旅游業(yè)股份有限公司人事管理制度-wenkub
2023-04-23 23:42:16 本頁(yè)面
【正文】 人應(yīng)負(fù)賠償及追償?shù)呢?zé)任。第二十六條 保證人如欲退保，應(yīng)直接以書(shū)面通知本公司，經(jīng)本公司同意后，被保證人應(yīng)立即覓新保證人，填妥保證書(shū)后，原保證人始能解除責(zé)任。第三十條 本公司之職員，如因公務(wù)上之需要或能力與所任職務(wù)不合時(shí)，可隨時(shí)遷調(diào)其職務(wù)，或調(diào)至本公司所屬其他單位服務(wù)，不得借故推諉或拒絕交接。第三十四條 本公司各級(jí)主管人員，可由正式專業(yè)人員兼代，但免除兼代時(shí)，仍回其本職。第三十八條 各級(jí)職員因故無(wú)法繼續(xù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)填具辭職書(shū)呈請(qǐng)辭職，但辭職人員必須呈準(zhǔn)并辦理移交后，始得離職。(四)辦事不力，疏忽職守有具體事實(shí)，其情節(jié)嚴(yán)重者。(八)威脅主管及撕毀、涂改公司文書(shū)者。(一)停職期限屆滿未再受聘請(qǐng)者；(二)觸犯刑法被扣押三個(gè)月以上或判刑者；(三)身心衰弱恢復(fù)健康困難者；(四)年滿60歲者；(五)因業(yè)務(wù)上之需要及緊縮業(yè)務(wù)所生之冗員。第四十五條 本公司因下列原因之一，可資遣部分職員。(三)在本公司繼續(xù)服務(wù)三年以上者，應(yīng)于40日以前告知。□ 薪津第五十條 本公司有關(guān)薪津之訂定、計(jì)算、發(fā)放，均依本章各節(jié)之規(guī)定辦理。(二)生活補(bǔ)助費(fèi)：系本薪以外，因物價(jià)過(guò)高所給予之生活補(bǔ)助，每年均得隨物價(jià)指數(shù)調(diào)整。第五十四條 本公司之職位分一般職員、領(lǐng)班、組長(zhǎng)、副主任、主任、經(jīng)理等職位，各職位分為四等，各等分為十級(jí)。第五十七條 新進(jìn)職員之薪津計(jì)算按核定之月薪除以30天，再乘以實(shí)際到職之天數(shù)為應(yīng)得額。(二)病假：病假期內(nèi)薪資照給，但超過(guò)全年規(guī)定期限應(yīng)于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減薪資，參照第九十八條。□ 服務(wù)第六十二條 本公司職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章，忠心服務(wù)，接受主管之命令指揮及監(jiān)督，誠(chéng)實(shí)勤勉地執(zhí)行職務(wù)。如因事不能到班者，應(yīng)事先委請(qǐng)代理人，或與他人調(diào)班，凡無(wú)故不到者，均以曠職列入考績(jī)，值夜及假日值班者，于翌周內(nèi)分別給予輪休。第六十九條 各級(jí)職員的言行操守，應(yīng)誠(chéng)實(shí)、廉潔，不得有放蕩奢侈的行為，對(duì)公司之財(cái)物應(yīng)愛(ài)護(hù)運(yùn)用，不得浪費(fèi)或任意毀損。第七十三條 本公司各級(jí)職員之工作時(shí)間如下：上午八時(shí)半至12時(shí)，下午2時(shí)半至6時(shí)。第七十七條 逾規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)簽到或打卡者為遲到，15分鐘后為曠職，在規(guī)定下班時(shí)間提前簽退或打卡者，無(wú)論時(shí)間之長(zhǎng)短以曠職半天論。第八十一條 凡遲到四次以曠職兩小時(shí)論，曠職在兩小時(shí)以內(nèi)者，均以兩小時(shí)計(jì)算，超過(guò)兩小時(shí)以半天論，上下午應(yīng)分別計(jì)算。□ 請(qǐng)假第八十五條 本公司各級(jí)職員請(qǐng)假，均依本規(guī)定辦理，并按請(qǐng)假之事實(shí)分為事假、病假、公假、婚假、喪假、產(chǎn)假及特別假七種。第八十九條 凡請(qǐng)假之前一日已連續(xù)工作滿五日者，其應(yīng)得之輪流公休可照休，凡輪流公休在請(qǐng)假期內(nèi)，或在請(qǐng)假期之后，均列為請(qǐng)假日計(jì)算。第九十三條 職員服務(wù)滿一年以上者，全年事假累積以六日為限，其超過(guò)之天數(shù)，及未達(dá)限定之天數(shù)均于年終獎(jiǎng)金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/30，列入年終考績(jī)計(jì)算。第九十七條 病假連續(xù)在三天以上者，應(yīng)附醫(yī)師出具之證明，否則以事假論。