開縣興隆公交客運公司培訓管理制度-wenkub
2023-06-04 14:04:12 本頁面
【正文】 三、 學習 培訓體系 （一） 培訓體系包含 三 個模塊： 即新員工入職學習培訓、 內(nèi)部日常學習培訓、 外部學習培訓 。 追蹤考查 學習 培訓效果 。 一 、適用范圍 本公司所有員工。 二、 職責與權(quán)限 （一） 綜合辦公室 根據(jù)公司實際情況 制定并 及時 修改公司 學習 培訓制度 。 研擬其他人才開發(fā)方案 。 新員工入職 學習 培訓 ① 培訓對象：所有新進人員。 內(nèi)部 日常學習 培訓 ① 培訓對象：公司 原則上 要求所有員工均需要參加既定 學習 培訓計劃要求的相關(guān)培訓課程。 ⑤ 內(nèi)部培訓的時間：每周 一、周五 上午 9 點 10 點。 （二） 各 科室 應根據(jù)各自的需要，確定 科室 學習 培訓需求計劃，并 報 辦公室 統(tǒng)籌規(guī)劃。 學員必須按時 參加培訓，嚴格遵守培訓規(guī)范，并填寫《內(nèi)部培訓反饋意見表》（見表四 ），客觀公正的考評授課情況。 （三） 外部 學習 培訓 學習 培訓課程的選擇應結(jié)合公司的內(nèi)部需求。 六 、 學習 培訓 費用管理 （一） 由 辦公室 依據(jù) 學習 培訓計劃對培訓經(jīng)費做統(tǒng)一預算，并根據(jù)實際實施情況定期調(diào)整。 （五） 如部門需要提出外部培訓需求，相關(guān)部門需要填寫《員工外出 學習 培訓申請表》 （見表二） ，由部門 主管、辦公室主管、 總經(jīng)理 批準生效。 （三） 業(yè)余時間參加培訓，不以加班論。 （四） 考核的形式以定量考核為主，定性考核為輔。 九、 學習培訓 的組織保障 （一） 為加強對學習培訓工作的組織領(lǐng)導，公司成立由總經(jīng)理任組長的學習培 訓領(lǐng)導小組。
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