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正文內(nèi)容

德邦物流員工手冊(20xx)電子版-wenkub

2023-06-22 00:10:19 本頁面
 

【正文】 和研究成果等,權(quán)益歸公司所有。 1 員工接受外部邀請進行演講、交流或授課,應(yīng)事先征得上司批準,并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見。但如利用公司資源或可能影響到工作,員工應(yīng)事先獲得公司批準。向公司內(nèi)10任何單位推薦自己親屬或好友的,應(yīng)向人力資源部門提前申明。 公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。4 勤務(wù)管理 工時制度公司實行標(biāo)準工時工作制、不定時工作制、綜合計算工作制三種工時制度。不定時工作制:根據(jù)公司經(jīng)營性質(zhì)和崗位特點,經(jīng)勞動保障部門批準,公司對工作時間不固定或不受嚴格限制、工作時間較為彈性、工作時間內(nèi)可以適當(dāng)休息的崗位實行不定時工作制。打卡規(guī)定:公司實行 OA 打卡考勤。(3)總裁特批人員??记趦?nèi)容:(1)遲到:上班時間已到而在 1 小時內(nèi)未到崗者。(6)以下行為為曠工或視作曠工: ① 單日缺勤一小時以上四小時以內(nèi)(含 1 小時) ,計曠工半天;單日缺勤四小時以上(含 4 小時)的,計曠工一天;② 無正當(dāng)理由未打卡或考勤記錄不完整者;③ 未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅離工作崗位者;④ 請假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者;⑤ 對工作調(diào)動或工作分配不服從但未書面提出異議,不按時到崗者;⑥ 用不當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明者。②超過排班時間 1 小時以上(含)4 小時以下無故不到崗者,按曠工半天處理。 考勤確認考勤記錄作為出勤及核算工資的依據(jù)??记诖_認表須在每月 3 日之前簽名確認完畢,寄回各區(qū)域人事部(部門所屬區(qū)域) ,由人事部負責(zé)保存,不得丟失、涂改、復(fù)印。 請假程序員工休假(包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年假等) ,必須在OA系統(tǒng)走“請假/調(diào)休申請”工作流,經(jīng)批準后方可休假。不請假或請假未獲批準而擅自不上班者,以曠工處理。員工休年假、婚假、產(chǎn)假、看護假,至少提前一周申請,經(jīng)同意后,妥善安排好工作,方可休假。以上“批準”特指工作流全部審批完畢且同意。薪酬的評定以能力、貢獻、責(zé)任為主,按照工作崗位、工作經(jīng)驗、工作能力、工作績效的差異確定不同的工資級別。(1)地區(qū)工資系數(shù):根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌龉べY水平,將市場工資水平相近的歸為同一類城市,把全國各省市共劃分為三個類別:一類城市、二類城市、三類城市。(4)實施原則①所有員工因工作需要,由公司安排平級調(diào)動到另一城市的地區(qū)崗位工資標(biāo)準按“就高不就低”的原則,即:A、如調(diào)出城市地區(qū)崗位工資高于調(diào)入城市的地區(qū)崗位工資,其崗位工資維持不變。 各類補貼與獎金晚班補貼:(1)符合下列條件的,補貼 5 元/人/班(同時上兩個班次的按一個班次給)①晚班:指下班排班時間在凌晨 00:30 以后的②早班:指上班排班時間在凌晨 4:00 以前的③兩頭班:指每天上班時間被分割成兩部分,中間間隔時間在 4 小時以上的④適用對象:德邦物流股份有限公司及其子公司經(jīng)理級以下人員(2)管理人員晚班補貼:①適用對象:德邦物流股份有限公司及其子公司各部門經(jīng)理級及以上人員(不含專員)②實施標(biāo)準: A、晚班界定:凌晨 02:00~06:00 期間都必須在崗B、晚班補貼標(biāo)準:崗位等級 補貼標(biāo)準(單位: 元/人/班)經(jīng)理級 20高級經(jīng)理級(含區(qū)域經(jīng)理) 30總監(jiān)級以上 50③適用條件: A、必須是因工作職責(zé)需要(部門實習(xí)、學(xué)習(xí)的情況除外) B、本月晚班天數(shù)累計達 7 天(不含)以上,方可申請晚班補貼④晚班補貼申請流程:次月 1 日 17:30 前起草加班申請/加班工資申請工作流,并將上個月晚班情況表以附件形式附在工作流中,待工作流批準后,才能發(fā)放晚班補貼。