【正文】 有處理差錯(cuò)的員工工時(shí)記錄數(shù)與總的員工工時(shí)記錄數(shù)的比率 計(jì)算公式 差錯(cuò)率＝有差錯(cuò)的員工工時(shí)記錄數(shù)247。 考核得分： S 得分為 5， A 得分為 4， B 得分 為 3， C 得分為 2， D 得分為 0 操作說(shuō)明： 編號(hào)： 0011 指標(biāo)名稱 差錯(cuò)率 指標(biāo)定義 有處理差錯(cuò)的材料消耗單數(shù)與總的材料消耗單數(shù)的比率 計(jì)算公式 差錯(cuò)率＝有差錯(cuò)的材料消耗單數(shù)247。 計(jì)算公式 完整率 =所收集派工單數(shù)量 /應(yīng)收集派工單數(shù)量 X100% 數(shù)據(jù)采集 財(cái)務(wù)部 數(shù)據(jù)來(lái)源 各車間 數(shù)據(jù)核對(duì) 財(cái)務(wù)部 統(tǒng)計(jì)周期 每月 /年一次 中國(guó)最大的管理資源中心 第 4 頁(yè) 共 30 頁(yè) 統(tǒng)計(jì)方式 數(shù)據(jù) 考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說(shuō)明 考核等級(jí)： A、 B、 C 考核標(biāo)準(zhǔn)：完整率大于等于 90%且處理派工單完整為 A、完整率大于等于 80%小于 90%且處理派工單完整為 B、完整率小于 80%或處理派工單不完全為 C。總的維護(hù)材料數(shù) 100% 數(shù)據(jù)采集 財(cái)務(wù)部 數(shù)據(jù)來(lái)源 財(cái)務(wù)部、供應(yīng)部 數(shù)據(jù)核對(duì) 財(cái)務(wù)部 統(tǒng)計(jì)周期 每月 /年 1 次 統(tǒng)計(jì)方式 數(shù)據(jù) 考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說(shuō)明 考核等級(jí)： S、 A、 B、 C、 D 考核標(biāo)準(zhǔn)： 97%以上為 S， 95%~97%為 A、 93~95%為 B、 90~93%為 C、 90%以下為 D?？偟奶幚韱螕?jù)數(shù) 100% 數(shù)據(jù)采集 財(cái)務(wù)部 數(shù)據(jù)來(lái)源 各部門 數(shù)據(jù)核對(duì) 財(cái)務(wù)部 統(tǒng)計(jì)周期 每月 /年 1 次 統(tǒng)計(jì)方式 數(shù)據(jù) 考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說(shuō)明 考核等級(jí)： S、 A、 B、 C、 D 考核標(biāo)準(zhǔn)： 97%以上為 S， 95%~97%為 A、 93~95%為 B、 90~93%為 C、 90%以下為 D。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 2 頁(yè) 共 30 頁(yè) 作說(shuō)明 考核得分： A 得分為 5， B 得分為 3， C 得分為 1。 操作說(shuō)明： 編號(hào)： 0002 指標(biāo)名稱 準(zhǔn)確性 指標(biāo)定義 沒有處理差錯(cuò)的單據(jù)數(shù)與總的處理單據(jù)數(shù)的比率 計(jì)算公式 準(zhǔn)確性＝?jīng)]有處理差錯(cuò)的單據(jù)數(shù)247。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 1 頁(yè) 共 30 頁(yè) 考核指標(biāo)定義 (財(cái)務(wù) ) 編號(hào)： 0001 指標(biāo)名稱 完整性 指標(biāo)定義 指材料出、入庫(kù)單據(jù)收集的完整率及處理單據(jù)的完全情況?？