【正文】 ，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)順利完成。 銷售部經(jīng)理崗位職責(zé) 一、全面負(fù)責(zé)本部門工作統(tǒng)籌安排、計(jì)劃、布置、檢查、指導(dǎo)、審核、落實(shí)、評(píng)估、考核。 五、分析市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況及變化，為公司決策提供依據(jù)。 九、發(fā)展各 地區(qū)域代理商，掌握各區(qū)域市場(chǎng)和銷售員（代理商）需求，調(diào)動(dòng)積極因素，引導(dǎo)和調(diào)整銷售心理狀態(tài)。 16 十三、處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)或突發(fā)事件。 四、對(duì)客戶在銷售和使用過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題、須辦理的手續(xù)，幫助或聯(lián)系有關(guān)部門或單位妥善解決。 八、完成營(yíng)銷部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 四、協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來(lái)訪工作；在銷售人員缺席時(shí)，及時(shí)轉(zhuǎn)告客戶信息，妥善處理。 八、完成銷售部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 四、公司的財(cái)務(wù)工作，必須執(zhí)行本制度。出納員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。 十、財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。公司對(duì)敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員予以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。移交交接必須監(jiān)交。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。記載、書(shū)寫(xiě)必須使用鋼筆或水性筆，不得用鉛筆及圓珠筆書(shū)寫(xiě)。具體如下： ，應(yīng)以收到或顧入開(kāi)戶銀行的日期和金 額作為記帳依據(jù)； 、設(shè)備、原材料等實(shí)物投資的，應(yīng)按合同規(guī)定并經(jīng)檢驗(yàn)核實(shí)的實(shí)物清單、金額、收到實(shí)物的日期作為記帳依據(jù)； 、專利權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)作投資的，應(yīng)以合同規(guī)定的金額和日期為記帳依據(jù)； ，應(yīng)由政府批準(zhǔn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)證，出具驗(yàn)資報(bào)告后，據(jù)以發(fā)給出資證明。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計(jì)提折；提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。 二十一、固定資產(chǎn)必須每年盤(pán)點(diǎn)一次，對(duì)盤(pán)盈、盤(pán)虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時(shí)處理完畢。 固定資產(chǎn)的購(gòu)入、出售、清理、報(bào)廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等都要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。 二十五、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開(kāi)設(shè)和使用。即：財(cái)務(wù)章由出納保管，法人章由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人保管，不準(zhǔn)由 1 人統(tǒng)一保管使用。 二十九、財(cái)會(huì)人員辦理信匯、電匯、票匯（含自帶票匯）、轉(zhuǎn)帳支付等付出款項(xiàng)，一律憑付款審批單辦理。同一項(xiàng)目（含同一筆貿(mào)易）應(yīng)按合計(jì)總額報(bào)批，不準(zhǔn)為逃避審批而分列報(bào)批、支付。對(duì)到期的應(yīng)收資金，各單位應(yīng)督促經(jīng)辦人員及時(shí)催收；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)請(qǐng)示處理。 三十四、嚴(yán)禁代外單位或私人轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)和大額度（ 5000 元以上）支付往來(lái)或貿(mào)易現(xiàn)金。 三十七、會(huì)計(jì)每月終要會(huì)同出納員盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)金庫(kù)存一次，保證鈔帳相符。嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。提取的比例由總經(jīng)理確定。 25 四十二、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。 四十四、稅后利潤(rùn)的分配按公司章程的規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)由公司財(cái)務(wù)部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后處理。 五十、會(huì)計(jì)檔案必須按月裝 訂成冊(cè)，妥善保管，不得丟失，至少保存 15 年。 一、適用范圍 本制度所稱員工，系指本公司、各項(xiàng)目部聘用的全體從業(yè)人員。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。 凡有下列情形者，不得錄用。 三、福利待遇 公司依照企業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。 試用人員試用期間不享受綜合保險(xiǎn)。 四、培訓(xùn) 為提高員工業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得 無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。 五、調(diào)職 30 公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 六、辭職及辭退 員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)書(shū)面離職申請(qǐng)，一般員工經(jīng)部門主管、綜合辦主任核準(zhǔn)；主管以上員工須經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可辦理手續(xù)。 