中國職業(yè)經理人的誠信問題-wenkub
2023-04-08 06:03:57 本頁面
【正文】 活中，還是在日常生活中，都要學會擺平自我，防止自我中心的錯誤出現(xiàn)。 這就要求職業(yè)經理人們學會非個人化或者非個性化。 C：職業(yè)經理人作為公司的一個組成部分，在做相關決策的時候，難免有些問題會與自己的個人價值觀發(fā)生沖突，面對這種情況，作為職業(yè)經理人該如何處理會更好？ 鄭文斌博士：人都是有自我概念的，這個自我包括了情感喜好和個人價值偏好兩大部分。但高薪在多大程度上有助于養(yǎng)廉，則又是另一個值得關注的好話題了。馬克思說得好，經濟基礎決定上層建筑，地位相同的人差異自然不會太大。大約五年前我的思想基本成熟了，我對自己立下了誓言，對自己提出了嚴格的要求，無論時何地，永遠做到三不：不拿不應該拿的公司一分錢，不引進一個個人關系的人，不做一件損害公司利益的事。 經理人的誠信與企業(yè)的誠信是對等的，我是說人們在要求經理人誠信的同時也必須要求企業(yè)誠信，作為一種經濟存在形式，企業(yè)和經理人是一對孿生兄弟，他們的誠信互為前提，缺一不可。中國職業(yè)經理人的誠信問題A：關于經理人的誠信問題，現(xiàn)在很多企業(yè)都在談，從經理人的性格談到經理人的學歷和社會經驗，似乎每一塊都能和經理人的誠信掛溝。我個人認為單向的誠
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