【導(dǎo)讀】工的工作積極性和工作效率；公司特設(shè)立全勤獎(jiǎng)金。全勤獎(jiǎng)的申請(qǐng)、核實(shí)、發(fā)放、停止均依本制度執(zhí)行。進(jìn)行；按公司上班時(shí)間為準(zhǔn)。門衛(wèi)保安進(jìn)行監(jiān)督。3)公司副總以上級(jí)別人員不參與全勤獎(jiǎng)項(xiàng)，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假等）、曠工行為。2)員工當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退行為；成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；公司對(duì)有以上情形之一的員工有權(quán)立即辭退。履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，

　　

【正文】 年終獎(jiǎng) 發(fā)放基數(shù)為當(dāng)年國(guó)家規(guī)定地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如 20xx 年樂(lè)清市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 1160. 各職位的系數(shù) 普工（壓接工、裁線工、焊錫工、注塑工、拉線工、檢驗(yàn)工、裝配工、包裝工、檢驗(yàn)員）的系數(shù)為 = 倉(cāng)庫(kù)員、文員、技術(shù)員、品質(zhì)檢驗(yàn)員、車間組長(zhǎng)、業(yè)務(wù)員的系數(shù)為 = 部門主管、車間主任的系數(shù)為 = 部門經(jīng)理的系數(shù)為 = 員工工 齡系數(shù) 員工工齡每滿 1年，則增加 ，最高不超過(guò) 1； 員工獎(jiǎng)懲系數(shù) 獎(jiǎng)懲內(nèi)容 嘉獎(jiǎng) /警告 小功 /小過(guò) 大功 /大過(guò) 特大功 /特大過(guò) 綜合系數(shù) 得分 177。 177。 177。 177。 員工評(píng)優(yōu)系數(shù) 月度優(yōu)秀員工加 /次，月度員工被考核單處罰扣 。 五、 年終獎(jiǎng)計(jì)算方法 年終獎(jiǎng)計(jì)算公式： M=N (B+C+D+E+F) A 各字母 解釋與計(jì)算 M 員工 年終獎(jiǎng) N 基數(shù) B 工齡 系數(shù) C 出勤率 =實(shí)際出勤天數(shù) /規(guī)定出勤天數(shù) 實(shí)際出勤天數(shù) =規(guī)定出勤天數(shù) 礦工天數(shù) 請(qǐng)假天數(shù) 規(guī)定出勤天數(shù) =3652*12 D 獎(jiǎng)懲系數(shù) E 職位系數(shù) F 評(píng)優(yōu)系數(shù) A 公司員工年終受益 員工年終受益是指公司根據(jù)年底收益恒定愿意拿出多少錢作為年終獎(jiǎng)，如：公司愿意拿 10 萬(wàn)作為年終獎(jiǎng)，而員工總年終獎(jiǎng)大于 10萬(wàn)，則 A=10 萬(wàn) /員工總年終獎(jiǎng)，反之總年終獎(jiǎng)小于 10 萬(wàn)，按員工實(shí)際給予發(fā)放年終獎(jiǎng)。 六、 影響年終獎(jiǎng)的幾個(gè)因素 員工年終獎(jiǎng)支付將綜合考慮以下因素： ● 員工當(dāng)年出勤狀況； ● 員工工齡； ● 員工獎(jiǎng)懲狀況； ● 員工評(píng)優(yōu)狀況。 ●職位系數(shù) ●公司員工年終受益 曠工。曠工是嚴(yán)重違反考勤制度的行為，所以對(duì)于曠工的員工根據(jù)其曠工時(shí)間扣除相應(yīng)的年終獎(jiǎng)： 曠工時(shí)間 0－ 小時(shí) － 15小時(shí) 15－ 23小時(shí) 24 小時(shí)（不含） 以上 扣獎(jiǎng)比例 15％ 35％ 50％ 100％ 七、 年終獎(jiǎng)發(fā)放與申訴 年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間：年終獎(jiǎng)于每年 年底發(fā)放 。 申訴：年終獎(jiǎng)金計(jì) 算出錯(cuò)，當(dāng)事人可向本部門經(jīng)理提出申訴，申訴時(shí)間：獎(jiǎng)金發(fā)出 5個(gè)工作日內(nèi)。 八 、 附則 本制度由公司人事行政部制定并負(fù)責(zé)修訂、解釋。 本制度自頒布之日起生效執(zhí)行，凡與本制度相矛盾的有關(guān)規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 備注： 本文件 最終解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦所有，任何人不可更改或涂用，如須更改必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)辦協(xié)商一致，總經(jīng)理簽字方可。薪資規(guī)定必須經(jīng)過(guò)辦公室管理安排，最 后由總經(jīng)理簽字生效，其他部門無(wú)權(quán)規(guī)定薪資。工資調(diào)整的規(guī)定時(shí)間為 每年的 6 月 份和 12 月份 ， 依 據(jù)每 一 年 工作情況、個(gè)人能力 和當(dāng)?shù)?物價(jià) 水平 給予調(diào)薪 2 次，其他時(shí)間不予調(diào)薪。《 員工考勤制度 》 和《 辭退與辭職管理制度 》 已經(jīng)歸納其中。本文件自總經(jīng)理簽字之日 起實(shí)施執(zhí)行， 之前的相關(guān)薪資規(guī)定文件同時(shí)蓋作廢章保留存檔。 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 抄送： 總經(jīng)理 、 副 總 、 生產(chǎn)部 、 行政 人事部 、 財(cái)務(wù)部