值夜班補貼:補貼 10 元/晚凡需要夜間值班的部門,每日必須在 OA 系統(tǒng)上報夜間值班情況。(1)享受該項福利區(qū)域,員工在當(dāng)月 15 日(含)以前入職,當(dāng)月開始享受補貼,當(dāng)月 15 日以后16入職的員工,從入職次月起開始享受該項福利。碼貨員技能補貼:專職碼貨員享受技能補貼 200 元/月食宿補貼: 食宿補貼等級名稱特區(qū)城市 其它城市高級經(jīng)理以上 600 450經(jīng)理及經(jīng)理級專業(yè)技術(shù)人員 550 400其它人員 450 300特區(qū)城市:上海、深圳。 手機補貼:詳見《10001 手機卡管理規(guī)定》 。 (新員工入職當(dāng)月實出勤天數(shù)等于公司員工當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù),且無違反考勤制度者,入職當(dāng)月才享受)1偏遠地區(qū)補貼:為鼓勵人員到條件艱苦的地區(qū)工作,除執(zhí)行正常的地區(qū)差異性工資外,視當(dāng)?shù)厍闆r給予一定的地區(qū)補貼,本補貼屬于臨時性的補貼,如工作地點、崗位發(fā)生變化的則做相應(yīng)的調(diào)整。人事任命類人員辦理異動手續(xù)不需打異動工作流,但必須辦理異動手續(xù)。(5)補助由各區(qū)人事部直接做入當(dāng)月工資中,無需申請。(8)大型外場搬遷適用于搬遷補貼,標(biāo)準和條件詳見《人 11013 異動搬遷補貼規(guī)定》 。1兼職社保專員補貼:在無人事部人員駐扎區(qū)域,需單獨辦理社保證和進行社保繳費、社保增減員等手續(xù)辦理的,由會計負責(zé)辦理(無會計的由部門指定專人負責(zé)) 。19特殊情況的工資支付非因員工原因停產(chǎn)或者待工期間按以下標(biāo)準計算工資:待工在一個月內(nèi)的,按基本工資標(biāo)準支付;待工超過一個月的,按該市職工最低工資標(biāo)準支付;員工工資在支付前,作如下扣除:(1)個人收入所得稅;(2)保險、住房公積金等法定代扣的個人部分費用;(3)應(yīng)償還公司的借款或其他代墊款項;(4)其他公司內(nèi)部契約中規(guī)定的扣除費用;(5)司法機構(gòu)裁決要求代扣的款項;(6)員工違反公司規(guī)章制度被處罰外、給公司造成經(jīng)濟損失需要賠償?shù)馁M用,但扣除后的員工每月實發(fā)工資不低于本市職工最低工資標(biāo)準。對于加班申請工作流未獲批準的,公司對不正常的考勤打卡記錄不予以承認。(4)實行綜合計時制的員工加班工資按 150%計發(fā)加班費。若付薪日逢休息日、節(jié)假日,則提前至最近的一個工作日支付。(2)對工作期間表現(xiàn)突出或做出卓越貢獻的員工進行緊急調(diào)薪。③ 保安/商務(wù)車司機/保潔等非文職崗位,不適用以上經(jīng)營、運營員工轉(zhuǎn)職能的薪資調(diào)整制度。(6)通過職業(yè)資格認證的員工的薪資變動原則① 員工在同職類專業(yè)內(nèi)跨通道發(fā)展,已通過的任職資格等級及待遇予以保留,工作經(jīng)驗可以累積。 離職工資支付離職工資結(jié)算方式為即時結(jié)算。所有離職人員,如因交通罰款、應(yīng)收賬款回收或崗位交接不清等特殊情況不能結(jié)算的,需及時上報品管,由內(nèi)審部提交申請至人力資源部批準后欠款從工資中暫扣,待上述情況交接清楚后三個工作日內(nèi)發(fā)放暫扣工資。22(3)標(biāo)準一中,實習(xí)生考勤上報不同于正式員工,實習(xí)生除事假、曠工不發(fā)放工資外,其余假期及公司正常休息日正常發(fā)放工資,其考勤上報方式如下:①當(dāng)月入職實習(xí)生=當(dāng)月入職日期到月末最后一天的自然天數(shù)事假天數(shù)-曠工天數(shù);②非當(dāng)月入職實習(xí)生=當(dāng)月自然天數(shù)事假天數(shù)曠工天數(shù)③離職實習(xí)生=截止當(dāng)月離職日期間的自然天數(shù)-事假天數(shù)曠工天數(shù)(4)以上實習(xí)補貼發(fā)放完畢后,部門經(jīng)理應(yīng)打印實習(xí)補助簽收回執(zhí),指導(dǎo)實習(xí)生進行簽字確認。 