乾龍線纜公司員工管理制度-全文預覽
【正文】 按實到時間以遲到、早退、曠工計算。 3. 曠工處理方式 ? 曠工期間扣除本人曠工期的工資。 2. 因工作原因未能及時到公司考勤的，應(yīng)事前向直屬上級說明原因（由直屬上級 報辦公室 ）， 并在回公司后 3 天內(nèi)及時補簽 忘打卡單 ,超過 3 天的考勤補簽一律視為無效；且上班考勤一個月只能補簽三次 （特別指出如連續(xù)出差多天，只算補簽一次）。 6. 喪假 公司員工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、配偶、子女）死亡，可獲得 3 個工作日喪假。 3. 病假 ? 請病假應(yīng)出具本市定點醫(yī)保醫(yī)院的病歷和病假條，沒有病假條按曠工處理； ? 連續(xù)病假的或一個月以上長期病假的，在每月 5 日前向公司 辦公室 遞交本人近期醫(yī)療診斷和病假條； ? 員工在工作期間因吵架、 打架、斗毆、嬉鬧致傷病不能正常工作，不算病假和事假，按曠工處理；造成人身傷害由當事人自己承擔；造成經(jīng)濟財產(chǎn)損失的由當事人自己賠償并追究當事人的失職行為； ? 請長病假員工如不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。 4. 員工有以下情況之一為曠工： ? 未經(jīng)批準，不上班的； ? 遲到和早退時間超過 30 分鐘以上， 60 分鐘以內(nèi)，為曠工半天； ? 遲到和早退時間超過 60 分鐘以上，為曠工一天； ? 不打卡而沒有 忘打卡 說明情況的； 5. 元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾 假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。 編制： 審核： 批準： 員工考勤制度 一、目的 為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，特制定本規(guī)定 。 因員工辭職，員工薪資結(jié)算時間在規(guī)定發(fā)薪日給予發(fā)放。 四、經(jīng)濟補償 員工因個人原因主動辭職的，公司不支付任何經(jīng)濟補償。 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 公司依照《勞動合同法》裁減人員，如在六個月內(nèi)重新招用人員的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因，有提出辭職的權(quán)利。 八、附則 本制度呈總經(jīng)理審批通過后實施，修改時亦同。 全勤獎每人每月 50 元，由財務(wù)部每月同員工工資 一起發(fā)放。 申領(lǐng)條件 1) 員工當月除國家規(guī)定的法定節(jié)假日及公休日外，未出現(xiàn)任何請假（包含：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假等）、曠工行為。 四、全勤獎實施 考勤管理 1) 為了保 證考勤的準確性和公平性，所有員工考勤采取個人公司門口打卡方式進行； 按公司上班時間（包括加班時間）為準 。 浙江乾龍線纜有限公司 QL/XZ 20xx513 員工全勤獎制度 一、目的 為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律 ； 使員工勤于職務(wù)， 提高員工的 工作積極性和 工作 效率； 公司特設(shè)立全勤獎金。 三、職權(quán)范圍 辦公室、財務(wù)部負責考勤管理、申請條件審核等； 財務(wù)部負責全勤獎金的核發(fā)。 3) 公司副總以上級別人員不參與全勤獎項， 不計發(fā)全勤獎。另， 當月 提交《離職申請書》者，不再 計 發(fā)放全勤獎 。 當月處于停薪留職期員工或處于長期休假的員工，全勤獎勵停發(fā)，待正式恢復工作，再參照公司全勤獎申領(lǐng)條件予以重新計發(fā)。 公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。 員工有下列情形之一的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度： 1） . 一年內(nèi)記過三次者； 2） . 一個月連續(xù)曠工三日或累記超過六日者； 3） . 違抗命令或擅離職守，情節(jié)惡劣者； 4） . 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者； 5） . 仿效領(lǐng)導簽字、盜用印信或涂改公司文件者； 6） . 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者； 7） . 品行不端、行為不簡，屢勸不改者； 8） . 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者； 9） . 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴重者； 10） . 為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者 ； 11） . 年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者； 12） . 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；
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