網(wǎng)絡科技有限公司規(guī)章制度-wenkub
2023-06-15 23:02:25 本頁面
【正文】 營需要，可以延長工作時間，員工個人不得擅自延長工作時間。第四條 企業(yè)與員工協(xié)商一致可以變更勞動合同或者解除勞動合同。19 第一章 勞動合同管理制度第一條 錄用（1）應聘人員向經(jīng)理出示有效的身份證件、畢業(yè)證、三張一寸照片及原單位離職證明，如實填寫入職登記表，經(jīng)理進行身份證驗證和工作經(jīng)驗的考核；（2）經(jīng)理審核簽字后，對其進行職前教育、培訓；（3）組織身體檢查；（4）每個新進員工與企業(yè)簽訂勞動合同書。16第十章 勞動安全衛(wèi)生和勞動保護。9第六章 培訓制度。7 第四章 工時休假制度。3 第二章 工資管理制度。12 第八章 保密制度。第三條 企業(yè)可以對新錄用的員工實行試用期制度，試用期期限按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行。第七條 員工的最低工資不低于本市的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第十條 企業(yè)以貨幣形式按月支付員工工資，每月的固定日期發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同之后5個工作日內一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除后實際發(fā)放的工資不得低于最低工資標準。第十四條 企業(yè)關心員工的福利，開展文化體育活動，豐富員工業(yè)余生活。上班時間為：上午：8:3012:00，下午：13:0017:30，午休1小時，上下班作息時間，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由企業(yè)做出決定并書面通知執(zhí)行。員工原則上必須事先請假，不允許補假，因緊急狀況而無法事先請假的，必須得到經(jīng)理的特別許可。遲到或早退30分鐘（含）以下的，即是遲到、早退的違紀行為；以考勤卡的記錄為準。第二十一條 早退細則 ，扣除10元 ，扣款30元； （含）以下的，為曠工半日，扣除半日工資； （不含）以上，按曠工一天計，扣除一日工資； ，屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，企業(yè)可以隨時解除與其的勞動關系。企業(yè)應加強本單位員工服務理念及衛(wèi)生培訓。第二十七條 經(jīng)理將實施員工培訓的成果列為考核的資料之一，并與員工的工資收入相掛鉤。第三十二條 本規(guī)章制度所稱較小損失是指1000元（含）以下的損失；第三十三條 在執(zhí)行處罰時，應按照下列原則：１．處罰必須有充分的理由和清楚的證據(jù)；２．
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