【正文】 案。第十二條　新員工一經(jīng)聘用即與公司訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。第十條 新聘（雇）員工時(shí)，應(yīng)聘人必須填寫 《應(yīng)聘人員登記表》，由用人部門負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行筆試和面試，合格者即被錄用。第三節(jié) 員工的聘（雇）用第八條 人員聘用實(shí)行公開招聘，全面考核，擇優(yōu)錄用的原則。第七條　人力控制：(一)各部門應(yīng)于每年年初，根據(jù)本部門工作需要及時(shí)上報(bào)人員調(diào)整和需求計(jì)劃，由人力資源管理部門確認(rèn)后匯總編制公司年度人力資源計(jì)劃。(四)需要補(bǔ)充的人員層次條件。(三)超前考慮，及時(shí)調(diào)配。(三)人力資源配置規(guī)劃為達(dá)到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)要對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行合理配置。第二節(jié)　人力資源規(guī)劃第四條 人力資源規(guī)劃應(yīng)于每年度第一個(gè)季度內(nèi)制定完畢。 第二條 公司實(shí)行合同化管理。第十一條 公司要求全體員工愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，嚴(yán)格按照公司生產(chǎn)工作流程，完成工作。提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。 第六條 公司鼓勵(lì)全體員工發(fā)揮才能，積極為公司發(fā)展提出合理化建議，多作貢獻(xiàn)。 第二條 公司全體員工都必須嚴(yán)格遵守公司章程及各項(xiàng)規(guī)章制度。 第三條 公司嚴(yán)禁任何所屬部門、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益，影響公司發(fā)展。對(duì)貢獻(xiàn)突出者，公司給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 第九條 公司為員工提供收入和福利保障，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工的待遇。附：《生產(chǎn)工作流程圖》。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。根據(jù)企業(yè)發(fā)展及實(shí)際情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。(四)教育培訓(xùn)規(guī)劃根據(jù)公司發(fā)展的需要，通過各種教育培訓(xùn)途徑，為公司培養(yǎng)當(dāng)前和未來所需的各級(jí)各類合格人員。第九條　人力資源規(guī)劃和計(jì)劃主要包括以下主要內(nèi)容：(一)員工需求總量。(五)需要精減的人員數(shù)目。(二)人力資源部門接到各部門《人員需求計(jì)劃表》后，應(yīng)調(diào)查所需求人員是否在編制內(nèi)，其職位薪資預(yù)算是否在控制內(nèi)，其需要時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)?shù)葐栴}。人員招聘應(yīng)根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃有計(jì)劃地開展，并嚴(yán)格按程序辦理。第十一條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。員工經(jīng)試用合格后填寫《員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表》，符合條件的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第四節(jié)　員工的調(diào)動(dòng)與離職第十四條　公司應(yīng)避免因人員流動(dòng)而引起的工作停滯或工作運(yùn)轉(zhuǎn)不暢。第十七條　調(diào)出部門出具調(diào)出員工的出勤證明，被調(diào)職工將考勤轉(zhuǎn)到調(diào)入部門。第二十一條　如有辦公設(shè)備設(shè)施損壞或工具丟失，離職人員是責(zé)任人的，辦公室相關(guān)人員經(jīng)落實(shí)后，需及時(shí)通知財(cái)務(wù)部，在工資中做出相應(yīng)扣款。第三條 培訓(xùn)內(nèi)容及形式（一）員工培訓(xùn)內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)文化知識(shí)、崗位技能、綜合技能、社會(huì)生活等方面的全面培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容：A、公司歷史現(xiàn)狀、未來發(fā)展介紹；B、公司規(guī)章制度；C、企業(yè)文化；D、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容；E、專業(yè)知識(shí)技能。培訓(xùn)目的：在崗員工深入了解本崗位工作，提高專業(yè)技術(shù)技能及協(xié)作技巧，更好地從事本崗位工作。內(nèi)部培訓(xùn)：培訓(xùn)一般采取內(nèi)部培訓(xùn)班的形式進(jìn)行，培訓(xùn)教師可由內(nèi)部員工擔(dān)任，也可以外聘。三天后一個(gè)月內(nèi)，由用人部門負(fù)責(zé)人做D、E兩項(xiàng)內(nèi)容的培訓(xùn)。 