【正文】 和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。 1 員工接受外部邀請進行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上司批準，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準。向公司內(nèi)10任何單位推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向人力資源部門提前申明。 公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。4 勤務(wù)管理 工時制度公司實行標(biāo)準工時工作制、不定時工作制、綜合計算工作制三種工時制度。不定時工作制：根據(jù)公司經(jīng)營性質(zhì)和崗位特點，經(jīng)勞動保障部門批準，公司對工作時間不固定或不受嚴格限制、工作時間較為彈性、工作時間內(nèi)可以適當(dāng)休息的崗位實行不定時工作制。打卡規(guī)定：公司實行 OA 打卡考勤。（3）總裁特批人員?？记趦?nèi)容：（1）遲到：上班時間已到而在 1 小時內(nèi)未到崗者。（6）以下行為為曠工或視作曠工： ① 單日缺勤一小時以上四小時以內(nèi)（含 1 小時） ，計曠工半天；單日缺勤四小時以上（含 4 小時）的，計曠工一天；② 無正當(dāng)理由未打卡或考勤記錄不完整者；③ 未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅離工作崗位者；④ 請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；⑤ 對工作調(diào)動或工作分配不服從但未書面提出異議，不按時到崗者；⑥ 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者。②超過排班時間 1 小時以上（含）4 小時以下無故不到崗者，按曠工半天處理。 考勤確認考勤記錄作為出勤及核算工資的依據(jù)?？记诖_認表須在每月 3 日之前簽名確認完畢，寄回各區(qū)域人事部（部門所屬區(qū)域） ，由人事部負責(zé)保存，不得丟失、涂改、復(fù)印。 請假程序員工休假（包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年假等） ，必須在ＯＡ系統(tǒng)走“請假/調(diào)休申請”工作流，經(jīng)批準后方可休假。不請假或請假未獲批準而擅自不上班者，以曠工處理。員工休年假、婚假、產(chǎn)假、看護假，至少提前一周申請，經(jīng)同意后，妥善安排好工作，方可休假。以上“批準”特指工作流全部審批完畢且同意。薪酬的評定以能力、貢獻、責(zé)任為主，按照工作崗位、工作經(jīng)驗、工作能力、工作績效的差異確定不同的工資級別。（1）地區(qū)工資系數(shù)：根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌龉べY水平，將市場工資水平相近的歸為同一類城市，把全國各省市共劃分為三個類別：一類城市、二類城市、三類城市。（4）實施原則①所有員工因工作需要，由公司安排平級調(diào)動到另一城市的地區(qū)崗位工資標(biāo)準按“就高不就低”的原則，即：A、如調(diào)出城市地區(qū)崗位工資高于調(diào)入城市的地區(qū)崗位工資，其崗位工資維持不變。 各類補貼與獎金晚班補貼：（1）符合下列條件的，補貼 5 元/人/班（同時上兩個班次的按一個班次給）①晚班：指下班排班時間在凌晨 00：30 以后的②早班：指上班排班時間在凌晨 4：00 以前的③兩頭班：指每天上班時間被分割成兩部分，中間間隔時間在 4 小時以上的④適用對象:德邦物流股份有限公司及其子公司經(jīng)理級以下人員（2）管理人員晚班補貼：①適用對象：德邦物流股份有限公司及其子公司各部門經(jīng)理級及以上人員（不含專員）②實施標(biāo)準： A、晚班界定：凌晨 02：00～06：00 期間都必須在崗B、晚班補貼標(biāo)準：崗位等級 補貼標(biāo)準（單位： 元/人/班）經(jīng)理級 20高級經(jīng)理級（含區(qū)域經(jīng)理） 30總監(jiān)級以上 50③適用條件： A、必須是因工作職責(zé)需要（部門實習(xí)、學(xué)習(xí)的情況除外） B、本月晚班天數(shù)累計達 7 天（不含）以上，方可申請晚班補貼④晚班補貼申請流程：次月 1 日 17：30 前起草加班申請/加班工資申請工作流，并將上個月晚班情況表以附件形式附在工作流中，待工作流批準后，才能發(fā)放晚班補貼。