【正文】 勞動合同，嚴重者移交司法機關處理（1）嚴重違反制度，造成嚴重損失者。（3） 有意外事故或災害，奮不顧身，參加搶險救災，使企業(yè)免受重大損失者。（三十一） 企業(yè)統(tǒng)一參加社會統(tǒng)籌并在勞動合同中明確規(guī)定。（1） 綜合考核根據(jù)考勤統(tǒng)計、工作記錄、獎懲記錄，每年度進行一次；（2） 理論技能考核，每半年進行一次，分書面答卷和實際操作兩部分；（3） 考核成績記入員工檔案作為每年年終評定、獎懲、職務升降、工薪調整、合同續(xù)停的依據(jù)；（4） 參加考績工作的人員必須公正無私、嚴守秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)營私舞弊行為應立即予以處分。（2） 技術培訓（在職培訓）根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務發(fā)展需要和汽車制造業(yè)的進步，進行在職期間的技術、業(yè)務培訓，以提高員工的業(yè)務工作能力。A、企業(yè)簡介和各項規(guī)章制度的講解。（二十四） 工傷假：因執(zhí)行公務受傷，按法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，取得相應醫(yī)院證明后休假至痊愈，支付因工負傷工資。家住外埠的給予路程假。（4） 員工請事假3天以內的（含3天），由主管領導批準，3天以上的需經(jīng)總經(jīng)理同意，報人事部備案。（二十） 事假（1） 員工請事假必須提前請示，經(jīng)主管領導批準報人事部備案，臨時有 事不能提前請假，須在上午10：00以前電話通知部門主管，否則按 曠工處理。試工期內不能正常工作繼續(xù)休息，其休息時間和試工前連續(xù)休息時間合并計算。（2） 員工全年病假超過30天，病假期間，按天計算只發(fā)基本工資；30天之內（包括30天）按天發(fā)給基本工資、崗位工資和職務工資，不發(fā)效益工資。未辦銷假手續(xù)，考勤不予登記。本年度未休假者，有薪假不帶入下一年度。（十六） 員工從進入企業(yè)連續(xù)工齡滿一年者，可享受有薪假7天。（十四） 超過工作時間到崗為遲到，不到下班時間提前離崗為早退。（十二） 因工作需要延長或增加工作時間，執(zhí)行國家有關規(guī)定。具體按照薪資管理制度執(zhí)行。（6） 在外兼職工作者。（2） 有犯罪前科者。（2） 最后工作單位解除或終止勞動合同的證明。表現(xiàn)優(yōu)秀者，可適當縮短試用期。人事管理制度第一章 總則（一） 使本企業(yè)員工的勞動人事管理有所依據(jù)，特根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關法規(guī)，以及企業(yè)章程，制定本制度。16． 在修理過程中發(fā)生的追加項目，應首先申報，經(jīng)廠部與車主聯(lián)系取得同意后方可繼續(xù)加工。在作業(yè)過程中，從配件供應、維修、加工等各個方面保證工期，必要時組織加班加點，保證車輛按期交給車主。工人要嚴格按工藝程序操作，對于違反工藝程序造成的返修質量事故，要追究當事人的責任。13． 質量是企業(yè)的生命。配件價格要合理，不能高于市場價格。員工要愛護公物，對于工具設備、維修車輛及車上的物品、車間電器，要妥善保管，車鑰匙要專人保管，下班要鎖好車門，防止丟失。8． 車間內嚴禁吸煙，員工要遵守安全管理制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，禁止野蠻操作，屬個人責任的零件、設備損壞要根據(jù)責任大小按比例予以賠償。5． 堅守工作崗位，上班要穿工作服，佩帶標志，不準穿拖鞋，不準串崗聊天，不準在客戶車上休息，不準亂動車內開關，不準上班時間作私活。2． 廠長是企業(yè)的領導核心，在全廠的經(jīng)營活動中處于“中心”地位，員工要聽從班組長和主管的指揮，各級都要服從廠長的領導。