追蹤培訓(xùn)效果，做出分析報(bào)告，及時(shí)對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行調(diào)整?？鄯洲k法因個(gè)人原因缺課一次扣2分，考核不合格一次扣10分。職工受公司指派外出培訓(xùn)，每期培訓(xùn)費(fèi)超過1000元的，應(yīng)與公司簽訂必要的協(xié)議（附后），以保證公司與員工個(gè)人雙方共同利益。支付學(xué)習(xí)費(fèi)用（含學(xué)習(xí)期間的工資）的員工，若本人提出終止勞動(dòng)合同，以學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí)間起計(jì)算，每少工作一年按支付學(xué)習(xí)總費(fèi)用的20%攤銷后，方可辦理離職手續(xù)。　　第二條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。　　第四條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。第六條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守公司商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。　　第十一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：　?。ㄒ唬﹩T工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的；　?。ǘ﹩T工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第十五條 正式勞動(dòng)合同采用勞動(dòng)局統(tǒng)一文本。讓他人代打卡或代他人打卡，每發(fā)現(xiàn)一次給予當(dāng)事人罰款10元。公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查，如果發(fā)現(xiàn)此類情況沒有處罰、記錄的，給予分管負(fù)責(zé)人10元罰款；打架斗毆者每發(fā)現(xiàn)一次每人罰款100元。全體職工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度。三、泊里分公司和九龍?zhí)渡鷳B(tài)園職工的考勤情況，由本部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行管理、匯總、審核，并將考核結(jié)果送公司財(cái)務(wù)部。第二條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人力資源部門提出辭職報(bào)告，辦理辭職手續(xù)。 第四條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部門給予辦理辭職手續(xù)。 第七條 員工必須服從公司安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。未經(jīng)人力資源部門核實(shí)和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。 第十一條 員工違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，特制定本制度。 一、公司各部門室外衛(wèi)生區(qū)由各部門繪制“衛(wèi)生區(qū)劃分圖”以書面形式統(tǒng)一劃分；室內(nèi)衛(wèi)生由各部門自行負(fù)責(zé)；公司各個(gè)位置的廁所、洗刷、走廊、樓梯等公共地方，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)清理。辦公室將進(jìn)行不定期的抽查，日常保潔每月由辦公室牽頭進(jìn)行衛(wèi)生檢查評(píng)比。廁所、洗刷間在清掃完畢前，必須用干拖把將地面的水漬拖干。 （3）在洗涮間洗涮物品時(shí)，必須先將雜物倒入洗刷間設(shè)置的雜物桶內(nèi)，嚴(yán)禁倒入水池，堵塞管道，洗涮完畢后，將水池部拭干凈，并隨手將水龍頭關(guān)妥當(dāng)，以不滴漏為準(zhǔn)。 （4）到廁所便后，一定將便盆沖洗干凈，然后把水龍頭關(guān)好，以不滴漏為準(zhǔn)。 （5）洗涮間、廁所內(nèi)一切設(shè)施，人人有責(zé)愛護(hù)，誰損誰賠償。 （7）負(fù)責(zé)打掃廁所和洗涮間的部門如發(fā)現(xiàn)管道堵塞、設(shè)施損壞，由負(fù)責(zé)清理部門立即組織疏通或維修。?。?）分管室外衛(wèi)生的部門，大面積用掃帚清掃，小面積特別是邊角處用笤帚清掃，以保持地面衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。嚴(yán)禁穿拖鞋、超短裙、短褲，披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、赤腳。第五條 工作期間上網(wǎng)時(shí)不準(zhǔn)做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。第八條 對(duì)待客戶熱情大方，言語文明禮貌，在任何情況下不準(zhǔn)與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵。第二條　辦公用品由公司采購(gòu)部門統(tǒng)一采購(gòu)和發(fā)放，由專人負(fù)責(zé)建立帳卡，做到帳物相符。第四條　個(gè)人使用類辦公用品，實(shí)行定額，每人每月以20元為限，超額部分不予核發(fā)。