乾龍線纜公司員工管理制度(完整版)
【正文】 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān) 規(guī)定作適當(dāng)處理。 三、 辭職管理 本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向辦公室索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管、部門經(jīng)理簽發(fā)意見，再送交辦公室審核，部門副經(jīng)理以上級別人員辭職需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、 辭退管理 公司對有下列行為之一者，給予辭退： 1） .在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2） .嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的； 3） .嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； 4） .員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 5） .以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背 真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同 ,致使勞動(dòng)合同無效的； 6） .被依法追究刑事責(zé)任的。 發(fā)放全勤獎(jiǎng)前， 辦公室 將對發(fā)放名單審核，審核完畢后，交財(cái)務(wù)部。 門衛(wèi)保安進(jìn)行監(jiān)督。 二、適用范圍 本制度適用于公司所有正式錄用員工 。 1) 代他人打卡者 ，兩人均無全勤獎(jiǎng) ； 2) 打卡上班后，擅自離開工作場所者； 3) 當(dāng)月受過考核處罰 者； 4) 忘打卡超過 3 次（含 3 次）以上者； 六、全勤獎(jiǎng)發(fā)放 全勤獎(jiǎng) 按 月發(fā)放（如， 3 月份的全勤獎(jiǎng)于 3 月份的工資里發(fā)放）。 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 辭退與辭職管理制度 一、總則 為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng) 公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。 三、考勤時(shí)間 1. 公司作息： 夏時(shí)制：（ 5 月 1 日 9 月 30 日 ） 上午 7： 3011： 30； 下午 13： 0017： 00 冬時(shí)制：（ 10 月 1 日 4 月 30 日） 上午 7： 3011： 30； 下午 12： 3016： 30 2. 工作制度： 公司實(shí)行每周休息一天制 。 請假天數(shù) 審批權(quán)限 13 部門經(jīng)理 410 副總經(jīng)理 10 以上 總經(jīng)理 審批簽字后，離開公司時(shí)交門衛(wèi)室，再由保安交辦公室。 六、 扣款及處罰措施 1. 病事假處理方式： ? 病 /事假為無薪假期，一天病 /事假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除； ? 當(dāng)月 累計(jì)事假超過 3 次 ，每超一 次 另扣罰工資 50 元； ? 當(dāng)月 累計(jì)事假超過 5 次 ，每超一 次 另扣罰工資 100 元 ； ? 連續(xù)事假超過 8 次 ， 每超一 次 另扣罰工資 150 元 。 七、 附則 本制度呈總經(jīng)理審批通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥ 50 元整，累計(jì) 10 年封頂； 六、 工齡工資發(fā)放形式 公司所有工齡工資每月發(fā)薪日和 工資 一 起 發(fā)放。 通宵：從當(dāng)日 23： 30時(shí)至第二日 7： 30 上班時(shí)間段為通宵。 七、 附則 本制度呈總經(jīng)理審批通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。如 20xx 年樂清市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 1160. 各職位的系數(shù) 普工（壓接工、裁線工、焊錫工、注塑工、拉線工、檢驗(yàn)工、裝配工、包裝工、檢驗(yàn)員）的系數(shù)為 = 倉庫員、文員、技術(shù)員、品質(zhì)檢驗(yàn)員、車間組長、業(yè)務(wù)員的系數(shù)為 = 部門主管、車間主任的系數(shù)為 = 部門經(jīng)理的系數(shù)為 = 員工工 齡系數(shù) 員工工齡每滿 1年，則增加 ，最高不超過 1； 員工獎(jiǎng)懲系數(shù) 獎(jiǎng)懲內(nèi)容 嘉獎(jiǎng) /警告 小功 /小過 大功 /大過 特大功 /特大過 綜合系數(shù) 得分 177。曠工是嚴(yán)重違反考勤制度的行為，所以對于曠工的員工根據(jù)其曠工時(shí)間扣除相應(yīng)的年終獎(jiǎng)： 曠工時(shí)間 0－ 小時(shí) － 15小時(shí) 15－ 23小時(shí) 24 小時(shí)（不含） 以上 扣獎(jiǎng)比例 15％ 35％ 50％ 100％ 七、 年終獎(jiǎng)發(fā)放與申訴 年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間：年終獎(jiǎng)于每年 年底發(fā)放 。本文件自總經(jīng)理簽字之日 起實(shí)施執(zhí)行， 之前的相關(guān)薪資規(guī)定文件同時(shí)蓋作廢章保留存檔。 八 、 附則 本制度由公司人
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