偟奶幚韱螕?jù)數(shù) 100% 數(shù)據(jù)采集 財(cái)務(wù)部 數(shù)據(jù)來(lái)源 各部門 數(shù)據(jù)核對(duì) 財(cái)務(wù)部 統(tǒng)計(jì)周期 每月 /年 1 次 統(tǒng)計(jì)方式 數(shù)據(jù) 考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說(shuō)明 考核等級(jí)： S、 A、 B、 C、 D 考核標(biāo)準(zhǔn)： 97%以上為 S， 95%~97%為 A、 93~95%為 B、 90~93%為 C、 90%以下為 D。 操作說(shuō)明： 編號(hào)： 0004 指標(biāo)名稱 及時(shí)性 指標(biāo)定義 指在取得出、入庫(kù)單據(jù)以后能按時(shí)妥善處理完畢。 考核得分： S 得分為 5， A 得分為 4， B 得分為 3， C 得分為 2， D 得分為 0 操作說(shuō)明： 編號(hào)： 0006 指標(biāo)名稱 準(zhǔn)確性 指標(biāo)定義 沒有提供差錯(cuò)的材料數(shù)與總的提供材料數(shù)的比率 計(jì)算公式 準(zhǔn)確性＝?jīng)]有提供差錯(cuò)的材料數(shù)247。 考核得分： S 得分為 5， A 得分為 4， B 得分為 3， C 得分為 2， D 得分為 0 操作說(shuō)明： 編號(hào)： 0008 指標(biāo)名稱 及時(shí)性 指標(biāo)定義 指在取得發(fā)票以后能按時(shí)妥善處理完畢。 考核得分： A 得分為 5， B 得分為 3， C 得分為 1?？偟牟牧舷膯螖?shù) 100% 數(shù)據(jù)采集 財(cái)務(wù)部 數(shù)據(jù)來(lái)源 各車間 數(shù)據(jù)核對(duì) 財(cái)務(wù)部 統(tǒng)計(jì)周期 每月 /年 1 次 統(tǒng)計(jì)方式 數(shù)據(jù) 考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說(shuō)明 考核等級(jí)： S、 A、 B、 C、 D 考核標(biāo)準(zhǔn)： 3%以下為 S， 3%~5%為 A、 5~7%為 B、 7~10%為 C、 10%以上為D。 總的員工工時(shí)記錄數(shù) 100% 數(shù)據(jù)采集 財(cái)務(wù)部 數(shù)據(jù)來(lái)源 各車間 數(shù)據(jù)核對(duì) 財(cái)務(wù)部 統(tǒng)計(jì)周期 每月 /年 1 次 統(tǒng)計(jì)方式 數(shù)據(jù) 考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說(shuō)明 考核等級(jí)： S、 A、 B、 C、 D 考核標(biāo)準(zhǔn)： 3%以下為 S， 3%~5%為 A、 5~7%為 B、 7~10%為 C、 10%以上為D?？偟南膯螖?shù) 100% 數(shù)據(jù)采集 財(cái)務(wù)部 數(shù)據(jù)來(lái)源 各車間 中國(guó)最大的管理資源中心 第 6 頁(yè) 共 30 頁(yè) 數(shù)據(jù)核對(duì) 財(cái)務(wù)部 統(tǒng)計(jì)周期 每月 /年 1 次 統(tǒng)計(jì)方式 數(shù)據(jù) 考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說(shuō)明 考核等級(jí)： S、 A、 B、 C、 D 考核標(biāo)準(zhǔn) ： 97%以上為 S， 95%~97%為 A、 93~95%為 B、 90~93%為 C、 90%以下為 D。 計(jì)算公式 數(shù)據(jù)采集 財(cái)務(wù)部 數(shù)據(jù)來(lái)源 各車間 數(shù)據(jù)核對(duì) 財(cái)務(wù)部 統(tǒng)計(jì)周期 每月一次 統(tǒng)計(jì)方式 考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說(shuō)明 考核等級(jí)： A、 B 考核標(biāo)準(zhǔn)：及時(shí)處理為 A、超時(shí)處理為 B。