某乳業(yè)有限公司人事聘用合同管理制度-wenkub
2023-06-04 11:21:20 本頁面
【正文】 要 合同擬訂 人事需求部門根據(jù)年度工作計劃提出申請； 人力資源部根據(jù)人事需求開展合適的招聘工作，根據(jù)需求單位的要求、尋求、洽談并按一定比例初步確定人選名單 人員聘用合同使用事先確定的標(biāo)準(zhǔn)合同文件 合同審批 人力資源部組織人事需求部門共同對應(yīng)聘人員進行各種方式的考核 考核形式包括筆試、面試、實習(xí)考核等； 具體形式由人力資源部根據(jù)空缺職位給出建議，由需求部門最后決定； 人力資源部對應(yīng)聘人員出具考核意見，交人事需求部門參考。 主管權(quán)限外的合同上報上級主管審批。 人力資源部制作合同正本一式兩份，公司法人代表簽定合同后，一份交員工本人保管，一份留人力資源部保管。 合同執(zhí)行 參見人力資源部相關(guān)文件 4 相關(guān)程序文件
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