xiě)工休單，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后生效；否則不計(jì)全勤。 公司對(duì)有以上情形之一的員工有權(quán)立即辭退。 本制度呈總經(jīng)理審批通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 五、 監(jiān)督和管理 1. 公司全員上班必須 打卡 ，由 保安 提醒員工 打卡 。 所有工齡以連續(xù)工作時(shí)間的累計(jì)為原則，員工連續(xù)請(qǐng)假 和因某事中途間隔 超過(guò) 30 天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）； 員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。 五 、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 夜班補(bǔ)貼：夜班 時(shí)間超過(guò) 6 小時(shí)（含） 每人補(bǔ)貼 5 元 /班， 加班補(bǔ)貼：經(jīng)公司確認(rèn)加班的員工 ，加班時(shí)間滿 3 小時(shí)（含），如遇加連班 滿 2 小時(shí)，均按 5 元 /班 。 員工評(píng)優(yōu)系數(shù) 月度優(yōu)秀員工加 /次，月度員工被考核單處罰扣 。工資調(diào)整的規(guī)定時(shí)間為 每年的 6 月 份和 12 月份 ， 依 據(jù)每 一 年 工作情況、個(gè)人能力 和當(dāng)?shù)?物價(jià) 水平 給予調(diào)薪 2 次，其他時(shí)間不予調(diào)薪。 ●停薪 留職者 三、年度計(jì)算 年終獎(jiǎng) 計(jì)算 年 限 ：指 1 月 1 日至 12月 31 日。 根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，經(jīng) 部門經(jīng)理級(jí)別以上 認(rèn)定 后 ，報(bào)辦公室， 方可加班，公司給予加班補(bǔ)貼。 4. 未打卡并未在 本人上班 10 分鐘 內(nèi) 對(duì)直接上級(jí) 進(jìn)行說(shuō)明 情況和填寫(xiě)《忘打卡單》 ，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。 3. 病假 ? 請(qǐng)病假應(yīng)出具本市定點(diǎn)醫(yī)保醫(yī)院的病歷和病假條，沒(méi)有病假條按曠工處理； ? 連續(xù)病假的或一個(gè)月以上長(zhǎng)期病假的，在每月 5 日前向公司 辦公室 遞交本人近期醫(yī)療診斷和病假條； ? 員工在工作期間因吵架、 打架、斗毆、嬉鬧致傷病不能正常工作，不算病假和事假，按曠工處理；造成人身傷害由當(dāng)事人自己承擔(dān)；造成經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失的由當(dāng)事人自己賠償并追究當(dāng)事人的失職行為； ? 請(qǐng)長(zhǎng)病假員工如不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 員工因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 八、附則 本制度呈總經(jīng)理審批通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 浙江乾龍線纜有限公司 QL/XZ 20xx513 員工全勤獎(jiǎng)制度 一、目的 為更好地促進(jìn)公司管理工作，特別加強(qiáng)崗位紀(jì)律 ； 使員工勤于職務(wù)， 提高員工的 工作積極性和 工作 效率； 公司特設(shè)立全勤獎(jiǎng)金。 當(dāng)月處于停薪留職期員工或處于長(zhǎng)期休假的員工，全勤獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā)，待正式恢復(fù)工作，再參照公司全勤獎(jiǎng)申領(lǐng)條件予以重新計(jì)發(fā)。 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開(kāi)公司前應(yīng)向辦公室索要《工作交接表》，辦理移交手續(xù)。 2. 請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天（必須在上班前 60 分鐘）以口頭（或電話）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后 3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 ? 自動(dòng)離職 應(yīng)扣除員工對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)損失（錄用費(fèi)、誤工費(fèi)等）。 二、 適用范圍 與本公司簽訂勞動(dòng)合同的所有在職員工 三、補(bǔ)