第八條　每人及每部門設(shè)立“辦公用品領(lǐng)用卡”一張，由辦公室統(tǒng)一保管建帳，在文具領(lǐng)用時(shí)分別登記，并控制文具領(lǐng)用狀況。第十二條　各部門建立臺(tái)帳，統(tǒng)計(jì)每人及部門辦公用品使用量及使用金額情況，辦公室及財(cái)務(wù)部每半年對(duì)各部門使用情況進(jìn)行核查。第二條 每次會(huì)議必須引起足夠重視，充分準(zhǔn)備，保質(zhì)保量按時(shí)召開（遇公休日順延）。第五條 參會(huì)人員嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)律，保守會(huì)議秘密，會(huì)議決議未公布以前，不得泄露會(huì)議內(nèi)容。出席會(huì)議人員應(yīng)按時(shí)到會(huì)，并在《簽到本》簽到。（2）會(huì)議期間不得打、接手機(jī)。二、來賓接待細(xì)則第三條 凡屬來公司業(yè)務(wù)、訪問、學(xué)習(xí)及入駐研討工作的賓客，一律采用門衛(wèi)登記、對(duì)口接待的辦法，誰接待、誰負(fù)責(zé)，貫徹始終?？腿穗x開后及時(shí)清洗茶具?？腿说胶蠹皶r(shí)打開空調(diào)，走后關(guān)閉。第八條 到生產(chǎn)線參觀時(shí)，對(duì)口部門安排專人負(fù)責(zé)接待，有專人陪同，按《公司管理制度》規(guī)定的社儀行為接待賓客，無關(guān)人員不得圍觀、尾隨。第十二條 各對(duì)口接待部門要在客人離開后，及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，克服不足之處。第一條女性職員涂指甲油要盡量用淡色。第二條 工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。第三條 在公司內(nèi)員工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作，具體要求是：站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。進(jìn)人房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，出要看住機(jī)會(huì)。無論自己的公司，還是對(duì)訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。通話時(shí)先問候，并自報(bào)公司、部門。 （三）和客戶的業(yè)務(wù)禮儀 1．在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不缺席。 2．有客戶來訪，馬上起來接待，并讓座。 介紹和被介紹的方式和方法：苦難以判斷，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的。第八條 1．名片應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)。 2．把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。如有違反本制度現(xiàn)象，將視情況給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)處罰5－20元，情況嚴(yán)重的公司給予辭退。三、工程維修領(lǐng)用的材料由倉(cāng)庫(kù)借出后，當(dāng)日或不遲于次日必須到倉(cāng)庫(kù)結(jié)清，退貨、換貨，并辦理手續(xù)，不得記攢帳。七、各生產(chǎn)、維修、安裝單位應(yīng)對(duì)定額以外的易耗材料在領(lǐng)用時(shí)加以控制，批準(zhǔn)人為第一責(zé)任人。對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回。不及時(shí)不準(zhǔn)確每次罰款30元。記帳時(shí)做到摘要清晰，數(shù)字準(zhǔn)確，月末結(jié)出月結(jié)累計(jì)額及余額，明細(xì)帳使用口取紙查帳方便，尤其是往來帳、庫(kù)存材料帳、庫(kù)存產(chǎn)品帳必須分類明細(xì)，嚴(yán)禁綜合記帳，帳與帳之間不得串戶，保證總帳與各明細(xì)帳帳帳相符；各明細(xì)帳與實(shí)物及對(duì)方往來帳相符。每月26日前，督促有關(guān)工資計(jì)算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集，并嚴(yán)格審核，對(duì)弄虛作假者，要及時(shí)上報(bào)公司，按公司規(guī)定及時(shí)計(jì)算出工資、補(bǔ)貼及所扣款項(xiàng)，編制工資發(fā)放表交領(lǐng)導(dǎo)審批發(fā)放。做好會(huì)計(jì)資料及會(huì)計(jì)檔案的保管工作，嚴(yán)格保密制度。每月初至10日前（未交報(bào)表或未抵稅前）不得請(qǐng)假休息，未經(jīng)允許休息每次罰款50元。每天收集到的單據(jù)經(jīng)審核后必須及時(shí)處理，該記帳的及時(shí)處理帳務(wù)，該送有關(guān)部門的及時(shí)送出。特殊情況需經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后辦理。工程維修領(lǐng)用材料，一次性按定額領(lǐng)料作為基礎(chǔ)周轉(zhuǎn)，由材料會(huì)計(jì)建立領(lǐng)用臺(tái)帳，再次領(lǐng)用時(shí)，按工程開具加蓋公章的材料單，在保修期內(nèi)的以舊換新，超出保修期的由倉(cāng)庫(kù)發(fā)貨，并隨時(shí)開票結(jié)算單以便結(jié)算。