3． 新員工進廠必須廠部批準，要由介紹人和擔保人，填寫員工登記表，提供身份證、技術等級證明，試用期為13個月，試用合格后與廠方簽訂合同。6． 業(yè)務接待是企業(yè)的窗口，要提高接待質量，對客戶要主動熱情，維修項目確定要準確，工期要準時，報價要合理，交接要細心，車輛進出廠要手續(xù)完善。9． 加強工具設備管理，建立工具設備檔案。屬個人責任的丟失，要視情況予以賠償。12． 嚴格執(zhí)行倉庫管理制度，配件部要熟悉市場價格，領發(fā)料要有簽字手續(xù)，進出庫要有單據(jù)。嚴格執(zhí)行質量管理、工藝管理制度，把好質量關，努力做到維修一臺，合格一臺。出廠車要有保用制度，出廠后要做好跟蹤服務。對于確有特殊情況不能按期的，應提前通知車主并做好解釋工作。在維修過程中如發(fā)生了質量事故，如損壞丟失了零配件等情況，班組應首先報告，廠部經(jīng)調查落實后，根據(jù)責任大小予以處罰。（二） 適用范圍：本企業(yè)聘用的全體從業(yè)人員。（四） 試用期內表現(xiàn)不良者，應隨時停止試用，予以辭退。（3） 半身免冠照片二張。（3） 有吸毒、酗酒及其他不良習癖者。（7） 在校就讀學生。第三章 工作及考勤（九） 員工應切實遵守“員工守則”，不得有任何違反“員工守則”的行為。（十三） 所有員工均應接受考勤，準時上下班。遲到、早退1次罰款10元。以后每增加1年工齡，有薪假期延長1天，但最多不超過2周（含公休日）。（十七） 員工因病、因事請假或享受婚喪假、有薪假、工傷假等，超過法定時間的，均應向部門主管提交請假申請報告，說明理由和時間，報人事部批準后，方可休假。（十九） 病假（1） 工患病或非因工負傷，休息治療，停止工作，應及時將病假證明送交部門主管。（3） 員工需要停止工作醫(yī)療時（應有區(qū)級以上醫(yī)院休假證明），根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。（5） 員工因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療時，連續(xù)醫(yī)療期3個月以內者（半日工作半日休息的醫(yī)療期按兩個半天合為一天計算），按規(guī)定發(fā)給病假工資，連續(xù)醫(yī)療期3個月以上時，其數(shù)額為本人基本工資的80%。（2） 經(jīng)過批準的事假，假期不夠應及時續(xù)假。（5） 員工事假期間停發(fā)工資。（二十二） 喪假：員工父母、岳父母、公婆、夫妻、子女（包括養(yǎng)父母、子女）死亡時，按規(guī)定給假3天，家住外埠的按實際路程給予路程假。第五章 培訓和考績（二十五） 為陶冶員工的情操，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，不斷提高員工的綜合素質和工作效率，企業(yè)定期舉辦各種教育培訓和進行定期崗位考核。B、工作崗位職務說明，工作要求和相應設備性能的講解。（3） 專業(yè)培訓選拔員工參加廠商或專業(yè)學校組織的短期學習。第六章 福利、勞保和保險（二十八） 企業(yè)按照國家規(guī)定，提取福利基金，用作員工福利待遇。（三十二） 員工的醫(yī)療費直接發(fā)放給個人，每年不低于300元，超過部分員工個人承擔30%；根據(jù)員工企業(yè)工齡，每年醫(yī)療費增加20元（最高不超過400元），超過部分個人承擔比例逐年遞減2%（遞減總額不高于15%）第七章 獎懲（三十三） 獎勵：員工有以下表現(xiàn)者，企業(yè)將根據(jù)具體情況給予適當獎勵。（4） 貫努力工作，忠于職守、努力學習業(yè)務知識、敬業(yè)勤業(yè)、技術精良、成績突出者。（2）在工作場所，斗毆或毆打他人者。（6）受賄、貪污或泄露企業(yè)商業(yè)、技術秘密者。2．