總的非工時(shí)數(shù) 100% 數(shù)據(jù)采集 財(cái) 務(wù)部 數(shù)據(jù)來(lái)源 各車間 數(shù)據(jù)核對(duì) 財(cái)務(wù)部 統(tǒng)計(jì)周期 每月 /年 1 次 統(tǒng)計(jì)方式 數(shù)據(jù) 考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說(shuō)明 考核等級(jí)： S、 A、 B、 C、 D 考核標(biāo)準(zhǔn)： 97%以上為 S， 95%~97%為 A、 93~95%為 B、 90~93%為 C、 90%以下為 D?？偟膯T工出勤記錄數(shù) 100% 數(shù) 據(jù)采集 財(cái)務(wù)部 數(shù)據(jù)來(lái)源 各部門 數(shù)據(jù)核對(duì) 財(cái)務(wù)部 統(tǒng)計(jì)周期 每月 /年 1 次 統(tǒng)計(jì)方式 數(shù)據(jù) 考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說(shuō)明 考核等級(jí)： S、 A、 B、 C、 D 考核標(biāo)準(zhǔn)： 3%以下為 S， 3%~5%為 A、 5~7%為 B、 7~10%為 C、 10%以上為D。 計(jì)算公式 完整率 =所收集出勤記錄數(shù) /應(yīng)收集出勤記錄數(shù) X100% 數(shù)據(jù)采集 財(cái)務(wù)部 數(shù)據(jù)來(lái)源 各部門 數(shù)據(jù)核對(duì) 財(cái)務(wù)部 統(tǒng)計(jì)周期 每月 /年一次 統(tǒng)計(jì)方式 數(shù)據(jù) 考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說(shuō)明 考核等級(jí)： A、 B、 C 考核標(biāo)準(zhǔn)：完整率大于等于 90%且處理出勤 記錄完整為 A、完整率大于等于80%小于 90%且處理出勤記錄完整為 B、完整率小于 80%或處理出勤記錄不完全為 C。 考核得分： A 得分為 5， B 得分為 1 操作說(shuō)明： 編號(hào)： 0025 指標(biāo)名稱 差錯(cuò)率 指標(biāo)定義 工資有處理差錯(cuò)的員工數(shù)與總的員工數(shù)的比率 計(jì)算公式 差錯(cuò)率＝工資有差錯(cuò)的員工數(shù)247。 考核得分： A 得分為 5， B 得分為 1 操作說(shuō)明： 中國(guó)最大的管理資源中心 第 10 頁(yè) 共 30 頁(yè) 編號(hào)： 0027 指標(biāo)名稱 差錯(cuò)率 指標(biāo)定義 有處理差錯(cuò)的銷貨數(shù)與總的銷貨數(shù)的比率 計(jì)算公式 差錯(cuò)率＝有差錯(cuò)的銷貨數(shù)247。 考核得分： S 得分為 5， A 得分為 4， B 得分為 3， C 得分為 2， D 得分為 0 操作說(shuō)明： 編號(hào)： 0029 指標(biāo)名稱 及時(shí)性 指標(biāo)定義 指在取得提貨單以后能按時(shí)妥善處理完畢。 考核得分： S 得分為 5， A 得分為 4， B 得分為 3， C 得分為 2， D 得分為 0 操作說(shuō)明： 編號(hào)： 0031 指標(biāo)名稱 及時(shí)性 指標(biāo)定義 指在取得發(fā)票以后能按時(shí)妥善處理完畢。 考核得分： A 得分為 5， B 得分為 3， C 得分為 1。 計(jì)算公式 數(shù)據(jù)采集 財(cái)務(wù)部 數(shù)據(jù)來(lái)源 相關(guān)部門 數(shù)據(jù)核對(duì) 財(cái)務(wù)部 統(tǒng)計(jì)周期 每月一次 統(tǒng)計(jì)方式 考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說(shuō)明 考核等級(jí)： A、 B 考核標(biāo)準(zhǔn)：及時(shí)處理為 A、超時(shí)處理為 B。 