七、保密 不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，員工所掌握的有關(guān)公司、項(xiàng)目部的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)全部公開(kāi)。 31 樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。部門主管以上人員的考核結(jié)果由總（副總）經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。 有下列情形之一者，予以記過(guò)或降級(jí)（薪）： （ 1）擅離職守，致使公司受較大損失者； （ 2）損毀公司財(cái)物，造成較大損失者； 32 （ 3）怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者； （ 4）一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者；一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者； （ 5）道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者； （ 6）散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者； 有 下列情形之一者，予以辭退： （ 1）對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者； （ 2）偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；受法院判決的刑事處分者； （ 3）無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；偽造或盜用公司印章者； （ 4）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；煽動(dòng)怠工或罷工者；參加非法組織者； （ 5）營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者； （ 6）連續(xù)曠工 3 天或全年累計(jì) 15 天的； （ 7）故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。 十、本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司綜合辦，自頒布之日起生效。 第四條 考勤方式 公司實(shí)行門禁指紋機(jī)指紋登錄登記與考勤審批相結(jié)合的按月考勤統(tǒng)計(jì)方式。 第六條 曠工 員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)而缺勤的行為屬曠工，曠工半天扣發(fā)一天日基本工資，曠工 1 天扣發(fā) 3 天的日基本工資，每月曠工 3天或 3 天以上者，除扣發(fā)基本工資以外，可以做辭退處理。 已獲審批的部門副職以上人員（含部門副職） 《出差審批表》 ，交總裁辦備案，其他人員已獲審批的 《出差審批單》 交綜合辦公室備案，作考勤登記 ， 具體詳見(jiàn)《新真喜食品有限公司出差管理辦法》 。 第十二條 病假 （一）員工生病需休息治療可申請(qǐng)病假，原則上病假 1 天不須提交醫(yī)院證明；病假 2 天須提交就診醫(yī)院的診斷證明；病假 3 天（含三天）以上的，須提交地（市）級(jí)醫(yī)院診斷或休息證明；病假的申請(qǐng)與審批流程詳見(jiàn)附件一 。 （二）在公司連續(xù)服務(wù)滿三年可申請(qǐng)年休假 5 天；以后每增加一年增加 1 天，最多不超過(guò) 15 天。 （二）婚禮舉辦地不在長(zhǎng)株潭范圍內(nèi)的，給予 3 天的路程假，路途中的車船費(fèi)等，全部由員工自理。 （二）流產(chǎn)的女性員工，根據(jù)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明享受帶薪假期，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，享受 1520天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)享受 30 天的產(chǎn)假。 第十七條 工傷假 37 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的 ,在停工治療期內(nèi) ,原工資福利待遇不變；停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定，最長(zhǎng)不超過(guò)十個(gè)月。 （四）假期內(nèi)遇公休日和法定假日的，不再另加假期天數(shù)。 （二）如遇特殊情況，無(wú)法事先請(qǐng)假和續(xù)假的，應(yīng)采用電話、短信等方式先向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦完善請(qǐng)假手續(xù)。 第二十二條 考勤登記實(shí)行一日一統(tǒng)計(jì)，一月一匯總，綜合辦公室于每月 5 日前（節(jié)假日順延）將各部室上一月的考勤進(jìn)行匯總，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)，以此作為員工當(dāng)月工資計(jì)算的依據(jù)。 第二 十六條 本辦法由韶山新真喜食品有限公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。 42 附件四： 加班（調(diào)休）申請(qǐng)單 年 月 日 姓名 所屬 部門 加班 事由 加班 時(shí)間 由 年 月 日 時(shí) 合計(jì) : 天 至 年 月 日 時(shí) 調(diào)休 時(shí)間 由 年 月 日 時(shí) 合計(jì) : 天 至 年 月 日 時(shí) 領(lǐng) 導(dǎo) 批 示 部門負(fù)責(zé)人 總 經(jīng) 理 董 事 長(zhǎng) 備注： 加班后作調(diào)休 處理的，填寫(xiě)本表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交綜合辦公室作調(diào)休考勤備案。 將付款憑單交給財(cái)務(wù) 會(huì)計(jì) ，由其核對(duì)所報(bào)銷的費(fèi)用是否合理，手續(xù)是否完整、支出金額是否正確，并對(duì)所審核的單據(jù)簽字確認(rèn)。 員工發(fā)生的費(fèi)用必須在發(fā)生費(fèi)用一周內(nèi)報(bào)銷，不得拖延時(shí)限。報(bào)銷時(shí)憑正規(guī)餐飲業(yè)服務(wù)發(fā)票，填制經(jīng)費(fèi)報(bào)銷單進(jìn)行報(bào)銷。 45 附件一： 財(cái)務(wù)報(bào)銷流程圖 費(fèi)用單據(jù)整理粘貼 填寫(xiě)對(duì)應(yīng)報(bào)銷單 部門主管簽字 財(cái)務(wù)審核 總經(jīng)理審批 董事長(zhǎng)審批 通知報(bào)銷人領(lǐng)款 財(cái)務(wù)部賬務(wù)處理 46 附件二： 費(fèi)用報(bào)銷單 報(bào)銷日期： 年 月 日 附件單據(jù) 張 姓名 部門 職務(wù) 報(bào)銷明細(xì) 費(fèi) 用 用 途 類別 金額 報(bào)銷費(fèi)用合計(jì) 核實(shí)金額（大寫(xiě)） 領(lǐng)導(dǎo)審批 總經(jīng)理 董事長(zhǎng) 會(huì)計(jì)： 出納： 領(lǐng)款人： 注：背面附報(bào)銷憑證單據(jù)，報(bào)