有下列表現(xiàn)者予以記過處分并停發(fā)全年獎金（1） 擅離職守，致使企業(yè)蒙受重大損失者。（5） 工作期間酗酒鬧事者。（9） 警告以上不改正者。（4）漫罵客戶造成不良影響者。（8）工作不當，導致用戶批評者。因嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度辭退的員工，不發(fā)經(jīng)濟補償金，給單位造成損失的，要求照價賠償。（三十八） 員工辭退應提前30天通知本人。（四十一） 本規(guī)定未盡事宜，均執(zhí)行國家及北京市相關標準。企業(yè)聘用條件：（1） 有敬業(yè)精神，勤奮，好學，有社會道德；（2） 普通員工相當于中專的專業(yè)知識，高層管理人員具有大專 以上文化和專業(yè)知識；（3） 企業(yè)要根據(jù)內部員工結構比例，招聘一定數(shù)量的有實際經(jīng) 驗的技術人員和管理人員；（4） 身體健康條件；（5） 年齡條件。如需繼續(xù)考察，采用延長試用期。5．用期培訓：試用期內，需要進行培訓的，應簽訂培訓合同，并注明培訓時間、內容、培訓費用等。4. 根據(jù)市場需求、公司需要，調整零配件的合理庫存。采購員崗位職責一、 采購員要嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，維護公司形象，廉潔奉公，不準私拿回扣，不準假公濟私，損壞公司利益。四、 要保證零配件采購的及時性，市內購件的應在半天內完成，市外購件的應在3~4天內完成。六、 采購員要按廠部制定的進貨網(wǎng)點進貨。二、 倉管人員要認真研究業(yè)務知識，互相學習，扎扎實實把本職工作做好。六、 修理工領料要派工單，由庫管員填寫材料單，領料人簽名，大總成件要有廠部審批手續(xù)。十、 材料及零配件的價格要合理，嚴格執(zhí)行價格制度，不能隨便加價，車主和廠部查到要追究庫管員職責。2） 易燃材料與其他材料分開存放。4．裝卸材料精神集中，穩(wěn)拿輕放，防止傷人和損壞材料。2. 到崗位后，做好維修前的準備工作。6. 根據(jù)維修規(guī)范和維修項目對車輛進行必要的檢查，判斷故障原因和決定維修手段。10. 對于需要更換的部件，在能保留其完整外觀的情況下，將舊件交到配件庫房或車間主管手中，再根據(jù)車輛底盤號或發(fā)動機號等，到配件庫房領取新件。14. 在維修合同上認真填寫自己所進行的維修項目，并有主修人簽字。17. 將修復工作完成后的車輛進行衛(wèi)生清理（具體內容由車間主管掌握），并按照維修合同上所書內容，由車間主管檢查修復情況，車內外飾、車內外觀、車內物品核對無誤簽字后，由車間主管將鑰匙交與業(yè)務保管。車間紀律為加強車間內部管理，杜絕外來因素對車間正常生產(chǎn)的干擾，整頓生產(chǎn)秩序，提高工作效率，特此通告。四、 上班時間工廠員工不準外出會客，自行車要停放在指定地點。七、 員工上班一定要穿工作服，佩帶工作證標記。十、 待修車、完工車、進廠車，由廠指定專人將車開到指定工位和車位，嚴禁無駕駛證、無檢驗證的員工移動車輛和未經(jīng)廠部批準將客戶維修車輛私自開出廠外，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴處罰，直至除名。車間工作職責1. 嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和國家的法令、法規(guī)、努力提高自己的技術鑒定水平和生產(chǎn)效率，提高自己的工作責任心和工作熱情。4. 嚴格按照維修規(guī)范進行操作，做好勞動保護，杜絕火情、火險、維修事故等的發(fā)生。8. 不得到業(yè)務室和客戶休息室辦理與工作無關的事情。10. 不私拿車間或其他人工具以及客戶車內任何物品。14. 未經(jīng)允許，不得在車間移動車輛。2. 企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術條件發(fā)生變化，或因企業(yè)宣告破產(chǎn)或不可抗拒的原因辭退員工的，應按勞動法給與補償。