實習(xí)生工傷處理實習(xí)生在實習(xí)期間發(fā)生工傷的,部門經(jīng)理必須在 24 小時內(nèi)報人力資源部備案,同時請實習(xí)生聯(lián)系學(xué)校辦理報銷事宜。(2)公司有權(quán)對員工提交的病假單進行查驗,必要時可要求并陪同員工到公司指定的醫(yī)院復(fù)查,并根據(jù)查驗結(jié)果作出相應(yīng)處理。 ① 婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起的一年內(nèi)可分兩次休完,過期視為自動放棄; ② 婚假時間包括雙休日,遇法定節(jié)假日順延; ③ 員工不在本公司在職期間登記結(jié)婚的,不予享受婚假。(2)員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的,年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天;已滿 20 年的,年休假 15 天。 )(3)員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:①因單位原因,員工停工天數(shù)(如放寒暑假)超過當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù),且停工期間未扣工資的;②累計工作滿 1 年不滿 10 年的員工,請病假累計 2 個月以上的;③累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工,請病假累計 3 個月以上的;⑤累計工作滿 20 年以上的員工,請病假累計 4 個月以上的。(6)新進員工或當(dāng)年工作時間不足一整年的員工符合第(1) 、 (2)條規(guī)。每次休年假的時間不得少于一天,年休假當(dāng)年度內(nèi)有效,不跨年度計算和休假。 (員工在其他單位的工作時間以員工的累計參加社保年限計算。喪假需一次性休完。② 實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。(2)事假不滿半天按半天計算,滿半天不滿一天按一天計算;(3)試用期內(nèi)原則上不可以請事假;(4)員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查、收容等時間,但尚未被認定有罪的,按事假處理。 (實習(xí)補助簽收回執(zhí)請在 OA文件下載人力資源表格中下載)實習(xí)生工資卡辦理:實習(xí)開始三個工作日內(nèi),實習(xí)生將工資卡號提交給部門經(jīng)理,由部門經(jīng)理上報考勤時一并填寫卡號(實習(xí)補貼發(fā)放卡號以經(jīng)理上報實習(xí)生考勤時此卡號為準) ;入職第四月實習(xí)生本人需在“OAHR 自助-卡號查詢/提交/更改”中提交(實習(xí)生發(fā)放試用期薪資時以員工自身在 HR 自助-卡號查詢/提交/更改處提交的卡號為準) 。實習(xí)補貼標(biāo)準的變化由各區(qū)域薪酬專員調(diào)整。未辦理離職手續(xù)而離職的人員,暫不發(fā)放工資。③ 員工異動出職能部門:享受的任職資格薪資考核標(biāo)準相應(yīng)的降一級。21④若發(fā)生組織結(jié)構(gòu)歸屬劃分或性質(zhì)變更符合以上條件的,自變更之日后參照以上原則執(zhí)行,此類部門先前所在員工不追溯調(diào)薪;若變更后不再符合以上條件的部門,自變更之日起按變更后性質(zhì)操作。(4)經(jīng)營、運營員工回職能的薪資調(diào)整① 轉(zhuǎn)正后的員工從經(jīng)營或運作部門異動至職能部門 (含經(jīng)營運營事業(yè)部本部、經(jīng)營運營大區(qū)本部、外場、車隊總監(jiān)直屬統(tǒng)計員) 后,從員工異動日期的次月 1 日起,調(diào)整薪資(具體標(biāo)準見表格) ;職能部門員工參加儲備經(jīng)理培訓(xùn)且成績在前 50%(含)的,在參加完培訓(xùn)后次月 1 日調(diào)薪資。