嚴(yán)格執(zhí)行銷售發(fā)票的領(lǐng)用、保管、使用、核銷等規(guī)定，不得借職權(quán)違法違紀(jì)。每月20日結(jié)帳，30日前完成與倉(cāng)庫(kù)及有關(guān)單位核對(duì)原材物料的收、發(fā)結(jié)存情況，提供數(shù)字準(zhǔn)確、項(xiàng)目完整的原材物料盤存明細(xì)表，以及工程所領(lǐng)用材料明細(xì)表等，對(duì)盤盈、盤虧、破碎、毀損等要列表說明原因，退送采購(gòu)處、工程處等有關(guān)部門。不辦或拖辦每次罰款20元。月初未報(bào)稅前不得請(qǐng)假休息，未完成每次每項(xiàng)罰款20元。購(gòu)入的貨物經(jīng)質(zhì)量驗(yàn)收或不需驗(yàn)收的，保管員應(yīng)根據(jù)貨物及隨貨同行單據(jù)，必須清點(diǎn)、檢斤計(jì)量，并核對(duì)規(guī)格及應(yīng)核對(duì)的事項(xiàng)，按實(shí)際入庫(kù)凈重量或?qū)嶋H入庫(kù)數(shù)量填寫入庫(kù)單，隨貨同行單據(jù)留倉(cāng)庫(kù)，入庫(kù)單客戶聯(lián)給送貨人，其他聯(lián)當(dāng)日匯總后分送有關(guān)部門，對(duì)實(shí)收短斤短量或規(guī)格、型號(hào)不符等事項(xiàng)，應(yīng)隨時(shí)隨地報(bào)告給采購(gòu)處，以便及時(shí)處理，否則每次每項(xiàng)罰款50元，并承擔(dān)由此造成的損失。對(duì)入庫(kù)的物資，不論存放地點(diǎn)在哪里，其貨物保管員都有責(zé)任管理。不按規(guī)定辦理每次罰款20元，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)免責(zé)。嚴(yán)禁白條頂庫(kù)或無單據(jù)發(fā)貨（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后無責(zé)）。對(duì)開票的出入庫(kù)單據(jù)應(yīng)按時(shí)交有關(guān)處室，以便查閱和核算。不辦理、不及時(shí)，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。1保管員應(yīng)加強(qiáng)責(zé)任心，杜絕漏洞、減少浪費(fèi)是作用的關(guān)鍵，要始終與企業(yè)管理同步，盡職盡責(zé)，對(duì)倉(cāng)庫(kù)的邊、頭、下角料，舊電器等要盡量利用，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，抵制一切違法違紀(jì)現(xiàn)象。計(jì)算不準(zhǔn)確、延期拖報(bào)每項(xiàng)每日罰款30元。對(duì)工程施工中超出預(yù)算需追加材料、應(yīng)編制追加預(yù)算表，經(jīng)工程經(jīng)理說明追加原因批準(zhǔn)后，分報(bào)倉(cāng)庫(kù)、材料會(huì)計(jì)、采購(gòu)處、財(cái)務(wù)處各一份，以便備齊工程所需材料，確保工程正常運(yùn)轉(zhuǎn)。不按規(guī)定辦理每次罰款20元。每月結(jié)帳完畢，及時(shí)與公司倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)對(duì)帳，不得延誤。第十四章 倉(cāng)庫(kù)管理制度為加強(qiáng)倉(cāng)庫(kù)管理，規(guī)范物品進(jìn)、出庫(kù)程序，特制定本制度。辦理驗(yàn)收手續(xù)的物品，必須填制《入庫(kù)單》以便財(cái)務(wù)作為付款入帳的依據(jù)。嚴(yán)禁先出貨后辦手續(xù)、嚴(yán)禁白條發(fā)貨。為及時(shí)反映庫(kù)存物品數(shù)額，倉(cāng)庫(kù)管理員應(yīng)編制“庫(kù)存物品余額”月報(bào)表。要合理使用和節(jié)約倉(cāng)容。三、其他制度：倉(cāng)庫(kù)系物品保管重地，除倉(cāng)庫(kù)管理員和因業(yè)務(wù)、工作需要有關(guān)人員外，任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)。不得隨意把倉(cāng)庫(kù)保管的物品試用試看，驗(yàn)收時(shí)除外。單據(jù)填寫必須規(guī)范、字跡清楚、簽字齊全。四、如有違反本制度現(xiàn)象，公司將視情況給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)處罰10200元，損失、破壞、侵占公司財(cái)物的，照價(jià)賠償，情況嚴(yán)重的，公司給予辭退。（一）未經(jīng)允許不準(zhǔn)將機(jī)動(dòng)車輛交由非專職司機(jī)駕駛，嚴(yán)禁交由無駕證人員駕駛。（四）因公需外出（市區(qū)以內(nèi)）用車時(shí)，必須提前持公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的《用車審批表》，由辦公室通知出車司機(jī)，讓司機(jī)做好出車前的準(zhǔn)備工作，防止造成不必要的損失。（二）確需送汽修廠修理的車輛，由司機(jī)提出申請(qǐng)，填寫《車輛維修審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后到公司指定的汽修廠修理；（三）車輛修理中，需更換配件其單價(jià)超過200元，舊件必須帶回公司入庫(kù)存放。（七）到期需年審的車輛，由分管司機(jī)提前做好維修計(jì)劃，提前修理完畢，隨時(shí)等待年審，誤時(shí)由分管司機(jī)負(fù)責(zé)。認(rèn)真檢查車輛有關(guān)行駛證件，如因