值夜班補貼：補貼 10 元/晚凡需要夜間值班的部門，每日必須在 OA 系統(tǒng)上報夜間值班情況。（1）享受該項福利區(qū)域，員工在當(dāng)月 15 日（含）以前入職，當(dāng)月開始享受補貼，當(dāng)月 15 日以后16入職的員工，從入職次月起開始享受該項福利。碼貨員技能補貼：專職碼貨員享受技能補貼 200 元/月食宿補貼： 食宿補貼等級名稱特區(qū)城市 其它城市高級經(jīng)理以上 600 450經(jīng)理及經(jīng)理級專業(yè)技術(shù)人員 550 400其它人員 450 300特區(qū)城市：上海、深圳。 手機補貼：詳見《10001 手機卡管理規(guī)定》 。 （新員工入職當(dāng)月實出勤天數(shù)等于公司員工當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)，且無違反考勤制度者，入職當(dāng)月才享受）1偏遠地區(qū)補貼：為鼓勵人員到條件艱苦的地區(qū)工作，除執(zhí)行正常的地區(qū)差異性工資外，視當(dāng)?shù)厍闆r給予一定的地區(qū)補貼，本補貼屬于臨時性的補貼，如工作地點、崗位發(fā)生變化的則做相應(yīng)的調(diào)整。人事任命類人員辦理異動手續(xù)不需打異動工作流，但必須辦理異動手續(xù)。（5）補助由各區(qū)人事部直接做入當(dāng)月工資中，無需申請。（8）大型外場搬遷適用于搬遷補貼，標(biāo)準和條件詳見《人 11013 異動搬遷補貼規(guī)定》 。1兼職社保專員補貼：在無人事部人員駐扎區(qū)域，需單獨辦理社保證和進行社保繳費、社保增減員等手續(xù)辦理的，由會計負責(zé)辦理（無會計的由部門指定專人負責(zé)） 。19特殊情況的工資支付非因員工原因停產(chǎn)或者待工期間按以下標(biāo)準計算工資：待工在一個月內(nèi)的，按基本工資標(biāo)準支付；待工超過一個月的，按該市職工最低工資標(biāo)準支付；員工工資在支付前，作如下扣除：（1）個人收入所得稅；（2）保險、住房公積金等法定代扣的個人部分費用；（3）應(yīng)償還公司的借款或其他代墊款項；（4）其他公司內(nèi)部契約中規(guī)定的扣除費用；（5）司法機構(gòu)裁決要求代扣的款項；（6）員工違反公司規(guī)章制度被處罰外、給公司造成經(jīng)濟損失需要賠償?shù)馁M用，但扣除后的員工每月實發(fā)工資不低于本市職工最低工資標(biāo)準。對于加班申請工作流未獲批準的，公司對不正常的考勤打卡記錄不予以承認。（4）實行綜合計時制的員工加班工資按 150%計發(fā)加班費。若付薪日逢休息日、節(jié)假日，則提前至最近的一個工作日支付。（2）對工作期間表現(xiàn)突出或做出卓越貢獻的員工進行緊急調(diào)薪。③ 保安/商務(wù)車司機/保潔等非文職崗位，不適用以上經(jīng)營、運營員工轉(zhuǎn)職能的薪資調(diào)整制度。（6）通過職業(yè)資格認證的員工的薪資變動原則① 員工在同職類專業(yè)內(nèi)跨通道發(fā)展，已通過的任職資格等級及待遇予以保留，工作經(jīng)驗可以累積。 離職工資支付離職工資結(jié)算方式為即時結(jié)算。所有離職人員，如因交通罰款、應(yīng)收賬款回收或崗位交接不清等特殊情況不能結(jié)算的，需及時上報品管，由內(nèi)審部提交申請至人力資源部批準后欠款從工資中暫扣，待上述情況交接清楚后三個工作日內(nèi)發(fā)放暫扣工資。22（3）標(biāo)準一中，實習(xí)生考勤上報不同于正式員工，實習(xí)生除事假、曠工不發(fā)放工資外，其余假期及公司正常休息日正常發(fā)放工資，其考勤上報方式如下：①當(dāng)月入職實習(xí)生＝當(dāng)月入職日期到月末最后一天的自然天數(shù)事假天數(shù)－曠工天數(shù)；②非當(dāng)月入職實習(xí)生＝當(dāng)月自然天數(shù)事假天數(shù)曠工天數(shù)③離職實習(xí)生＝截止當(dāng)月離職日期間的自然天數(shù)－事假天數(shù)曠工天數(shù)（4）以上實習(xí)補貼發(fā)放完畢后，部門經(jīng)理應(yīng)打印實習(xí)補助簽收回執(zhí)，指導(dǎo)實習(xí)生進行簽字確認。 