華匯工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司總師辦薪酬管理辦法-wenkub
2023-06-04 19:25:16 本頁(yè)面
【正文】 端技術(shù) 團(tuán)隊(duì)能力的提升促進(jìn)公司品牌戰(zhàn)略的有效落地，從而提升公司品牌知名度，塑造企業(yè)技術(shù)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 充分發(fā)揮薪資的保障和激勵(lì)功能 。 b) 負(fù)責(zé)員工工資、保險(xiǎn)基數(shù)的核定與建檔。 b）建議 總師辦 負(fù)責(zé)人基本年薪。 4 薪酬體系 華匯工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司管理體系 作 業(yè) 文 件 總 師 辦 薪 酬 管 理 辦 法 （ 試 行 ） 制 度 體 系 標(biāo) 準(zhǔn) 化 導(dǎo) 則 文 件 編 號(hào) ：HB/3RL02:20xx 批準(zhǔn)： 薪酬模式 采用年薪制。副職（助理 ） 的基本年薪根據(jù)其所承擔(dān)的責(zé)任，個(gè)人能力水平，按正職基本年薪的 ～ 確定，由 總師辦 負(fù)責(zé)人提出建議意見(jiàn)，報(bào)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 對(duì)重點(diǎn)引進(jìn)人才，由分管副總 經(jīng)理 根據(jù)其資歷、以往業(yè)績(jī)、面談情況與擬引進(jìn)人才協(xié)商確定，報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 基本年薪全額發(fā)放的前提是：保證國(guó)家法定的有效工作時(shí)間，同時(shí)按時(shí)保質(zhì)保量地完成部門分配的項(xiàng)目任務(wù)。具體由公司經(jīng)營(yíng)班子根據(jù)公司年度思路、 發(fā)展目標(biāo)在
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