2． 乙方在甲方應聘的職務為 。試用期內不享受正式員工各項福利待遇。7． 試用期內，如乙方不能達到甲方要求的各項工作能力，甲方有權在試用期內辭退乙方。10． 合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。一、 勞動合同期限：合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。）在底薪之外有效益工資。3． 乙方被聘用為正式員工時，甲方對乙方所在崗位的工作能力進行考核、鑒定。八、 甲方為乙方提供住宿，以及國家規(guī)定的員工保險福利，但乙方應繳納適當?shù)乃娰M。十二、 本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或代簽無效。規(guī)定：聘用員工的基本條件分為普通技工、高級技工、普通管理人員、高級管理人員等四個類型。（4） 愿與本公司協(xié)調一致，共同奮斗。（4） 能查閱中高檔轎車一般維修技術資料，能單獨使用近期汽車檢測儀器和專用工具，解決汽車維修技術問題。有A型汽車駕駛證，參加管理3年以上（本條主要針對業(yè)務接待人員）。（6） 愿與本企業(yè)同心同德、榮辱與共。（4） 具有汽車專業(yè)工程師、技師或經(jīng)濟師、會計師資格。*80分以下，延長任用期至 年 月 日止*80分以上，書面通知正式聘用。2． 績獎勵。3) 技術精湛，經(jīng)驗豐富，見解正確，為企業(yè)做出貢獻者。8) 遇緊急突發(fā)事件如防風、防火、安全事故等應變能力強，臨危不亂，處理得當者。1．員工若違反下列規(guī)則者，將受紀律處罰。4） 隨地吐痰、丟棄煙頭、雜物。8） 事先未獲主管批準，出差再外繞道營私或利用企業(yè)客戶營私。1） 工作態(tài)度惡劣，拒絕上級合法及合理之指令。5） 故意損壞企業(yè)設備及財產(chǎn)，或故意泄露技術及經(jīng)營管理秘密。9） 私藏違禁物品、軍火、武器于企業(yè)范圍內。13） 工不按企業(yè)規(guī)定辦事及失職造成的責任事故，失職者除承擔全部經(jīng)濟損失外，本企業(yè)保留追究聲譽損失的權利。四、 上班要穿工作服，佩帶標志，嚴禁穿拖鞋上班。七、 嚴格遵守安全制度，嚴禁在車間內吸煙。十、 積極鉆研技術和業(yè)務，新員工要培訓合格后才能上崗。二、 制定規(guī)章制度，確定下屬主管的分工及職責，全面組織領導經(jīng)營管理，全面掌握生產(chǎn)、經(jīng)營、運作情況，改善生產(chǎn)技術條件及經(jīng)營方式。五、 審批企業(yè)的人員編制、財務開支、配件采購、人員培訓、設備更新等重大計劃。廠辦主管崗位職責一、 貫徹和監(jiān)督執(zhí)行國家有關政策和企業(yè)規(guī)章制度，以及經(jīng)理辦公會議各項決議。五、 負責宣傳、廣告、對外聯(lián)絡、來訪接待等公關工作。技術部工作質量考核 部門負責人： 考評日期： 月 日工作職責完成情況考核結果（優(yōu)、良、及格、不及格）處理意見負責進廠車輛的技術檢驗和技術診斷負責完工車輛的技術檢驗和技術診斷建立設備檔案，下達設備保養(yǎng)、維修計劃和新設備的購置計劃負責配件使用的質量鑒定負責員工技術培訓計劃的下達和實施，建立員工培訓和考核檔案負責全廠的技術設備和資料的保管修理過程中技術難題的攻關負責建立健全全廠的設備、工具管理制度領導批示負責質量事故的鑒定，寫出鑒定報告其他有關工作考評組人員簽字考核、獎懲辦法：1. 每項具體工作，沒有完成的或完成不好的每項扣罰5元。 技術部工作職責一、 負責技術部（會議室）的室內衛(wèi)生。五、 進行汽車專業(yè)技術資料的查閱和保管。九、 制定維修保養(yǎng)規(guī)范、操作規(guī)范、工作標準。十四、 根據(jù)生產(chǎn)情況，提出定購配件的計劃和清單。