經(jīng)理人薪酬趨勢、對策大全0[001]-wenkub
2023-06-14 00:25:40 本頁面
【正文】 個有趣的現(xiàn)象是，如果按區(qū)域來看，%%，%的較高漲幅。 這里，我們可以看出，以深圳、廣州為代表的南方城市，由于開放較早，市場機(jī)制建立得比較完善，因而經(jīng)過近二十年的優(yōu)勝劣汰，經(jīng)理人的薪酬達(dá)到了一定高度，自然增幅減緩。其后依次為上海（%，%）、廣州（%，%）、深圳（%，%）。換一個角度來看，中國人才市場中人才的“質(zhì)”和企業(yè)所需要的標(biāo)準(zhǔn)依然存在著一定的差距。 我們可以想見，雄才大略的經(jīng)理人仍然是企業(yè)高薪追逐的目標(biāo)。 中國經(jīng)理人薪酬在1990年代初達(dá)到頂峰之后，從1995年起便從當(dāng)時的平均31%的增幅持續(xù)下滑。根據(jù)惠悅（Watson Wyatt）咨詢公司最新的薪酬報告顯示，代表中國薪酬發(fā)展趨勢的三資企業(yè)薪酬連續(xù)第5年呈下降趨勢，2000年三資企業(yè)的實際/預(yù)期平均加薪幅度為7%左右，與1999年的8%相比有平緩下降趨勢。然而，我們發(fā)現(xiàn)真正的高級管理人才卻逆市而上。Jeff Zhou 著%相比，2000年的加薪幅度則有明顯下降。隨后，亞洲各國經(jīng)歷金融風(fēng)暴的洗禮，直到1999年10月東南亞經(jīng)濟(jì)才出現(xiàn)明顯轉(zhuǎn)機(jī)。 與此同時，以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為代表的新經(jīng)濟(jì)的崛起在1999年將人才爭奪戰(zhàn)推上了如火如荼的境地。 市場的第一準(zhǔn)則當(dāng)然是供需平衡。 然而，從人均總薪金來看，深圳則名列第一（），以后依次為上海（）、廣州（）和北京（）。相比之下，上海開發(fā)浦東正是急需人才之時，市場對優(yōu)秀的高級管理人才仍有強(qiáng)勁的需求?；輴偣镜恼{(diào)查報告指出：這正是“上海對周邊地區(qū)經(jīng)濟(jì)拉動效應(yīng)的體現(xiàn)。” 雖然其薪資水平與沿海大城市仍有一定差距，但大有急起直追之勢。 中國大陸的高科技企業(yè)在政府的積極推動和扶持下，亦呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的景象。 北京重在開發(fā)中關(guān)村和高科技行業(yè)，因此信息技術(shù)經(jīng)理的薪酬增長最為明顯，其它如銷售經(jīng)理、市場經(jīng)理
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