操作說(shuō)明： 編號(hào)： 0036 指標(biāo)名稱 準(zhǔn)確性 指標(biāo)定義 沒有報(bào)價(jià)差錯(cuò)的模具報(bào)價(jià)數(shù)與總的模具報(bào)價(jià)數(shù)的比率 計(jì)算公式 準(zhǔn)確性＝?jīng)]有報(bào)價(jià)差錯(cuò)的模具報(bào)價(jià)數(shù)247。 考核得分： A 得分為 5， B 得分為 1 操作說(shuō)明： 編號(hào)： 0038 指標(biāo)名稱 完整性 指標(biāo)定義 指報(bào)價(jià)單的完整率及處理報(bào)價(jià)記錄的完全情況?？偟暮藘r(jià)數(shù) 100% 數(shù)據(jù)采集 財(cái)務(wù)部 數(shù)據(jù)來(lái)源 供應(yīng)部 數(shù)據(jù)核對(duì) 財(cái)務(wù)部 統(tǒng)計(jì)周期 每月 /年 1 次 統(tǒng)計(jì)方式 數(shù)據(jù) 考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說(shuō)明 考核等級(jí)： S、 A、 B、 C、 D 考核標(biāo)準(zhǔn)： 97%以上為 S， 95%~97%為 A、 93~95%為 B、 90~93%為 C、 90%以下為 D。 計(jì)算公 式 完整率 =所核價(jià)項(xiàng)目數(shù) /應(yīng)核價(jià)項(xiàng)目數(shù) X100% 數(shù)據(jù)采集 財(cái)務(wù)部 中國(guó)最大的管理資源中心 第 15 頁(yè) 共 30 頁(yè) 數(shù)據(jù)來(lái)源 供應(yīng)部 數(shù)據(jù)核對(duì) 財(cái)務(wù)部 統(tǒng)計(jì)周期 每月 /年一次 統(tǒng)計(jì)方式 數(shù)據(jù) 考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說(shuō)明 考核等級(jí)： A、 B、 C 考核標(biāo)準(zhǔn)：完整率大于等于 90%且處理核價(jià)記錄完整為 A、完整率大于等于80%小于 90%且處理核價(jià)記錄完整為 B、完整率小于 80%或處理核價(jià)記錄不完全為 C。 考核得分： S 得分為 5， A 得分為 4， B 得分為 3， C 得分為 2， D 得分為 0 操作說(shuō)明： 編號(hào)： 0043 指標(biāo)名稱 及時(shí)性 指標(biāo)定義 指在取得日?qǐng)?bào)表以后能按時(shí)妥善處理完畢。 考核得分： A 得分為 5， B 得分為 3， C 得分為 1。 計(jì)算公式 數(shù)據(jù)采集 財(cái)務(wù)部 數(shù)據(jù)來(lái)源 金工車間 數(shù)據(jù)核對(duì) 財(cái)務(wù)部 統(tǒng)計(jì)周期 每月一次 統(tǒng)計(jì)方式 考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說(shuō)明 考核等級(jí)： A、 B 考 核標(biāo)準(zhǔn)：及時(shí)處理為 A、超時(shí)處理為 B。 操作說(shuō)明： 編號(hào)： 0048 指標(biāo)名稱 準(zhǔn)確性 指標(biāo)定義 沒有計(jì)算差錯(cuò)的損益報(bào)表數(shù)與全年損益報(bào)表數(shù)的比率 計(jì)算公式 準(zhǔn)確性＝?jīng)]有計(jì)算差錯(cuò)的損益報(bào)表數(shù)247。 考核得分： A 得分為 5， B 得分為 1 中國(guó)最大的管理資源中心 第 18 頁(yè) 共 30 頁(yè) 操作說(shuō)明： 編號(hào)： 0050 指標(biāo)名稱 完整性 指標(biāo)定義 指損益報(bào)表計(jì)算