如遇提交之后員工銀行卡遺失或被竊,請及時掛失凍結(jié)賬戶,并及時通知會計及薪資核算組,當(dāng)月默認發(fā)現(xiàn)金,重新起草工作流提交新的銀行卡號,以約定次月工資發(fā)放方式。崗位津貼根據(jù)崗位價值和實際出勤情況支付。加班審核(1)確因工作需要加班的,應(yīng)事先通過 OA 工作流申請,經(jīng)批準后有效,未經(jīng)批準的加班不視為有效加班,不計發(fā)加班工資。確因工作需要加班的,按相關(guān)管理規(guī)定安排加班。 員工福利各類假期工資的支付類別 項目 工資核算標(biāo)準 獎金核算標(biāo)準 備注法定節(jié)假日 按正常出勤計發(fā)婚假(包括公休日) 按正常出勤計發(fā)喪假 按正常出勤計發(fā)年假 按正常出勤計發(fā)產(chǎn)檢假/哺乳假 按正常出勤計發(fā)看護假(包括公休日)按正常出勤計發(fā)有薪假工傷假按正常出勤計發(fā)按正常出勤計發(fā)。(9)大區(qū)總經(jīng)理/總監(jiān)及以上人員異動(僅限首次異動享受) ,已婚人員其配偶隨遷的(未在公司上班的)給予一次性補貼 3000 元;已婚人員配偶未隨遷,異動當(dāng)年僅享受一次三天的帶薪探親假,可乘飛機其費用由公司報銷(工作地點至對方的常駐點) ,過期(異動當(dāng)年的 12 月 31 日后)視為自動放棄。(6)調(diào)動補助費按調(diào)動前的職務(wù)補助標(biāo)準發(fā)放。所有異動人員在以上規(guī)定期間內(nèi)到新部門報到的按照正常出勤計算,逾期按曠工計算。(2)補貼標(biāo)準:元/月17備注:員工主動申請到上述偏遠地區(qū)的,不適用此偏遠地區(qū)補貼規(guī)定1員工調(diào)動安置補助:為鼓勵公司員工合理流動,因公司需要調(diào)動,致使員工住址需要變更的給予一次性調(diào)動安置補助,標(biāo)準如下: 職 務(wù)調(diào)動類型大區(qū)總經(jīng)理/職能總監(jiān)及以上高級經(jīng)理 經(jīng)理級 經(jīng)理級以下跨省調(diào)動 10000 1500 1000 360省內(nèi)城市間調(diào)動 3000 1000 500 240同城調(diào)動 / / 200 100(1)個人申請的調(diào)動和晉升為經(jīng)理(含專員)及以上崗位的人員由于晉升的調(diào)動不享受異動補貼;(2)調(diào)動安置補助及其它的相關(guān)費用入調(diào)入后部門,工作未滿三個月本人要求跨市異動或辭職的,安置補助費、調(diào)動時產(chǎn)生的差旅費從工資中扣除。工齡 N(年) 貢獻獎標(biāo)準(單位: 元/月)1 200N(N=7) 200+50*(N1)大于等于 8 500備注:貢獻獎新標(biāo)準從 202241 調(diào)薪時一并執(zhí)行,即 4 月工資中體現(xiàn);兼職出納補貼及講師費按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 如當(dāng)月發(fā)生異動/任命的人員,全月食宿標(biāo)準統(tǒng)一根據(jù)異動后/任命后的區(qū)域及員工類別,確認補貼發(fā)放標(biāo)準;凡在當(dāng)?shù)叵驀易》抗e金中心給員工購買了住房公積金,將作相應(yīng)的抵扣。高溫補貼: 員工在當(dāng)月 15 日(含)以前入職,當(dāng)月開始享受補貼,當(dāng)月 15 日以后入職的員工,從入職次月起開始享受該項福利。每月由質(zhì)量處理小組負責(zé)統(tǒng)計并將數(shù)據(jù)提交給薪資核算組,連同工資一起發(fā)放。⑤晚班補貼發(fā)放: 符合以上規(guī)定,管理者上報考勤時,自主上報晚班天數(shù),做入上個月工資中。15②所有員工因個人原因,個人申請調(diào)動到另一城市的地區(qū)崗位工資標(biāo)準按“就低不就高”的原則,即:A、如調(diào)出城市地區(qū)崗位工資高于調(diào)入城市的地區(qū)崗位工資,其地區(qū)崗位工資按調(diào)入城市地區(qū)崗位工資執(zhí)行。詳見下表:城市類別 省份及城市名稱 地區(qū)工資系數(shù)一類城市 北京 上海 深圳 廣州 1二類城市廣東(除廣州、深圳外) 天津 江蘇 浙江 遼寧 重慶 山東 福建 海南 內(nèi)蒙古三類城市河北 河南 安徽 山西
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