如六個(gè)月仍未痊愈，得停薪留職六個(gè)月，期滿仍未痊愈，作為自動(dòng)辭職。第一○四條 婚假期中遇有例假，亦作婚假計(jì)算，不得請(qǐng)求補(bǔ)給假。第一○八條 凡本公司職務(wù)的旁系親屬外祖父母、叔伯、及胞兄弟、姐妹的喪亡得準(zhǔn)喪假4日。第一一二條 凡本公司男性職員因兵役檢查、教育召集、點(diǎn)閱召集，均得依規(guī)定之日期給予公假。第一一六條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之公假及私事公假，均不列入考績(jī)，亦不影響年終獎(jiǎng)金。(四)服務(wù)滿10年者，每一年加給一天，但至多以30天為限。第一二一條 特別休假請(qǐng)準(zhǔn)后，始得休假，如因緊急事故，主管可令其縮短或取消休假，俟后再行補(bǔ)假。第一二五條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之特別休假，不列入考績(jī)記錄，亦不影響年終獎(jiǎng)金。第一二九條 經(jīng)辦考績(jī)之人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，并以公正、客觀之立場(chǎng)評(píng)議，不得泄漏或循私，違者分別懲處。第一三三條 本公司各級(jí)職員期中考績(jī)應(yīng)于當(dāng)年7月1日以前完成，期末考績(jī)應(yīng)予翌年元月1日以前完成之。(三)對(duì)有危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備之意圖，能預(yù)選覺(jué)察，并妥為防護(hù)消滅，因而避免損害者。(三)對(duì)可預(yù)見(jiàn)之災(zāi)害疏于覺(jué)察或臨時(shí)措置失當(dāng)，致本公司遭受不必要之損害者。第一三八條 不得參加年度考績(jī)之人員，仍應(yīng)填具勤惰及獎(jiǎng)懲資料備查，但應(yīng)注不參加考核字樣及原因。二等：8090分，年度考績(jī)?cè)?0分以上，未滿90分者，列為二等加薪5級(jí)。第一四一條 凡當(dāng)年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒者，其年度考績(jī)應(yīng)增減之分?jǐn)?shù)依下列規(guī)定：(一)記大功一次加10分，記功一次加5分，嘉獎(jiǎng)一次加2分。(二)遲到或早退共達(dá)10次以上者。(一)在當(dāng)年度內(nèi)曾受記過(guò)處分者。(一)事假：每超過(guò)一次于年獎(jiǎng)金內(nèi)扣減其底薪1/30。第一四五條 本辦法呈經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。(三)曠職一天，于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減600元。(三)曠職二日以上者。(四)曠職達(dá)一日以上者。第一四二條 凡有下列情形之一者，其考績(jī)不得列為一等。四等：6069分，年度考績(jī)?cè)?0分以上，未滿70分者，列為四等加薪1級(jí)。第一四○條 年度考績(jī)依成績(jī)分下列五等。第一三六條 人事部門(mén)應(yīng)于每年元月15日前將各級(jí)職員之勤惰及獎(jiǎng)懲資料填妥送請(qǐng)總考。(一)行為不檢，屢誡不聽(tīng)或破壞紀(jì)律情節(jié)重大者。(一)對(duì)本公司業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有特殊貢獻(xiàn)，并經(jīng)采納而獲顯著績(jī)效者。第一三一條 本公司考核工作為組長(zhǎng)考核一般職員，主任考核組長(zhǎng)及副組長(zhǎng)，經(jīng)理考核主任、副主任，經(jīng)理級(jí)人員由總副經(jīng)理考核。第一二七條 本公司考核各級(jí)職員成績(jī)之記錄，作為升職、升級(jí)、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎(jiǎng)金之重要依據(jù)。第一二三條 申請(qǐng)?zhí)貏e休假，如因業(yè)務(wù)上之需要而又無(wú)人代理，致無(wú)法休假者，可比照前條辦理。第一一九條 凡在前一年度內(nèi)，事假、病假合計(jì)超過(guò)26日者或有記大過(guò)之處分者，或留職停薪者，均不予特別休假。(二)服務(wù)滿三年以上，未滿五年者給假11天。第一一四條 凡參加高等考試及普通考試者，得請(qǐng)私事公假。第一一○條 凡在本公司服務(wù)滿一年以上之女性職員，因生育得準(zhǔn)產(chǎn)假6
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