中國(guó)經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)-wenkub
2023-06-11 22:15:38 本頁(yè)面
【正文】 費(fèi)品行業(yè) 根據(jù)華信惠悅的薪酬?duì)顩r調(diào)查，薪酬絕對(duì)數(shù)的行業(yè)排名由高到低分別是： 這是因?yàn)樵S多企業(yè)從中國(guó)這個(gè)人往高處走的人力資源市場(chǎng)招聘所需人員。 從總體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行趨勢(shì)來(lái)看，中國(guó)經(jīng)濟(jì)仍處于上行通道。 事實(shí)上，中國(guó)經(jīng)理人的薪酬增幅在連續(xù)3年高速增長(zhǎng)之后，第一次出現(xiàn)下降趨勢(shì)，%。調(diào)查顯示，2002年亞洲各級(jí)經(jīng)理人薪酬增幅最高的依次為印度尼西亞、菲律賓、韓國(guó)、泰國(guó)和中國(guó)大陸。 2002年的薪酬調(diào)查涉及到200多家外資企業(yè)和上市公司，包括高科技、銀行金融證券、船運(yùn)物流、零售消費(fèi)品、房地產(chǎn)、生產(chǎn)制造及其他綜合產(chǎn)業(yè)。 《世界經(jīng)理人文摘》10年來(lái)一直關(guān)注經(jīng)理人的薪酬發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略。2002年中國(guó)經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)(發(fā)表日期：2002年11月01日)2002年中國(guó)經(jīng)理人薪酬漲幅低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，給有效的薪酬策略出了一道難題。自2000年起，《世界經(jīng)理人文摘》更是聯(lián)合世界知名的人力資源顧問(wèn)公司華森惠悅，開(kāi)展了中國(guó)經(jīng)理人薪酬調(diào)查分析，在中國(guó)企業(yè)中受到廣泛的好評(píng)。調(diào)查顯示，在薪酬總額方面，西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)理人依然遙遙領(lǐng)先。 國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值平穩(wěn)上升的同時(shí)，國(guó)內(nèi)消費(fèi)物價(jià)指數(shù)亦趨于平穩(wěn)變動(dòng)狀態(tài)，沒(méi)有對(duì)薪酬增長(zhǎng)造成負(fù)面影響。20002002年相對(duì)平穩(wěn)的流失率在一定程度上緩沖了工資上漲的壓力。 從不同級(jí)別經(jīng)理人的工資增長(zhǎng)來(lái)看，初中級(jí)經(jīng)理的薪酬增幅要比更高級(jí)別的經(jīng)理大。 （1）頂級(jí)經(jīng)理/企業(yè)決策人：和其他國(guó)家所經(jīng)歷的趨勢(shì)一樣，中國(guó)企業(yè)決策人的工資增長(zhǎng)跟其他級(jí)別的員工比較并不高。 消費(fèi)品行業(yè)緊隨高科技行業(yè)，是它的96%左右。其他行業(yè)則介乎其中。零售業(yè)最高，%；房地產(chǎn)次之，%；%；%。 在現(xiàn)金收入中，過(guò)去三年中國(guó)初中級(jí)經(jīng)理的激勵(lì)獎(jiǎng)金在薪酬總額的比例穩(wěn)定在10%左右；而高級(jí)經(jīng)理的激勵(lì)獎(jiǎng)金則從2000、2
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