實習(xí)生工傷處理實習(xí)生在實習(xí)期間發(fā)生工傷的，部門經(jīng)理必須在 24 小時內(nèi)報人力資源部備案，同時請實習(xí)生聯(lián)系學(xué)校辦理報銷事宜。（2）公司有權(quán)對員工提交的病假單進行查驗，必要時可要求并陪同員工到公司指定的醫(yī)院復(fù)查，并根據(jù)查驗結(jié)果作出相應(yīng)處理。 ① 婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起的一年內(nèi)可分兩次休完，過期視為自動放棄； ② 婚假時間包括雙休日，遇法定節(jié)假日順延； ③ 員工不在本公司在職期間登記結(jié)婚的，不予享受婚假。（2）員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 ）（3）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：①因單位原因，員工停工天數(shù)（如放寒暑假）超過當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)，且停工期間未扣工資的；②累計工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請病假累計 2 個月以上的；③累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累計 3 個月以上的；⑤累計工作滿 20 年以上的員工，請病假累計 4 個月以上的。（6）新進員工或當(dāng)年工作時間不足一整年的員工符合第（1） 、 （2）條規(guī)。每次休年假的時間不得少于一天，年休假當(dāng)年度內(nèi)有效，不跨年度計算和休假。 （員工在其他單位的工作時間以員工的累計參加社保年限計算。喪假需一次性休完。② 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。（2）事假不滿半天按半天計算，滿半天不滿一天按一天計算；（3）試用期內(nèi)原則上不可以請事假；（4）員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查、收容等時間，但尚未被認定有罪的，按事假處理。 （實習(xí)補助簽收回執(zhí)請在 OA文件下載人力資源表格中下載）實習(xí)生工資卡辦理：實習(xí)開始三個工作日內(nèi)，實習(xí)生將工資卡號提交給部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理上報考勤時一并填寫卡號（實習(xí)補貼發(fā)放卡號以經(jīng)理上報實習(xí)生考勤時此卡號為準） ；入職第四月實習(xí)生本人需在“OAHR 自助－卡號查詢/提交/更改”中提交（實習(xí)生發(fā)放試用期薪資時以員工自身在 HR 自助－卡號查詢/提交/更改處提交的卡號為準） 。實習(xí)補貼標(biāo)準的變化由各區(qū)域薪酬專員調(diào)整。未辦理離職手續(xù)而離職的人員，暫不發(fā)放工資。③ 員工異動出職能部門:享受的任職資格薪資考核標(biāo)準相應(yīng)的降一級。21④若發(fā)生組織結(jié)構(gòu)歸屬劃分或性質(zhì)變更符合以上條件的,自變更之日后參照以上原則執(zhí)行,此類部門先前所在員工不追溯調(diào)薪；若變更后不再符合以上條件的部門，自變更之日起按變更后性質(zhì)操作。（4）經(jīng)營、運營員工回職能的薪資調(diào)整① 轉(zhuǎn)正后的員工從經(jīng)營或運作部門異動至職能部門 (含經(jīng)營運營事業(yè)部本部、經(jīng)營運營大區(qū)本部、外場、車隊總監(jiān)直屬統(tǒng)計員) 后，從員工異動日期的次月 1 日起，調(diào)整薪資（具體標(biāo)準見表格） ；職能部門員工參加儲備經(jīng)理培訓(xùn)且成績在前 50%（含）的，在參加完培訓(xùn)后次月 1 日調(diào)薪資。如遇提交之后員工銀行卡遺失或被竊，請及時掛失凍結(jié)賬戶，并及時通知會計及薪資核算組，當(dāng)月默認發(fā)現(xiàn)金，重新起草工作流提交新的銀行卡號，以約定次月工資發(fā)放方式。崗位津貼根據(jù)崗位價值和實際出勤情況支付。加班審核（1）確因工作需要加班的，應(yīng)事先通過 OA 工作流申請，經(jīng)批準后有效，未經(jīng)批準的加班不視為有效加班，不計發(fā)加班工資。確因工作需要加班的，按相關(guān)管理規(guī)定安排加班。 員工福利各類假期工資的支付類別 項目 工資核算標(biāo)準 獎金核算標(biāo)準 備注法定節(jié)假日 按正常出勤計發(fā)婚假（包括公休日） 按正常出勤計發(fā)喪假 按正常出勤計發(fā)年假 按正常出勤計發(fā)產(chǎn)檢假/哺乳假 按正常出勤計發(fā)看護假（包括公休日）按正常出勤計發(fā)有薪假工傷假按正常出勤計發(fā)按正常出勤計發(fā)。（9）大區(qū)總經(jīng)理/總監(jiān)及以上人員異動（僅限首次異動享受） ，已婚人員其配偶隨遷的（未在公司上班的）給予一次性補貼 3000 元；已婚人員配偶未隨遷，異動當(dāng)年僅享受一次三天的帶薪探親假，可乘飛機其費用由公司報銷（工作地點至對方的常駐點） ，過期（異動當(dāng)年的 12 月 31 日后）視為自動放棄。（6）調(diào)動補助費按調(diào)動前的職務(wù)補助標(biāo)準發(fā)放。所有異動人員在以上規(guī)定期間內(nèi)到新部門報到的按照正常出勤計算，逾期按曠工計算。（2）補貼標(biāo)準：元/月17備注：員工主動申請到上述偏遠地區(qū)的，不適用此偏遠地區(qū)補貼規(guī)定1員工調(diào)動安置補助：為鼓勵公司員工合理流動，因公司需要調(diào)動，致使員工住址需要變更的給予一次性調(diào)動安置補助，標(biāo)準如下： 職 務(wù)調(diào)動類型大區(qū)總經(jīng)理/職能總監(jiān)及以上高級經(jīng)理 經(jīng)理級 經(jīng)理級以下跨省調(diào)動 10000 1500 1000 360省內(nèi)城市間調(diào)動 3000 1000 500 240同城調(diào)動 / / 200 100（1）個人申請的調(diào)動和晉升為經(jīng)理（含專員）及以上崗位的人員由于晉升的調(diào)動不享受異動補貼；（2）調(diào)動安置補助及其它的相關(guān)費用入調(diào)入后部門，工作未滿三個月本人要求跨市異動或辭職的，安置補助費、調(diào)動時產(chǎn)生的差旅費從工資中扣除。工齡 N（年） 貢獻獎標(biāo)準（單位： 元/月）1 200N(N=7) 200+50*(N1)大于等于 8 500備注：貢獻獎新標(biāo)準從 202241 調(diào)薪時一并執(zhí)行，即 4 月工資中體現(xiàn)；兼職出納補貼及講師費按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 如當(dāng)月發(fā)生異動/任命的人員，全月食宿標(biāo)準統(tǒng)一根據(jù)異動后/任命后的區(qū)域及員工類別，確認補貼發(fā)放標(biāo)準；凡在當(dāng)?shù)叵驀易》抗e金中心給員工購買了住房公積金，將作相應(yīng)的抵扣。高溫補貼： 員工在當(dāng)月 15 日（含）以前入職，當(dāng)月開始享受補貼，當(dāng)月 15 日以后入職的員工，從入職次月起開始享受該項福利。每月由質(zhì)量處理小組負責(zé)統(tǒng)計并將數(shù)據(jù)提交給薪資核算組，連同工資一起發(fā)放。⑤晚班補貼發(fā)放： 符合以上規(guī)定，管理者上報考勤時，自主上報晚班天數(shù)，做入上個月工資中。15②所有員工因個人原因，個人申請調(diào)動到另一城市的地區(qū)崗位工資標(biāo)準按“就低不就高”的原則，即：A、如調(diào)出城市地區(qū)崗位工資高于調(diào)入城市的地區(qū)崗位工資，其地區(qū)崗位工資按調(diào)入城市地區(qū)崗位工資執(zhí)行。詳見下表：城市類別 省份及城市名稱 地區(qū)工資系數(shù)一類城市 北京　上海 深圳 廣州 1二類城市廣東(除廣州、深圳外) 天津 江蘇 浙江　遼寧　重慶　山東　福建　海南 內(nèi)蒙古三類城市河北　河南 安徽　山西